HR-manager algemiene beropsferlieningen definiearre
De Human Resources Manager rjochtet en beheart de algemiene foarsjenning fan tsjinstferliening, belied en programma's foar programma's foar in bedriuw binnen in lyts oant midsmjittige bedriuw, of in part fan de funksje Human Resources yn binnen in grut bedriuw. De wichtichste gebieten dy't de Human Resources Manager beheare kin wêze:
- Rekreaasje en personiel;
- organisatoaryske ôfdielingsplan;
- fertsjinwurdigingsbehearskingen en ferbetteringssysteem;
- organisaasjeûntwikkeling;
- wurkgelegenheid en behertiging fan regulatory concerns foar meiwurkers;
- meiwurker onboarding , ûntwikkeling, evaluaasje needsaak en training;
- beliedsûntwikkeling en dokumintaasje ;
- wurknimmer relaasjes;
- bedriuw-breed komiteeferiening ;
- bedriuwen meiwurkers en kommunikaasjekommunikaasje;
- kompensaasje en foardielen administraasje;
- meiwurkers feilichheid, wolwêzen, wolfeart en sûnens;
- charitable giving ; en
- meiwurkerstsjinsten en begelieding.
De Human Resources Manager ûntstiet en liedt Praktiken fan Human Resources en doelstellingen dy't in meiwurker-oriïntaasje leverje; heechleidingkultuer dy't de empowering, kwaliteit, produktiviteit en standerts ûnderstrekt; goalferliening, en de weryndieling en trochgeande ûntwikkeling fan in superior wurksoarch.
De Human Resources Manager is ferantwurdlik foar de ûntwikkeling fan prosessen en metriken dy't de fertsjinste fan 'e bedriuwsdoelen fan' e organisaasje stypje.
De Human Resources Manager koördinearret de ymplemintaasje fan minsken dy't ferbân hâlde mei minsken, belied, en programma's troch persoanen fan Human Resources; rapporteare nei de direkteur; en bekritiset en advisearret bedriuwen behearder oer Human Resources.
Primêre Objektiven fan 'e Human Resources Manager:
- Soarch en feiligens fan 'e meiwurkers.
- Untwikkeling fan in superior wurksoarch.
- Untwikkeling fan de ôfdieling Human Resources.
- De ûntwikkeling fan in meiwurker-oriïnteare bedriuwkultuer dy't it kwalitatyf, kontinuele ferbettering, de wichtichste behanneling fan behâld en ûntwikkeling, en hege prestaasjes oanbelanget.
- Persoanlike trochgeande ûntwikkeling.
Ferantwurdlikheden fan 'e Human Resources Manager
Ofhinklik fan 'e organisaasje kin de Human Resources Manager ferantwurdlikens wêze foar misbrûk fan relaasjes, filantofyske oanbiedingen, bedriuwsmienskipssportteam en eventuele sponsoring, romteplaning , foardieling en administraasje.
Ofhinklik fan 'e behoeften fan' e organisaasje kinne sokke ferantwurdlikheden troch de finansjele ôfdieling, foarsjennings, marketing en publike relaasjes, en / of administraasje útfierd wurde.
Nimmen fan hokker ôfdieling de lidwurdlike ferantwurdlikens foar de funksje hat, is de Human Resources Manager in nau belutsen by besluten, útfieren en oersjoch.
Sa kin de ferantwurdlikheden fan 'e Human Resources Manager de folgjende wêze.
Untwikkeling fan de ôfdieling Human Resources
- Feroaret de útfiering fan programma's fan Human Resources troch persoanen fan Human Resources. Identifisearret kânsen foar ferbetterjen en beheine problemen.
- Oversearret en beheart it wurk fan it personielsburo fan personiel. Stipet de trochgeande ûntwikkeling fan it personielsbedriuw.
- Untwikkelt en kontrolearret in jierliks budzjet dat personielsservices, oanfreegjen fan wurknimmers, sportteams en mienskiplike eveneminten stipet, bedriuw filantropyske oanbiedingen en foardielen administraasje.
- Selects and supervises consultants, attorneys, training and training specialists and coordinates company use of insurance brokers, insurance carriers, pension administrators and other outside sources.
- In direkte stúdzje fan alle beliedsmjittingen, programma's en praktiken fan it Human Resources leveret it behear fan nije ûntwikkelings op 'e hichte te hâlden.
- Meitsje de ûntwikkeling fan ôfdielingsdoelen , doelstellingen en systemen. Jout liederskip foar strategysk spanning fan Human Resources .
