Dus, wat kinne jo dwaan as jo besochte binne oer it troch in medyske test te gean? Earst moatte jo jo rjochten ferstean lykas oansteld troch steat en federale rjocht en wat jo kinne ferwachtsje as jo kontrolearre binne foar drugsgebrûk.
Kin in wurkgeber testje by jo yn 't wurk?
Foar it meastepart is it antwurd ja. De measte steatgesljochten soargje privee wurkjouwers foar it skermjen fan oanfraachstellers foar drugsgebrûk , foarsafier't se oankundigje dat drugsprotest in ûnderdiel fan it ynhierproses is, gebrûk fan steatstsertige labels en alle oanfregers foar deselde baan.
De steatgesjochten kinne lykwols beheine hoe't de testen útfierd wurde. Bygelyks, guon steaten kinne it skermjen mar ien kear liede kinne de oanfregers opnommen wurde oer it dokterproseduerebelied en de wurkjouwer hat in bedoeld oanbod oan wurkgelegenheid útwreide. Sjoch jo wet fan jo steat om te bestimmen wat jo tastien hawwe yn jo gebiet.
Guon wurkjouwers kinne sels ferplicht wurde om prospective meiwurkers foar drugsgebrûk foar te skermjen foardat in oanbod fan wurkgelegenheid útwreide.
Federale ynstânsjes lykas de Fakulteit fan Ferfier en it Definsjeabiter binne ferplicht om regelmjittige medisynproses te dwaan . En de federale Omnibus Transportmanagement Testing Act (OTETA) mandelt dat alle operators fan fleanmasines, massa transportwagens en kommersjele motorauto's te testen binne foar drugsgebrûk.
Fierder kinne partikuliere partikulieren wurde ek ûndersocht foar drugs of alkohol yn 't wurkplak, wêr't troch wetlik rjocht tastien is.
Typen fan drugs-testen
De typen fan drugs- en alkoholprotestyen dy't de oanwêzigens fan drugs of alkohol sjen litte, binne urine drug tests, bloeddrugs-tests, haar drugs te ûndersykjen, aant alkoholtests, saliva drugskerm en sweat drug screen.
Fergees in drugsstest
De iennichste manier om te bepale dat jo in medyske test passe, is net te krijen mei drugs of alkohol yn jo systeem. Mei guon drugs, wêrûnder marijuana, kinne residualen yn wittenskiplike toetsen foar wiken sjen.
As jo net leauwe dat de positive resultaten fan 'e drugstest binne krekt binne, dan kinne jo it specimen op in laboratoarium fan jo kar op' e kosten besparje. Kontrolearje mei it bedriuw foar ynformaasje oer hoe't jo in retest oanfreegje.
Hjir is ynformaasje oer hoe lang lange medisinen en alkohol op in drugsprotest ferskine:
- Alkohol - 12-48 oeren
- Amphetaminen - 2-3 dagen
- Barbituraten - 1-3 wike
- Benzodiazepines - 1-4 dagen
- Crack (Cocaine) - 2-3 dagen
- Heroin (Opiaten) - 1-3 dagen
- Marijuana - casual gebruik, oant in wike; chronike gebrûk, ferskate wiken
- Methamphetamine - 2-3 dagen
- Methadone - 1-3 dagen
- Phencyclidine (PCP) - 1-2 wiken
Tink derom dat hûdmiddelsproblemen resultaten sjen litte dy't werom efter gean as wat yn bloed- of urineproblemen sjen soe.
Wat as Marijuana Juridysk is yn jo steat?
Fan 2017 ôf wenje 1 yn 5 Amerikaanske Amerikanen yn steaten dêr't it wetlik is om marijuana rekreaasje te fimen. Acht staaten en de Distrikten fan Columbia soargje foar rekreaasje- en medyske gebrûk fan marihuana; In fierder 21 steaten jouwe it gebrûk fan marihuana allinich foar medyske doelen. Steatgesjes beheine it bedrach fan brûkers dy't wetlik tastien hawwe.
De federale wet befettet lykwols noch marijuana besit, ferkeap of gebrûk. Fierder hat de Justysjeparagraaf in ein makke foar regels dy't de federale oerheid beheine fan it ryk fan steatsrjocht.
Ungelikens fan hoe't de steat tsjin federale striid skodt, kinne wurkjouwers noch oanfreegje oanfraachstellers en meiwurkers foar marijuana-gebrûk - sels yn steaten dêr't medyske of rekreaasje marijuana juridysk is. Dat betsjut dat it mooglik is om jo wurk (of in oanbod fan wurkgelegenheid) te ferliezen foar teste positive foar in substansje dat jo juridyske yn jo steat is.
Hoe kinne jo gebrûk meitsje foar it brûken fan in "juridyske" medyske drug? It komt allegear nei wurkwize op wil . "Minsken tinke dat se al dizze funksjes hawwe, mar se binne it net," sei Adam Winkler, in learaar fan konstitutionele wet by UCLA, yn in ynterview mei The Mercury News. "De wurkgelegenheid yn 'e Feriene Steaten is op wil. Dat betsjuttes dat wurkjouwers har hannelje kinne hokker se wolle, ûnder elke betingsten dy't se wolle, mei in pear útsûnderings. "Dizze útsûnderingen? "Beskerme klassen" lykas geslacht, ras, etnisiteit, leeftyd, godstsjinst of ynvaliditeit. "Marijuana is net ien fan dizze beskerme klassen," sei Winkler.
Jo bêste betsjutting as oanfreegjen of meiwurker is te learen oer marihuana en wurkgelegenheid drugsproblemen, bedriuwsbelied, lykas stedsrjocht, om sels te beskermjen en jo karriêre.
Lês mear: soarten foar drugs- en alkoholproblemen | As bedriuwen Test foar drugs of alkohol