Wylst de bedoeling fan dizze fragen mooglik wêze kinne as jo in goed fit binne foar de baan, is it belangryk te witten dat allinich ynformaasje dy't relevant is foar jo fermogen om de taak te dwaan en moatte frege wurde.
Ynterview fan fragen dy't net illegaal binne
Bûnswurk en steatgesjochten fertsjinje potinsjele wurkjouwers út it freegjen fan bepaalde fragen dy't net relateare binne oan de baak dy't se oanfiere. Employers moatte net freegje oer ien fan 'e folgjende, útsein as it spesifyk relatearret oan' e oanstelling fan ' e baak om't gjin kandidaat oanbean wurdt om't ien fan har diskriminaasje is:
- Ras
- Kleur
- Seks
- Leauwe
- Nasjonale komôf
- Berteplak
- Leeftyd
- Ynvaliditeit
- Famylje / famyljenamme
- Salaris (guon lokaasjes)
Taaklike easken dy't basearre binne op in personiel-geslacht, nasjonale komôf, religy, of leeftyd kinne yn tige beheinde omstannichheden brûkt wurde. Se binne wetlik allinich as in wurkjouwer kin sjen litte dat se goedkeap beropssume kwalifikaasjes binne (BFOQs) dy't ridlik needsaaklik binne foar de gewoane operaasje fan bedriuw. Bygelyks is it akseptabel om de kandidaat te ferfangen om in Romeinske koloanje te wêzen foar in taak as direkteur fan leauwen foar in katolike parochy.
Hoe kinne jo besykje as jo in unjildige fraach beant wurde
As jo in yllegale fraachpetear freegje of de fragen begjinne in yllegale trend te folgjen, hawwe jo altyd de opsje om it yntervialearjen te ferfieren of wegerje de fraach te beantwurdzjen. It kin ûngemaklik wêze om te dwaan, mar jo moatte noflik wurkje by it bedriuw.
As de fragen dy't jo frege binne yn 't ynterview binne oanwiziging fan it belied fan' e bedriuw, kinne jo no better útfiere.
Somtiden freget in ynterviner ûnôfhinklike fragen opfallend, en yn dat gefal kinne jo kieze om har politysk te antwurdjen, it foarkommen fan 'e substansje fan' e fraach, mar it behertigjen fan 'e yntinsje.
Hjir is mear ynformaasje oer hokker ynterviewe kinne en kin net frege wurde en hoe't jo antwurdzje as jo in ungewoane fraach freegje.
Fragen oer Age
Der binne eksemplaren wêr't in wurkjouwer nedich wêze kin om in leeftyd fan 'e oanfreger te bepalen. De ynterviner kin in jonge petear freegje as er passende wurkpapieren hat. As de opdracht fereasket dat in antwurker fan in minimum rjochtsjierrige leeftiid foar de posysje is (bartenders, ensfh.), Kin de ynterviner as foarskrift freegje foar wurkgelegenheid dat der bewearing fan leeftyd mooglik makke wurde. As it bedriuw in regelmjittich pensjele leeftyd hat, kinne se freegje om freegje oft de oanfreger ûnder dy leeftyd is. In ynterviner kin lykwols net direkt jo leeftyd freegje:
- Hoe âld bisto?
- Wannear hawwe jo diplomaat?
- Wat is jo bertedatum ?
As jo mei dizze fragen omgean kinne jo kieze net te antwurdzjen, of antwurdzje mei de wierheid, as fagel, "Myn leeftyd is gjin probleem foar myn optreden yn dizze baan."
Fragen oer oergeunst
Der binne inkelde fragen rjochtfeardige om te freegjen oan relaasjes en rasen dy't oan 'e wurkgelegenheid binne. Yn in ynterview kinne jo frege wurde frege wurde: "hoefolle talen binne jo flugge yn?", Of "Binne jo legale ynstimd om yn 'e Feriene Steaten te wurkjen?"
Fragen lykas "Is Ingelsk jo memmetaal?", "Binne jo in Amerikaanske boarger?", "Binne jo âlden berne yn 't de US?", "Hokker ras dogge jo jo as identifisearje?" binne illegal foar in persoan dy't frege wurdt yn in wurkgelegenheid. As jo mei fragen lykas dit binne, kinne jo miskien net beäntwurdzje, jo kinne ienfâldich: "Dizze fraach hat gjin ynfloed op myn fermogen om de taak út te fieren."
Fragen oer kredyt
In prospective worker kin net freegje oer jo finansjele status of kredytlist by in ynterview. Der binne beheinde útsûnderings oan dit as jo applikaasje tapasse foar bepaalde finansjele en bankposysjes.
Ek kinne wurkjouwers it kredyt fan 'e oanfraachstellers kontrolearje mei de tastimming fan' e kandidaat.
Fragen oer kriminele tema 's
Tidens in ynterview kin in ynterviner in legaal freegje oer alle feroardielde feroardielen dy't relatearje oan de taakopsjes. As jo bygelyks ynterviewje foar in posysje dy't jild of hanneljen fereasket, kinne jo wetlik frege wurde as jo ea tawiisd wurden binne fan deftige.
