Wat wurkgelder sykje yn eftergrûn en kredytekkeningen
Mear ynformaasje oer wêrom't eftergrûnkontrassen in mienskiplik part binne fan 'e hulpprozess, hokker ynformaasje is opnommen yn eftergrûnskontrôlets en wat jo rjochten binne.
Wat is in eftergrûn check?
In efterkant kontrôle is in oersicht fan 'e kommersjele, kriminele , en (gelegenheids) finansjele opmerkingen fan' e persoan. Eftergrûnskontrôlets binne hiel gewoan; Feitlik sjogge guon ûndersiken dat oant 70 prosint fan wurkjouwers nedich binne om meiwurkers kontrolearje foar eftergrûnskontrôles foar it oanlizzen.
Wêrom wurkgelegenheidswittenskippen kontrolearje
Der binne in soad redenen wêrom't eftergrûnskontrassen gewoanlik brûkt wurde yn hanting foar alle soarten posysjes, fan 'e oere nei it personiel.
De wurkjouwer kin wol sizze dat jo de wierheid fertelle. It is skansearre dat op mear as 40% fan resumens in falske of tweaklike ynformaasje befetsje kinne, dus, wurkjouwers wolle soargje dat der wat se krije yn in meiwurker is wat se belofte waarden. (Asjebleaft, in wurkjouwer kin alle kadootsjes fan 'e meiwurkers meie - as it jildt dat dizze kwalifikaasjes falsk binne, sprekt it min oer de wurkjouwer.)
De wurkjouwer kin in efterstân kontrolearje om te finen oft jo feitlik ôfstudearre binne fan it kolleezje dat jo sein hawwe of jo befestigje dat jo wurke hawwe oan jo eardere wurkjouwer yn 'e tiid dy't oanjûn is op jo werjouwing of jo taakapplikaasje.
Dizze kontrôles kinne ek brûkt wurde om wurkjouwers te beskermen fan relevânsjeproblemen - as meiwurkers behoarlik behannele wurde, wurkjouwers kinne soms ferantwurdlik wurde foar negligens, of dat it ûndersyk net fereaske. Dat is, as in busbedriuw ien mei in earm riden record nimt, kinne se ferantwurdlik wurde hâlden wurde as de bestjoerder in crash is; De ferwachting is dat in busbedriuw de rydbewurkken fan elke kandidaat kontrolearje moat foardat se oanhelle wurde.
Employers moatte fragen foardat in eftergrûn kontrolearje
Foardat jo in eftergrûn of kredytkontrôle hawwe, moatte de wurkjouwers freegje en skriftlik fergunning fan jo krije om it kontrôle te dwaan. As alles yn 'e rapporten liedt ta it bedriuw dat beslút tsjin jo yn te stellen, moatte se jo ynformearje en jo in kopy fan it rapport jaan. Dizze regels wurde regele troch de Federal Trade Commission (FTC) en binne bedoeld om jo te beskermjen. Bygelyks, miskien wat dat jo yn jo eftergrûn kontrolearje is ferkeard - mei tagong ta it rapport kinne jo kontakt opnimme mei de needsaaklike organisaasjes en ynstânsjes om de flater te ferbetterjen.
Wylst guon ynformaasje oer jo eftergrûn kontrolearje kin fan legitimearjende belangstelling foar wurkjouwers, kinne dizze kontrôles net brûkt wurde as skuld foar diskriminaasje. De wurkgelder moat lykwols eftergrûnkontrôles oanfange fan alle applicanten - dat is, it soe illegal wêze om de strafskriften fan mansjoneel kandidaten mar net froulik te kontrolearjen.
En, wurkjouwers kinne gjin eftergrûnynformaasje brûke om diskriminearjen. Kontrolearje de Kommisje Ungelikense Opsjebelike Kommisje (EEOC) as jo fertelle dat de eftergrûnkontrôle yn diskriminearjende manier brûkt waard. It is diskriminaasje om in ynisjele beslút te meitsjen basearre op ras, nasjonale komôf, seks, religy, ynvaliditeit, genetyske ynformaasje, en leeftiid (foar kandidaten 40 of âlder).
Beschikbare eftergrûnskontrôletiid
In protte wurkjouwers leine eftergrûn en referinsjekjes yn 'e hulpprozess , foardat in kandidaat de baan oanbiedt. Doch yn guon gefallen kin in baak oanbiede wêze oer de resultaten fan de eftergrûnkontrôle. Dat betsjut dat it oanbod kin weromlitten wurde as de organisaasje negative ynformaasje fine.