- Stelt de ôfdielingsmjittingen fan harsels dy't de útfiering fan ' e strategyske doelen stypje.
- Meitsje de tarieding en ûnderhâld fan sa't rapporten binne nedich om de funksjes fan 'e ôfdieling út te fieren. Fariert periodike rapporten foar it behear, as nedich of frege, om strategysk doelpunt út te spoaren.
- Untwikkelt en administre programma 's, prosedueres en rjochtlinen om help te helpen mei de strategyske doelen fan it bedriuw.
- Partisipearret yn útfierings-, management- en bedriuwsgearkomsten en beslacht oare gearkomsten en seminars.
- Mei de CEO , CFO, en gearwurkingsferbân groeide de filantropyske en wittenskiplike oanbieding fan it bedriuw.
Human Resources Information Systems ( HRIS )
- Meitsje de ûntwikkeling en ûnderhâld fan de subsydzjes fan Human Resources fan sawol de bedriuwswebside, foaral ynkring, kultuer en bedriuw ynformaasje; en de meiwurker Intranet, wikis, nijsbrieven, ensfh.
- It brûken fan it HRIS systeem om bestjoerlike taken út te fieren, meiwurker meiwurkers, en foldogge oan oare bedriuwen fan 'e organisaasje.
Training en ûntwikkeling
- Koördinearret alle treningsprogramma's fan Human Resources, en jout de autoriteit / ferantwurdlikens fan Human Resources en behearder yn dy programma's. Biedt needsaaklike edukaasje en materialen oan managers en meiwurkers ynklusyf workshops, hânboeken, meiwurkers hânboek en standerdisearre rapporten.
- Liedt de ymplemintaasje fan it prestaasjes bestjoeringssysteem dat útfieringsplannen (PDP's) en programma's foar ûntwikkelingsûntwikkelingen binne .
- Stelt in ynliedingssynstallaasje-opliedingssysteem dat adressen opliedingsbedriuwen oanbelanget, lykas treningsbehearding, nije oanbieder oanbiedend of oriïntaasje , behearûntwikkeling , produksje-cross-training, de mjitting fan treningseffekten, en treningsferfier.
- Assists managers mei de seleksje en kontraktearjen fan eksterne treningsprogramma's en adviseurs.
- Assists with the development of and monitoring the expenditure of the corporate training budget. Ophâlder opnommen meiwurkers.
Wurkgelegenheid
- Establishes and leads the standard recruiting and practicing practices and procedures necessary to recruit and hire a superior workforce .
- Ynterviewsbehearsking en direkteur kandidaten; servearret as ûnderdiel fan it ynterviewteam foar posysje-finalisten.
- Stoelen elke meiwurker kommisjes of gearkomsten.
Wurknimmer relaasjes
- Formulieren en advisearret it belied fan belied en doelstellingen foar it bedriuw op elke ûnderwerp dy't ferbûn is mei meiwurkerrelaasjes en meiwurkersrjochten.
- Partners mei behear om kommunikaasje fan belied, programma 's, programma' s en wetten te kommunisearjen.
- Bestiet en stimulearret wurkgelegenheidsrelaasjes nedich om in positive wurknimmer-meiwurkersrelaasje te fêstigjen en in hege nivo fan wurknimmer en motivaasje te befoarderjen. Rjochttroch periodike ûndersiken om middels meiwurkers tefreden te meitsjen en ynspannings meiwurkers .
- Coaches en treinen behearder yn harren kommunikaasje, feedback , erkenning en ynteraksje ferantwurdlikens mei de meiwurkers dy't har rapportearje. Meitsje derfoar dat de direksjes witte mei sukses, etikatyf, earlik en legaal kommunisearje mei meiwurkers.
- Lit ûndersiken dwaan as amtners klachten of soargen binne útbrocht wurde.
- Monitors en advisearret managers en tafersjinners yn it progressive disipline-systeem fan it bedriuw. Kontrolearret de útfiering fan in prosesferbetteringproses mei net-útfierende meiwurkers.
- Oersjoch, riedsrjochten, en befoarderet managementbeheardingen foar wurkgelegenheidsferbinings .
- Meitsje de útfiering fan bedriuwsfeiligens en sûnensprogramma's. Kontrolearret it kontrolearjen fan OSHA-ferplichte data.
- Fertsjintwurdiging meiwurker beswierskrifft troch it bedriuwproseduere.
Kompensaasje
- Establishes the company lien and salary structure, pays policy, and oversees the variable payment systems within the company including bonuses and raises.
- Liedt kompetitive ûndersyk op it merk om betellings te beteljen en betellingen te beteljen dy't helpe om opfiedende personiel op te roppen en te behâlden.
