Lês hjirûnder foar mear ynformaasje oer wat opnommen is yn in wurkgelegenheidsrapport, en de foardielen en ynstimming fan in kontrakt. Learje ek mear oer implicit contracts.
Wat is ynfierd yn in Wurkferfangingsakkoart
Ek bekind as in kontrakt fan wurkgelegenheid of wurkgelegenheidsferiening, in wurkgelegenheidsakkoart pleatst de rjochten en ferantwurdlikheden fan sawol wurkjouwer as meiwurker.
Mear spesifyk kin in wurkkontrakt wêze:
Salaris of lean : De kontrakten sille it salaris, ljepper, of kommisje ynsette.
Schedule: Yn guon gefallen is in wurkgelegenheidskontrakt yn 'e rin fan' e dagen en oeren in personiel wurde ferwachte om te wurkjen.
Belang fan 'e wurkgelegenheid: In arbeidsopdracht sil de tiid lingte oanjaan dat de meiwurker in stipe foar it bedriuw wurket. Yn guon gefallen kin dit in trochgeande perioade fan tiid wêze. Yn oare gefallen kin it in oerienkomst wêze foar in spesifike tiid. Oare kearen wurdt in minimumwearde lein, mei de mooglikheid om dy perioade te ferlingjen.
Algemiene ferantwurdlikens: De kontrakten kinne de ferskate funksjes en opjeften oerskriuwe. In arbeider sil ferwachte wurde yn 't wurk.
Feiligens : Hoewol jo miskien in apart skriftlike ôfspraak meitsje moatte, kinne soms in kontrakt wêze dat in ferklearring fan fertroulikens is.
Kommunikaasje : As in rol fan wurknimmer it behanneljen fan sosjale media, websiden of in e-mail, in kontrakt kin wêze dat in bepaald bepaald bepaald bepaald bedriuw it behertiging en kontrôle oer alle kommunikaasje bewarret.
Benefits : In kontrakt moat alle belofte foardielen lêze, ynklusyf, mar net beheind ta, soarchfersekering, 401k, fakânsje, en alle oare foarsjenningen dy't diel binne fan 'e wurkgelegenheid.
Future Competition : Soms sil in kontrakt wêze by in net-konkurrinsje-oerienkomst (ek wol bekend as in NCC). Dit is in oerienkomst dat seit, by it ferlofjen fan it bedriuw, de meiwurker net yn banen komme dy't him of har yn konkurrinsje mei it bedriuw sette.
Faak moat in meiwurker in aparte NCC oanmeitsje, mar it kin ek opnommen wurde yn 'e wurkgelegenheidskontrakten.
Oare: Oare mooglike termen binne ûnder oaren: in eigendom-oerienkomst (stellende dat de wurkjouwer alle arbeidige materiaal is dy't troch de meiwurker útfierd wurdt), ynformaasje oer it oplossen fan konflikten by it wurk of kwalifikaasjes dêr't de wurknimmer nei it ferlofjen fan it bedriuw wurkje kin (dit is in Weg om de konkurrinsje tusken relatearre bedriuwen te beheinen).
Benefisiten en tekoarten fan in skriftlike wurkgelegenheid
In skriftlike kontrakt is in goede manier om de funksje, jo ferantwurdlikheden en jo foardielen dúdlik te definiearjen. It foarkommen gjin betizing oer de baan.
Tink derom dat jo alle eleminten fan in wurkgelegenheid saak sertifisearje foardat jo it ynskriuwe. Soargje derfoar dat jo binne noflik mei elk diel fan 'e kontrakt. As jo de kontrakt brekke, dan kinne jo juridyske gefolgen hawwe. Soargje derfoar dat jo alle parten fan 'e skriftlike oerienkomst ophâlde kinne. As jo bygelyks de kontrakt foar jo bliuwe moatte op 'e baak foar in minimumperioade, soargje derfoar dat jo dit dwaan kinne. Ek as de kontrakt beheint wêr't jo kinne by it ferlofjen fan it bedriuw, besjen oft jo of jo sa noflik binne.
Ferplichte wurkgelegenheden
In implicit employment contract is ien dy't ûntfongen is fan reaksjes dy't makke binne yn in ynterview of job promoasje, of fan wat sei yn in training manual of hânboek.
Bygelyks:
- Ferklearjende kontrakten kinne ôflaat wurde fan aksjes, ferklearrings, of ferline skiednisskiednis fan 'e wurkjouwer.
- In meiwurker kin in skiednis fan promoasje, opmerking, en jierlikse beoardielingen foar harsels en har meiwurkers sjoen of opnommen hawwe.
- Tidens in ynterview kin in potensjele meiwurker sein wurde dat de wurksumens fan 'e meiwurker in lange termyn of permaninte posysje op it plak is, útsein as se foar in goeie reden fjoer wurde.
Enforcement of a Implied Contract
Wylst implicit contracts are difficult to prove, they are binding. De meiwurkers kinne bepale dat in implicit contract is fêststeld troch oan te hanneljen fan aksjes, ferklearrings, belied en praktiken fan 'e bedriuw dat harren leaude te leauwen mei ferstannige reden dat it belofte soe ta wraak komme.
Oanfoljende ynformaasje
Net-akkredige oerienkomst
Fertroulikens oerienkomst
Wat te sykjen yn in konfidinsjeferklearring
Wurkjen by Will