Lês hjirûnder foar in definysje en foarbylden fan in fijannige wurkomjouwing, en advys oer it behanneljen fan in fijannige wurkstatus.
Wat is in eilânske wurkûntjouwing?
In fijannige wurkomjouwing is in arbeidersplak wêryn ûnwillekeurige kommentaar of hâlding basearre is op geslacht, ras, nasjonaliteit, godstsjinst, ynvaliditeit, seksuele oriïntaasje, leeftyd of oare wetlike beskerme eigenskippen ûnfoldwaande ynterfere mei de wurksumheden fan 'e meiwurkers of in yntimidearjende of offensive wurkomjouwing foar de meiwurker dy't harassearre wurdt.
Dit hâlding kin de produktiviteit en selsbelied fan 'e meiwurkers yninoar en út' e wurkpleats sterk ferminderje.
In fijannige wurkomjouwing is ûntstien wannear't elkenien op in arbeidsplak dizze karakter fan belegering befettet, ynklusyf in ko-wurker, in supervisor of manager, in kontraktor, kliïnte, ferkeaper of besiker.
Neist de persoan dy't direkte belegele is, wurde oare meiwurkers dy't troch de belegering beynfloede wurde (troch it harkjen of besjen) wurde ek as slachtoffers beskôge. Se kinne ek de arbeidsomjouwing yntimearje of fijannich, en it kin ynfloed op har wurkprestaasjes. Op dizze wize kinne plysjes en harassers safolle mear minsken beynfloedzje as allinich de rjochte meiwurker.
Foarbylden fan in feestlike arbeidsomjouwing
Belesting op it wurkplak kin in protte ferskate fassades nimme. Harassers kinne misledige meitsje, slachtoffersnammen, bedriuwen fan 'e meiwurkers fysike of mûnlinge, oardielje oaren, offisjeel foto' s opjaan, ofwol de dei fan '
Belesting kin basearre wurde op ras, kleur, godstsjinst, seks, swangerskip, geslacht, nasjonaliteit, leeftyd, fysike of geastlike beheining, of genetyske ynformaasje. Wylst minsken faak meast bekend binne mei it konsept fan seksueel-fersmoarging yn 't wurkplak, binne der in soad oare soarten arbeidersplannen .
Feilige wurkûntjouwing en de wet
Wet ferbûn oan in fijannige wurkomjouwing wurdt troch de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) útfierd.
Belesting wurdt feroardiele as wannear't it hâldenjen in fereaske wurdt om wurkgelegenheid te fertsjinjen (of as it in salaris of status hat fan 'e meiwurker), of it hâlden wurdt as fijannich, misledigjen of yntimidearjen.
Elk persoan dy't leaut dat syn of har wurkgelegenheid rjochtstreeks west hat, kin in oardering fan diskriminaasje mei de EEOC fiere. Kosten wurde op trije wizen pleatst: troch post, persoan, en troch telefoan. Jo moatte jo klacht binnen 180 dagen fan it foarfal opleare. Der binne wat mooglikheden foar útwreiding, mar it is goed om sa gau mooglik te bestellen.
It is wichtich om jo sels te ynformearjen oer de definysje fan unlawful belesting yn 't wurkplak foardat jo fergunning mei it EEOC opnommen is. De webside fan 'e organisaasje hat in online evaluaasje-ark dat helpe kin om te bestimmen as se de situaasje by de hân helpe kinne.
As de EEOC net binnen sechste moannen jo probleem oplosreitsje kin, of as jo fiele as jo gefal net goed rjochte is, kinne jo kontakt opnimme mei in advokaat om oare mooglikheden te diskusjearjen.
De wurkgelder wurde meast oanspraaklik foar belesting feroarsake troch in supervisor of meiwurkers, as se net beprate kinne dat se besykje om te foarkommen of dat it slachtoffer de help ferliest hat.
Oare stappen om te nimmen
As jo net wolle dat jo in fraachpetearje of kontaktje in advokaat, mar jo fine jo wurkwikseling net te beteljen, kinne jo oare mooglikheden beskôgje. Ien is it probleem te learen dat jo hawwe mei de persoan of persoanen dy't it arbeidsomjouwing fijannich meitsje. Jo kinne sprekke mei jo personiel-kantoar fan jo bedriuw foar advys oer it opstellen fan in gearkomste of ferpartearre petear tusken jo en de oare partij. Sa is bygelyks wat advys foar it omgean mei in dreech wurkjouwer .
As jo op jo wurkplak bliuwe, is net te beteljen, dan kinne jo ek resultearje fan jo wurk . Dochs, ek as jo tige ûngelokkich binne by it wurk, is it belangryk om kreas en profesjoneel te ferjitten. Jo witte noait wannear't jo in oanbefelling of letter fan referinsje nedich hawwe fan jo baas, en in graadlike útkomst sil jo helpe mei in positive reaksje.
Gelegenheid en it Interview fan 'e Job
Gelegenheid dat in ynterview mei in baan kin in fijannige omjouwing wêze. Bygelyks, in wurkjouwer kin jo freegje om ungebrûkte of yllegale ynterpresje fragen. Foardat in ynterview, wite wat fragen fan wurkjouwers binne en kinne jo net freegje. Lês hjir foar mear ynformaasje oer hoe't jo illegale of ûnfoldwaande fragen stelle.