- Monitearret alle betellingspraktiken en systemen foar effektiviteit en kostenbeskerming.
- Lei dielname oan op syn minst ien salarisûndersyk yn 't jier. Monitoaren bêste praktiken yn kompensaasje en foardielen troch ûndersyk en aktueel ynformaasje oer beskikbere produkten.
Benefits
- Mei help fan 'e CFO, kriget kosten-effektyf, meiwurkers-tsjinstferliening ; Kontrolearret nasjonale foardielen foar opsjes en kosten savings.
- Meitsje de ûntwikkeling fan foardielingen en oare foardielen foar trening foar meiwurkers en har famyljes.
- Rekommens feroarings yn foardielde foardielen, benammen nije foardielen dy't rjochte binne op meiwurkersfeardigens en behâld.
Wet
- Leads bedriuw oangeande alle bestjoerlike en wurkgelegenheid fan rjochts- en oerheidsrapporten, lykas allegear dy't relatearre binne oan 'e Equal Employment Opportunity (EEO), de Amerikanen mei ynskripingswet (ADA) , de wet- en medyske ferljochting, , de ôfdieling fan Arbeid , wurkferbân , de arbeidssoarch en soarchbeheining (OSHA), ensfh. Hâld minimaal bedriuwsbelibjen op prosessen.
- Rjochtet de tarieding fan ynformaasje dy't frege is of needsaaklik foar konformiteit mei wetten. Fertsjintwurdiget alle yntsjinne ynformaasje. Hy tsjinnet as primêr kontakt mei de bedriuwsbeslútwetjouwing en bûten rykstsjinsten.
- Beskermet de belangen fan meiwurkers en it bedriuw yn oerienstimming mei bedriuw Human Resources en regio's en regels. Minimalisearret risiko.
Organisaasjeûntwikkeling
- Untwerp, direktearret en behearret in bedriuw-breed proses fan organisaasjeûntwikkeling dy't behannelet as problemen as suksesplaning , superieurûntwikkelingsûntwikkeling , wichtige meiwurkers behanneling, organisaasje ûntwerp, en feroaringsbehear .
- De kommunikaasjekommunikaasje en feedback troch guon avenues beheart as bedriuwsgearkomsten, suggestionsprogramma's , wurknimmers befredigingsûndersiken , nijsbrieven, meiwurkers fokusgruppen, ien-ien-gearkomsten, en yntranet gebrûk.
- Meitsje in proses fan organisatoaryske plannen dy't evaluearret bedriuwstruktuer, wurkûntwerp, en persoanlike prestaasjes oer it hiele bedriuw. Evaluearret plannen en feroaringen oan plannen. Meitsje oanbefellingen foar bestjoerlike behear.
- Identifie en kontrolearret de kultuerorganisaasje fan ' e organisaasje, sadat it stipe by it realisearjen fan' e doelen fan 'e bedriuwen en befoarderet meiwurkersfeardigens .
- Ynteressearret yn in proses fan organisaasjeûntwikkeling om de hiele organisaasje te planjen, te kommunisearjen en te integrearjen fan de resultaten fan strategyske planning .
- De bedriuwsgearkomsten beheare ûnder oaren de wellness, training, omjouwing sûnens en feiligens, aktiviteiten, kultuer en communications committees.
- Hâld de CEO en it bestjoerlike team op 'e hichte fan grutte problemen dy't it ferwêzentlikjen fan bedriuwsdoelen bedrige, en dyjingen dy't net adekwaat oanpast wurde op it linnebesjenivo.
De Human Resources Manager fertsjintwurdiget oare ferantwurdlikheden sa't de CEO tawiisd hat.
Dizze taakbeskriuwing is ûntwurpen om de algemiene natuer en nivo fan wurken oan te bieden troch opdrachtjouwer yn dizze rol fan Human Resources Manager.
It is net ûntwurpen om te befetsjen of te ynterpretearjen as in wiidweidige ynventaris fan alle funksjes, ferantwurdlikheden en kwalifikaasjes dy't nedich binne fan wurknimmers dy't de wurkwize oanbean hawwe.
Om de funksje fan 'e Human Resources Manager mei súkses útfiere, moat in meiwurker elke essensje ferantwurdlikens befetsje. Dizze easken binne represintatyf, mar net allinoar, fan 'e kennis, feardichheden en fermogen dy't nedich binne om te lieden yn' e rol fan it bedriuw Human Resources Manager.
Opmerklike akkommodaasjes kinne makke wurde om minsken mei in beheining mooglik te meitsjen om dizze essinsjele funksjes út te fieren.
