Wurkjen by Witte en ôfspraakferkenning
Wannear't in meiwurker in wurkwize kontrakt oanfreget, kinne se har bedriuw op elts momint sûnder opnij ferlitte. De wurkjouwers binne ek net ferplichte om in notysje of ferklearring te meitsjen as it oanstjoeren fan in at-will-meiwurker en it rjochtbank soe gjin foardiel besykje te besykjen foardielen foar ferlies te sykjen as gefolch fan ôfsluting.
Yn 'e wil fan' e wurkwize is tanommen hieltyd mear populêr wurden. Dit type wurkgelegenheid befettet in soad fleksibiliteit foar sawol de wurkjouwer en de meiwurker. It soarget dat beide partijen yn in fairere, noflike wurkomjouwing yngean, sûnder grutte beweechingen fan beide kanten. De wurkgelegenheid kin bygelyks de termen fan in wurkgelegenheidskontrakjen (lykas leannings, benefysplannen, of betelle tiid ôf) feroarje sûnder foarnimmen of gefolch.
Employee Rights
Nettsjinsteande de termen fan at-a-kontrafertsjintwurdiging hawwe meiwurkers rjochten as har wurk beëinige wurdt, ynklusyf kontraktrjochten, bedriuwsbelied, en wetlike rjochten dy't ferdield binne troch federale en rjochtswet.
Sawol steat en federale regearingen hâlde jurisdiksje op by winsken meiwurkers om se te beskermjen fan alle soarten problemen en / of mooglike redenen foar termination. Dizze kinne rûnen beynfloedzje; leauwe; boargerrjocht; ferjilding foar it dwaan fan in wetlik beskerme aksje; whistleblowing ; beheining; gender; leeftyd; fysike sûnens; seksuele oriïntaasje, en oare faktoaren, beskerme troch arbeidswizen.
Der is ekstra ynformaasje beskikber op rjochten fan meiwurkers dy't jo helpe kinne begripe wat jo rjocht hawwe om te helpen as jo leauwe dat jo diskriminearre binne.
Wurkjen by Will Exceptions
Wurkferbannen
Der binne útsûnderingen foar de wurkgelegenheid op doellek.
Dit omfetsje as de meiwurker ûnder in kollektyf bargaining-oerienkomst ûnderdiel is of hat in wurkgelegenheid kontrakt as diskriminaasje belutsen is by it ôfsluten, as iepenbier belied wurdt of ferwûne rekke, of as bedriuwsprogramma rjochtlinen foar termination oanbelanget. Steatsrjocht kin ek foar útsûnderingen oanbiede.
Impliede kontrakten
In oare útsûndering is de útsûnderlike kontrakt útsûndering. De wurkgelder binne ferbean om in meiwurker te fieren as in implisearre kontrakt is makke tusken har, ûnôfhinklik fan oft der in wetlike dokumint bestiet. It is normaal tige swier om de jildichheid fan sa'n dokumte te bewiisjen, en dat belêsting is rêst mei de meiwurker. Foarbylden fan implicit employment contracts wurde faak ûntdutsen as in beliedsboek fan 'e wurkjouwer of nije hierhandboeken oanjaan dat meiwurkers net bywêzich binne en allinich foar befeilige wurde kinne.
Goede leauw en feiligens
Noch in útsûndering is bekend as implisjearre ferbûn fan goed leauwen en goede dealing. Yn dit gefal kinne de wurkjouwers gjin persoan fjoerje om harren taken te foarkommen, lykas beteljen foar sûnenssoarch, pensjoen of kommisje-basearre wurk.
Publyk belied
Employers kinne gjin meiwurker fjoerje as de aksje de útspraak fan de iepenbiere belied fan harren state fergiet. Yn dat gefal binne de wurkjouwers ferbean fan 'e fjoering of skuld fan in meiwurker as de reden fan' e meiwurker foar it ferlienen fan it publyk foarkomt.
Yn 'e Feriene Steaten sille allinich sân steaten it iepenbier belied net erkennen as in útsûndering fan dizze regel. Dizze steaten binne Alabama; Georgje; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island, en Florida.