Yn it ramt fan it oanfraachproses kinne oanfreegjen fan wurkgelegenheden ferplicht wurde om foar drug en alcohol te brûken . Ofhinklik fan steatsrjocht en bedriuwsbelied kinne de wurkjouwers dit dwaan foardat in oanbod oanbiedt of as in kontrôle foar in oanbieding. Meiwurkers kinne ûndersocht wurde foar drugs of alkohol yn 't wurkplak, wêr't tastien is troch ryk.
Der binne in ferskaat oan wurkgelegenheidsbedriuwen dy't drugs en alkoholtests brûkt wurde troch wurkjouwers. De soarten medisyngeests dy't de oanwêzigens fan drugs of alkohol sjen litte, binne urine drug tests, bloeddrugs-tests, haar drugs-testen, akte-alkoholtests, saliva drug screens, en sweat drug screens.
Hjir is ynformaasje oer de soarten fan drugsûndersiken brûke, as oanfregers en meiwurkers skreaun wurde, en hokker soarten medisinen te testen binne.
Wannear dogge wurkjouwers drugsproblemen? Employers kinne drugskontrôles as in part fan 'e foar-wurkgelegenheidsproses testje en kinne ek wurknimmers tapast wurde foar drugs en alkoholgebrûk ûnder bepaalde omstannichheden.
It hantjen kin kontingint wêze as it trochgean fan pre-wurkleazens en alkoholtests. Drug testing laws varye troch steat. Yn guon steaten binne der limiten foar hoe en hoe't medyske screening kin wurde.
Yn guon gefallen fereasket de wet medikamestests. Bygelyks, ynternasjonaal geregeldheden dy't regele troch de US Department of Transportation binne ûnderferdield troch federale of steatproblemen.
Wylst wurkjouwers meiwurker bywurkers skermelje kinne, moatte se konsekwint wêze yn hoe't se drugstands oanfreegje. Se kinne inkele oanwêzigen selektearje foar in bepaalde taak, wylst de oaren net hifkje - it is hielendal of net.
In soad ûndernimmers testen oanfreegjen foar yllegale drugsgebrûk as in part fan it wurkgelegenheidsproses. Ek meiwurkers kinne beskreaun wurde foar drugs en of oeral alkoholgebrûk, wêr't troch wetlike rjochten tastien binne. Besykje in probleem-bedriging foar drug-test-belied, dy't bepaald hoe en hoe't it bedriuw skermt foar drugs- en alkoholgebrûk.
Der binne federale en steatwetsjes dy't rjochtlinen leverje oer it belied dat de wurkjouwers wurkje kinne op subsydzjemus op it wurkplak. Employers kinne it brûken fan drugs en alkohol, test foar drugsgebouwen, en fjoerwurkers ferwiderje, dy't har dwaande hâlde mei in illegale drugsgebrûk. Dochs binne meiwurkers mei substans misbrûkt problemen beskerme troch federale en steatgesljochten dy't diskriminaasje en beheinden regelje.
Prospective employees kinne ferplicht wurde om foar drug en alkohol te brûken foar gebrûk fan te wurden. Meiwurkers kinne ûndersocht wurde foar drugs of alkohol op it wurkplak. Wat kinne jo dwaan as jo besochte binne oer it troch in medyske test te gean? De bêste manier is om te soargjen dat jo gjin drugs yn jo systeem hawwe. Learje mear oer hoe lang lange ferskate substansjes bliuwe yn jo bloed en urine, hjir.
05 Juridysk Marijuana en bedriuw Drug Testing
De probleem fan juridyske medyske en rekreaasje marijuana brûke troch meiwurkers is komplisearre omdat de federale regearing net leard hat marihuana. Guon steaten hawwe wetjouwing dy't medyske marijuana-brûkers beskermje, oaren net. Bygelyks, New York's Compassionate Care Act jout beskermingen foar meiwurkers. In geduldige presidint fan medyske marijuana wurdt beskôge as in "ynvaliditeit" hat ûnder it New York State Human Rights Law.
In bloeddrug-test kin brûkt wurde as wurkoanfollers of meiwurkers opskreaun binne foar yllegale drugs. In bloedtest mjittet it bedrach fan alkohol of drugs yn it bloed op it stuit dat it bloed tekene wurdt.
Drugs dy't beskreaun binne yn in karakteristike bloed-test foar wurkgelegenheid binne ûnder oaren amfetamine, kokaine, marihuana, methamphetamines, opiaten, nikotine en alkohol.
Breaalkrûdprobleemintes, gewoanlik bekend troch de term foar ien soarte apparaat - Breathalyzer - mjit, hoefolle alkohol is op dit stuit yn it bloed. Brea-alkoholtests jouwe hjoeddeistige nivo's beheiningen of yntaksisaasje, net foarbygebrûk. Yn 't algemien bleau ien oun fan alkohol yn in persoan in systeem foar ien oere.
In mûle-swab-drogetest, ek wol bekend as in spiisetest of mûnlingskrêftest, sammele spekje fan binnen de oanfrager fan 'e baan of meiwurkers. De spiis wurdt hifke foar it brûken fan drugs yn 'e eardere pear oeren oant 1 oant 2 dagen. Saliva is maklik te sammeljen en te testen, dus dit is ien fan 'e ienfâldige en minste invasive soarten fan medisynproses.
09 Hair Drug Tests
In haar drug drug test jout in 90-dagen-finster fan drugsgebrûk. It jildt gjin hjoeddeistige beoardieling op grûn fan medisinen, allinich foar gebrûk. In haar drug drug test detektearret gjin alkohol brûke. Haar kin te hifkjen wurde foar kokaïne, marihuana, opiaten, methamphetamine, en phencyclidine. Om de test út te fieren, sille de technyk 100 strand haar ticht by de koptekst om te testen foar de oanwêzigens fan medisinen yn 'e holle.
10 Urine Drug and Alcohol Tests
In urine drug test is it meast brûkte test, as wurkoanfollers of meiwurkers skreaun binne foar yllegale drugs of alkohol brûke. De urinealisme lit de oanwêzigens fan drugsstannen sjen dy't yn it lichem bliuwe neidat de effekten fan 'e medisyn ôfwûn binne.
In typysk urine drug test foar wurkgelegenheid foar doarren skermen foar drugs, lykas amfetamines, kokaïne, marihuana, methamphetamine, opiaten, nikotine en alkohol.
Urine-tests kinne ferplicht wurde as in diel fan pre-employment screening of kin oeral troch de wurkjouwers útfierd wurde, benammen foar meiwurkers yn bepaalde beroppen.