Human Resources Manager Bedriuwen
- Kennis en ûnderfining yn wurkgelegenheid, kompensaasje, organisaasjekrante, weryndieling, organisaasjeûntwikkeling, meiwurkersrelaasjes, feiligens, meiwurkersûntjouwing , en meiwurkersûntwikkeling .
- Better as gemiddelde skriftlike en sprutsen kommunikative feardigens .
- Hichtepunt ynterpersonaal relaasje gebouwen en meiwurkers coachingfeardigens .
- Demonstrearre kapasiteit om lieders en personiel fan HR ôfdieling te behearjen.
- Demonstrearre kapasiteit om te kennis as in kennisberjende boarne oan it direkte managementteam dy't algemien bedriuwslieder en rjochting leveret.
- Soarch kompjûterfeardigens yn in Microsoft Windows-omjouwing. Moatte ûnder oaren kennis fan Excel en feardigens yn Human Resources Information Systems (HRIS).
- Algemiene kennis fan ferskate wurkgelegenheden en praktiken en ûnderfining dy't wurkje mei in juridyske juridyske advokaat.
- Belibjen yn 'e administraasje fan foardielen en kompensaasjeprogramma's en oare Human Recognition and Engagement Programmes en prosessen.
- Bewissiging fan 'e mooglikheid om organisaasjebehear en praktyk te behearen yn' e praktyk fan in hege nivo fan fertroulikens.
- Goed goed organisatoaryske feardichheden.
Underwiis en ûnderfining ferplichtet foar de Human Resources Manager Job
- Minimum fan in bachelorstudium of lykweardich yn Human Resources, Business, of Organisaasjeûntwikkeling.
- In minimum fan sân jier fan progresive liederskip yn 'e persoanen fan Human Resources.
- Spesjalisearre trening foar wurkgelegenheid, kompensaasje, organisaasjebedriuw, organisaasjeûntwikkeling, meiwurkersrelaasjes, feiligens, opliedings, en previntyf arbeidsrelaasjes, foarkar.
- Aktive affiliaasje mei passende Human Resources netwurken en organisaasjes en trochgeande belutsen belutsenheid, foarkar.
- Besykje besteande ferbiningen mei lieders yn súksesfolle bedriuwen en organisaasjes dy't effektive human resources management praktisearje.
Fysike easken fan de Human Resources Manager Job
Dizze fysike easken binne fertsjintwurdiger foar de fysike easken dy't nedich binne foar in meiwurker om meiwurking fan 'e essensjele funksjes fan' e wurksumheden fan 'e Human Resources Manager suksesfol te fieren Opmerklike akkommodaasjes kinne makke wurde om minsken mei in beheining mooglik te meitsjen om de beskreaune essinsjele funksjes fan 'e wurksumheden fan' e Human Resources Manager út te fieren.
By it útfieren fan de ferantwurdlikheden fan 'e funksje fan Human Resources Manager, moat de meiwurker ferplicht en hearre. De meiwurker is faak ferplichte om te sitten en te brûken of har hannen en fingers, te behanneljen of te fielen. De meiwurker is yn 't lêst needsaaklik om te stean, kuierjen, berikke mei wapens en hannen, klimje of lykwicht, en om te keapjen, knije, krûpe of krûpe.
Visioenfeardigens dy't nedich binne foar dizze taak binne in heul fyzje.
Wurkje miljeu foar de Human Resource Manager
By it útfieren fan 'e ferantwurdlikens fan' e funksje fan 'e Human Resources Manager, binne dizze karakteristike karakteristiken fertsjintwurdigjend foar it miljeu dat de Human Resources Manager oanstiet. Opmerklike akkommodaasjes kinne makke wurde om minsken mei in beheining mooglik te meitsjen om de essinsjele funksjes fan 'e wurksumheden fan' e Human Resources Manager út te fieren.
By it útfieren fan 'e taken fan dizze baak, is de meiwurker somtiden belutsen by beweging fan meganyske dielen en auto's. It lûdnivo yn 'e wurkomjouwing is meastal rêst oant moderearre.
Konklúzje
Dizze taakbeskriuwing is bedoeld om ynformaasje te fertsjintwurdigjen foar it begripen fan 'e omfang fan' e posysje fan 'e Human Resources Manager en it is net bedoeld om in komplete list fan ûnderfining, feardichheden, ynspannings, dutsen, ferantwurdlikheden of arbeidsbetingsten dy't ferbân hâlde mei de posysje.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.
Wolle jo mear ynformaasje oer Jobbeskriuwings ?