Yn in ynterview kinne jo net frege wurde oer arrestaasjes sûnder oertsjûging, of belutsenheid yn alle politike demonstraasjes. Jo kinne kieze om de ynterviner te ferkennen, "Der is neat yn myn ferline dy't myn ynfloed opfolle om de taken fan dizze taak út te fieren."
Ofhinklik fan jo steat en it type wurk foar hokker jo tapasse, kin de wurkjouwer jo kriminele rekôr kinne kontrolearje as part fan in wurkgelegenheidsferkear .
Fragen oer Ynvaliditeit
By in ynterview kin fraachpetearke fragen oer jo fermogen meitsje om spesifike taken te dwaan, lykas "kinne jo safier ophelje en ûnderwerpen dy't oant 30 pûnen weagje?", Of "Dizze posysje freget stean foar de lingte fan jo skift, Kinst it sa noflik dwaan? " of "kinne jo kinne komfortabel sitte foar de tiid fan jo skeakel?"
Under gjin inkelde omstannichheden is in prospektyf wurkjouwer tastien om jo hichte, gewicht, of wat details te freegjen hokker fysyske of geastlike beheinen jo hawwe, útsein as se direkte relatearje oan de taakfoarrie . As jo kieze om antwurd te jaan, kinne jo besykje "Ik bin betrouber dat ik de easken fan dizze posysje beheare kinne."
De Amerikanen mei Behinderingswet (ADA) soarget beskerming foar wurksykjers mei in beheining. It is unlawful foar in wurkjouwer om diskriminaasje tsjin in kwalifisearre oanfraach mei in beheining. De ADA jildt foar partikuliere wurkjouwers mei 15 of mear meiwurkers, en ek oan steat en lokale regear wurkjouwers.
Fragen oer famyljestatus
In ynterviner kin fragen freegje oer hokker kinne jo wurkplaten berikke , of reizgje foar de posysje. Hy kin freegje hoe lang oft jo ferwachtsje om op in bepaalde taak te bliuwen of mei it prospectyf bedriuw. Oft jo foarstellingen foar elk útkomsten kinne jo frege wurde.
In ynterviner kin de status fan jo famyljenamme net freegje as jo bern hawwe, wat jo berne - opfang sitaat is of as jo wolle dat bern (of mear bern) hawwe. Jo kinne net frege wurde oer jo besetting of salaris. As jo kieze om in fraach fan dizze soart te beantwurdzjen, is in grappige manier om te antwurdzjen dat jo alle taken dwaan kinne dy't de posysje hat.
Fragen oer Gender
Yn in gesicht om in petear te petearjen, is it net wierskynlik dat in ynterviner net jo eigen taal witte kin, mar it is wichtich dat jo geslacht net rekken holden wurde yn har beoardieling fan jo fermogen om de saak te dwaan. Jo kinne jo geslacht net freegje by in ynterview foar in posysje, útsein as it direkte relatearret oan jo kwalifikaasjes foar in berop, lykas in tsjinstferliener yn in geskikte restroom of locker room.
Fragen oer Militêre ûntlêsting
In ynterviner kin fragen hawwe oangeande de ôfdieling fan it militêr wêryn't jo tsjinne en jo berikte rang hawwe. It is ek gerjochtich om te freegjen oer alle opfieding of ûnderfining dy't oangeande de posysje wêryn jo oanfreegje.
Jo kinne net frege wurde oer jo type ûntlosting of oer jo militêre akten, útsein as it relevant is foar de baak dy't jo oanfreegje. Bygelyks as de posysje in feiligensferliening nedich is. As jo dizze fragen beantwurdzje, kinne jo oanjaan dat der neat yn jo rekken is dat jo foarkomme om slagje te sluten yn 'e baak.
Fragen oer religy
Yn in ynterview kin in ynterviner frawe oft jo wurkje kinne yn 'e normale oeren fan' e operaasje fan 'e saak. In ynterviner kin jo religieus affiliaasje of fakânsje net freegje dy't jo observearje. It is yllegaal om jo pleatslik plak of jo leauwen te freegjen. As jo fragen fan dizze soarte fragen stelle, kinne jo antwurdzje dat jo leauwe net mei jo fermogen omtinken kin de taak dwaan.
Foardat jo in telefoan hawwe
Foardat jo in beswier foar diskriminaasje yntsjinje , kinne jo miskien wol sizze dat de measte diskriminaasje net bewust is. Yn in protte gefallen kin de ynterviner gewoanwei ûnwisend wurde fan 'e wet. Alhoewol't de ynterviner in illegale fraach frege hat, betsjut dit net unweardich dat de bedoeling wie te ûnderskieden of dat in misdreeasje dien is.
Filing in Claim
As jo leauwe dat jo troch diskriminaasje diskriminaasje binne troch in wurkjouwer, arbeidersferiening of arbeidsoerienkomst as jo oanfreegje foar in taak of wylst op 'e baak wegen fan jo ras, kleur, seks, religy, nasjonale komôf, leeftyd of ynvaliditeit of leauwe dat jo binne diskriminearre fanwege in tsjinstanner fan in ferbeane praktyk of partisipearjen yn in gelegenheid fan gelikense wurkgelegenheid, kinne jo in skeakel fan diskriminaasje opnimme mei de Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Om in fergoeding te stjoeren, kinne jo in abonnees kontaktje dy't arbeidsproblemen hannelje, of kontakt opnimme mei jo lokale EEOC-kantoar: