Wat is in Human Resources Generalist do, krekt?
De Human Resources Generalist beheart de deistige aktiviteiten fan it buro foar Human Resources. De HR-generaal beheart it bestjoer fan it personielsbelied, programma's, en programma's. De HR-generist fiert ferantwurdlikheden yn 'e neikommende funksjes: deputearre ûntwikkeling, Human Resources Information Systems (HRIS), meiwurkersrelaasjes, training en ûntwikkeling, foardielen, kompensaasje, organisaasjeûntwikkeling en wurkgelegenheid.
De Human Resources Generalist is ferantwurdelik foar alle of in diel fan dizze gebieten:
- opnimmen en personiel logistyk;
- organisatoaryske en romtlike oardering ;
- fertsjinwurdigingsbehearskingen en ferbetteringssysteem;
- organisaasjeûntwikkeling;
- wurkjen en behertiging fan regulatory concerns en rapportaazje;
- meiwurkersynorporaasje , ûntwikkeling, en oplieding;
- beliedsûntwikkeling en dokumintaasje ;
- wurknimmer relaasjes;
- bedriuw-breed komiteeferiening ;
- bedriuw meiwurkers kommunikaasje ;
- kompensaasje en foardielen administraasje;
- meiwurkers feilichheid, wolwêzen, wolfeart en sûnens; en
- meiwurkerstsjinsten en begelieding.
De Human Resources Generalist is ûntstien en liedt HR-praktiken en doelstellingen dy't in meiwurker-oriïntearre, heech-útfierende kultuer leverje dy't it behertiging, kwaliteit, produktiviteit en normen, doelstelling, en de weryndieling en trochgeande ûntwikkeling fan in superior wurktúch betinke.
De Human Resources Generalist koördinearret útfiering fan tsjinsten, belied, en programma's troch persoanen fan Human Resources; rapporteare oan de Human Resources Director of HR Manager , en befoarderet en advisearret bedriuwen behearder oer Human Resources.
Primêre doelen:
- Feilichheid fan 'e meiwurkers.
- Untwikkeling fan in superior wurksoarch.
- Untwikkeling fan de ôfdieling Human Resources.
- De ûntwikkeling fan in meiwurker-oriïnteare bedriuwkultuer dy't de kwaliteit, kontinueel ferbetterjen en hege prestaasjes opklingt.
- Persoanlike trochgeande ûntwikkeling.
Untwikkeling fan de ôfdieling Human Resources
- Assists with the development and administration of programs, procedures and guidelines to help outline the workforce with the strategic goals of the company.
- Partisipearret yn it ûntwikkeljen fan ôfdielingsdoelen, doelstellingen en systemen.
- Partisipearret yn bestjoerlike gearkomsten en beslacht oare gearkomsten en seminars.
- Stipet om ôfdielingsmjittingen op te stellen dy't de ferwaging fan 'e strategyske doelen stypje.
- Assists with the monitoring of a yearly budget.
Human Resources Information Systems
- It behear fan 'e ûntwikkeling en ûnderhâld fan' e humoristyske paragrafen fan sawol it ynternet, foaral ynkring, kultuer en bedriuw ynformaasje; en yntranetplakken.
- Bepaalt meiwurkers-ferbûne databases. Ferwiert en analysearret rapporten dy't nedich binne om de funksjes fan de ôfdieling en bedriuw út te fieren. Fariert periodike rapporten foar behear, as nedich of frege.
- Fully-utilisearret software-software foar de foardiel fan 'e bedriuw.
Training en ûntwikkeling
- Assists with the implementation of the performance management system that includes performance development plans (PDPs) and employee development programs.
- Assists with the establishment of an in-house employee training system that addresses the training needs of the company including training needs assessment , new employee orientation or onboarding, management development , production cross cross training, the measurement of training impact and training transfer .
- Assists managers mei de seleksje en kontraktearjen fan eksterne treningsprogramma's en adviseurs.
- Biedt needsaaklike edukaasje en materialen oan managers en meiwurkers ynklusyf workshops, hânboeken, meiwurkers hânboek en standerdisearre rapporten.