As de kontrôles net foar jo startdatum foltôge, kinne jo jo taak ferliezen. Ferwizings kontrolearret fêstiging Allison en Taylor rapportearje dat "in soad wurkgelegenheid oerienkomsten en kontrakten befetsje in stipulaasje dy't de wurkjouwer fertelt kin jo mei in 90-dagen-probearjende perioade yn 'e hûs jaan. Dizze kearen sille se net allinich evaluearje fan jo taakfoarstellings, mar yn guon gefallen, sil eftergrûn en referinsjekjes dwaan. Yn dizze tiid, as de resultaten binne net tefreden binne, hawwe se it rjochtlike rjocht om jo te fjoerjen. "
Ynformaasje is ynsteld yn in Background Check
Background Check Information
Wat is opnommen yn in eftergrûnske kontrôler? De Fair Credit Reporting Act (FCRA) set de noarmen foar screening foar wurkgelegenheid. De FCRA definiearret in eftergrûnkontrôle as in konsumintrapport. Foardat in wurkjouwer in konsumintrapport krije of in kredytkontrôle foar wurkgelegenheid kin wurde, moatte se jo skriftlik trochjaan en jo skriftlike fergunning krije. Yn guon steaten binne der grinzen op wat wurkjouwers kinne kontrolearje.
Wurkferbân Histoarje ferifikaasje
Jo wurkgelist skiednis befettet alle bedriuwen dy't jo wurke hawwe, jo wurktitel, en de datums fan wurkgelegenheid en salaris fertsjinne op elke fan jo banen.
In kontrolearjen fan wurkgelegenheidskiednis wurdt útfierd troch in wurkjouwer om befêstigje te wêzen dat de wurkgelegenheid ynformaasje opnommen is op jo werjouwing en / of beropapping is krekt.
Mear oer Wurkwize en testen
Hoe't wurkjouwers eftergrûnen kontrolearret
Wurkingen fan eftergrûnen fan wurksumheden wurde troch de wurkjouwers hieltyd faker útfierd as yn it ferline. Dat is foar ferskate redenen, wêrûnder oandachtsjen oer negligende ynstellings fan oanspraken. Hjirom binne en hoe't wurkjouwers eftergrûnskontrôlets foar wurkgelegenheden docht.
Oanfrege kredytfraach
It is gewoan hieltyd mear foar bedriuwen om kredytkontrôles te dwaan oer oanfreegjen fan 'e baan en as meiwurkers beskôge wurde foar promoasje. Hjir is advys oer hokker ynformaasjebedriuwen mei te krijen hawwe, hoe't jo in kredytekked te behannelje, en hoe't it effekt ha kin.
Drug and Alcohol Tests
Der binne ferskate soarten medisinen en alkoholprotestyen dat kandidaten foar wurkgelegenheid kinne frege wurde om te nimmen. It hantjen kin kontingint wêze as it protesjen fan foarôfgeande problemen en prestaasjes. Besjogge ynformaasje oer de typen fan tests dy't brûkt wurde foar skermen foar drugsgebrûk, wat wat yn 'e toetsen ferskynt en hoe't wurkgelegenheidskronynskerming effekt ha kin fan besluten.
Hokker wurkjouwers kinne kinne oer âlde wurknimmers sizze
Ien fan 'e fragen dy't ik faak frege wurdt is "Wat kin in wurkjouwer sizze oer eardere meiwurkers?" Guon wurksykjers sizze dat bedriuwen allinich frijwilligje kinne fan wurkjen, salaris en jo taak titel. Dat is lykwols net it gefal.
Criminal Records en Background Checks
Wetten ferskille op it kontrolearjen fan kriminele skiednis ôfhinklik fan jo steat fan steat. Guon steaten meitsje gjin fragen oer arrestaasjes of oertsjûgingen bûten in beskate punt yn it ferline. Oaren litte allinich beskriuwing fan kriminele skiednis foar bepaalde posysjes.
Wat is yn jo kredytrapport
Wat is yn jo kredytrapport en wêrom is it relevant foar wurkgelegenheid? Ynformaasje dy't jo fan jo kredytrapport beheine kin jo sykaksje hinderje en kinne pleatsen wêze om jo út konflikt te meitsjen foar in taak. Benammen as it giet om wurkgelegenheid dêr't jild en finansjele ynformaasje belutsen wurde, kin kredytkredyt in probleem wêze.
Wêrom wurkgelder kontrolearje kredythistoarje
Employers kinne, mei de tastimming fan 'e oanfraach fan oanfraach of meiwurker, kontrolearje kredythistoarje. Hjir is de kredytynformaasje dy't beskikber is foar wurkjouwers.
Undersyk ferifikaasje
As ynhierd foar in nije wurkgelegenheid, moatte meiwurkers ferplicht wurde om te bepalen dat se wetlik rjocht hawwe om te wurkjen yn 'e Feriene Steaten. Employers binne ferplicht om de identiteit te kontrolearjen en te rjochtsjen te wurkjen foar alle nije meiwurkers. In Wurkwize fan ferplichtingsformulier (I-9 Formulier) moat foltôge wurde en bewarre wurde troch de wurkjouwer.