- Assists with the development of and monitoring the expenditure of the corporate training budget.
- Ophâlder opnommen meiwurkers.
Wurkgelegenheid
- Meitsje it ynstellingsproseduere foar frijsteande en net besochte meiwurkers en ynternes dy't gebrûk meitsje fan de standert werjouwing en praktyk en prosedueres dy't nedich binne om werkenne en miening te krijen .
- De riedingsplaningsgearkomsten fiere wannear't it nedich is meiwurkers.
- Beoardielje de resumens foar alle kandidaten fan kandidaten en ynterviews dy't net beskaat en befêstigje, as oanjûn, kandidaten foar wurkgelegenheid.
- Tsjinje op meiwurker fan seleksje fan seleksje of gearkomsten.
Wurknimmer relaasjes
- Assists with the development of Human Resources policy for the company in relation to employees relations.
- Partners mei behear om kommunikaasje fan belied, programma 's, programma' s en wetten te kommunisearjen.
- Rekommandearet wurkgelegenheidsrelaasjes nedich om in positive wurkjouwing-meiwurkersrelaasje te fêstigjen en in heech nivo fan wurknimmersmoral en motivaasje te befoarderjen.
- Meidwaan oan it útfieren fan ûndersiken as meiwurker klachten of soargen útfierd wurde.
- Advisearret managers en tafersjoch oer de stappen yn it progressive disipline-systeem fan it bedriuw. Riedsmanager op wurkgelegenheid.
- Assists with the implementation of company safety and health programs. Tracks en post OSHA-fereaske gegevens en bestannen fan rapporten.
Kompensaasje
- Assists with the monitoring of the company lend and salary structure and the variable payment systems within the company including bonuses and raises.
- Biedt kompetitive marktûndersyk en taret betelestudioën om help te meitsjen beteljen en beteljen bands dy't helpe om opfiedende personiel op te roppen en te behâlden.
- Beheart leverpostrapportrapport stipe. Partners mei kontoeren en beteljen om de betellingsdatabase te behâlden.
- Meidwaan yn ien salarisûndersyk yn 't jier.
Benefits
- Jout tillefoans foar administraasje tsjinsten. Assistear meiwurkers mei elke fraachprestaasjes.
- Untwikkelet en bepaalde foardielen foar oriïntaasjes en oare foardielen fan trening.
- De administraasje fan 'e 401 (k) ferwachtet en folget jierlikse konformiteitrapporting.
- Ferantwurdlikens fan beheining en fergoedingen fan skuldners .
- Rekommens feroarings yn foardielde foardielen, benammen nije foardielen dy't rjochte binne op meiwurkersfeardigens en behâld.
Wet
- Ferpellet mei alle besteande rjochtbanklike en arbeidsrjochtlike en bestjoersrjochtlike betingsten ynklusyf allegear dy't relatearre binne oan 'e Equal Employment Opportunity (EEO), de Amerikanen mei ynskripingswet (ADA) , it FAMA, ), de ôfdieling fan Arbeid , arbeiderferbod , de arbeidssoarch en soarchbeheining (OSHA), ensfh. Hâld minimaal bedriuwsbelibjen op prosessen.
- Beskermet de belangen fan meiwurkers en it bedriuw yn oerienstimming mei bedriuw Human Resources en regio's en regels.
Organisaasjeûntwikkeling
- Assists with the implementation of a company-wide process of organization development that addresses issues such as successive planning , superior workforce development, key employee retention, organization design, and change management .
- Assists with employee communication and feedback through such avenues as company meetings, suggestions programs , employee satisfaction surveys , newsletters, employee focus groups, one-on-one meetings and intranet use.
- Helps om de kultuer fan 'e organisaasje te kontrolearjen sadat it stipe fan' e doelen fan 'e bedriuwen en befoarderet meiwurkersfeardigens .
- Assists with the company-wide committees including the wellness, training, environment health and safety, activity, and culture and communications committees.
De Human Resources Generalist fertsjinnet oare ferantwurdlikheden as oantsjutten troch de Human Resources Director.
Om de funksje fan 'e personielskundigistyske saak mei súkses út te fieren, moat in yndividu wêze kinne elke essensje ferantwurdlikens befetsje. Dizze easken binne fertsjintwurdiger, mar net allinoar, fan 'e kennis, feardigens, en mooglikheden dy't ferplicht binne fan it bedriuw Human Resources Generalist.
Opmerklike akkommodaasjes kinne makke wurde om persoanen mei in beheining mooglik te meitsjen om de essensjele funksjes út te fieren.
Human Resources Generalist Requirements
- Algemiene kennis fan wurkgelegenheid en praktiken.
- Belibjen yn 'e administraasje fan foardielen en kompensaasjeprogramma's en oare Human Resources programma's.
- Soarch kompjûterfeardigens yn in Microsoft Windows-omjouwing. Moatte ek ekscel wêze en demonstraasjes yn 'e databankbehear en record hâlde.
- Effektive mûnlinge en skriftlike kommunikaasje.
- Sinnige ynterpersoanlike en coachingfeardigens.
- Bewissiging fan 'e praktyk fan in hege nivo fan fertroulikens.
- Hervormende organisaasjekunde.
Underwiis en ûnderfining
- Minimum fan in bachelor's of lykweardich yn Human Resources, Business, of Organisaasjeûntwikkeling of lykweardich. Meastentiids foarkomt.
- Trije oant fiif plus jierren fan progresive liederskip ûnderfining yn Stelling fan Human Resources.
- Spesjalisearre trening foar wurkgelegenheid, kompensaasje, organisaasjebedriuw, organisaasjeûntwikkeling, meiwurkersrelaasjes, feiligens, opliedings, en previntyf arbeidsrelaasjes, foarkar.
- Professionele yn Human Resources (PHR) sertifikaat foarkar, net ferplicht.
Fysike easken fan de HR-generaal's Job
Dizze fysike easken binne fertsjintwurdiger foar de fysike easken dy't nedich binne foar in meiwurker om suksesfolle funksjes fan 'e funksje fan' e Human Resources Generalist te hanneljen.
Ferantwurdlike akkommodaasje kin makke wurde om minsken mei in beheining mooglik te meitsjen om de beskreaune essinsjele funksjes fan 'e wurksumheden fan' e Human Resources Generalist út te fieren.
By it útfieren fan de ferantwurdlikheden fan 'e funksje fan' e Human Resources Generalist, moat de meiwurker ferplicht en hearre. De meiwurker wurdt faak ferplichte om har hannen en fingers te sitten en te brûken, te behanneljen of te sprekken en te meitsjen fan toetsen op in toetseboerd.
De meiwurker is yn 't lêst needsaaklik om te stean, kuierjen, berikke mei wapens en hannen, klimje of lykwicht, en om te keapjen, knije, krûpe of krûpe. Visioenfeardigens dy't nedich binne yn dizze taak binne in heul fyzje.
Wurkje miljeu foar de HR-generaal Job
By it útfieren fan de ferantwurdlikheden fan de wurksumheden fan 'e Human Resources Generalist, binne dizze karakteristike karakteristiken fertsjintwurdigjend foar it miljeu dat de Human Resources Generalist opkomt. Opmerklike akkommodaasjes kinne makke wurde om minsken mei in beheining mooglik te meitsjen om de essinsjele funksjes fan 'e wurksumheden fan' e Human Resources Generalist út te fieren.
By it útfieren fan 'e taken fan dizze baak, is de meiwurker somtiden belutsen by beweging fan meganyske dielen en auto's. It lûdnivo yn 'e wurkomjouwing is meastal rêst oant moderearre.
Konklúzje
Dizze taakbeskriuwing is bedoeld om ynformaasje te fertsjinjen foar it begripen fan 'e omfang fan' e posysje fan 'e Human Resources Generalist en it is net bedoeld om in komplete list fan feardichheden, ynspannings, dutsen, ferantwurdlikheden of arbeidsbetingsten dy't ferbân hâlde mei de posysje.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.