Op heule tiid hawwe wurkjouwers sosjale media websiden lykas LinkedIn, Facebook en Twitter oan te sluten om te ferbinen mei prospective kandidaten om har belang te ûndersykjen oan wurkferbannen mei har festiging.
Oft jo kommunisearje mei in recruiter fia e-mail, tekst, sosjale media, direkte berjocht of in oare manier, is it wichtich om it professionele te hâlden. Dat is hurder as it kin klinke: foar kandidaten dy't brûkt wurde om te kommunisearjen mei freonen en peers op sosjale media, it behertigjen fan 'e ymmigraasje fan' e medium, wylst de bepaalde hâlding dy't it mei giet, kin in protte problemen wêze.
It is wichtich omtinken te hâlden dat jo noait sprake mei in recruiter, jo hawwe in profesjonele petear. De ynteraksje kin ynformeel fiele, mar falje net yn 'e trap om it sa te behanneljen.
Wat jo sizze en hoe't jo sizze, sprekt it oer jo as potinsjele meiwurker, en ek in taakbewerker en leart in kâns om sêfte feardigens te sjen as hâlding, kommunikative feardichheden en emosjonele yntelliginsje .
Hjirtroch is jo kommunikaasje mei de recruiter of as jo witte hoe jo hoege te behanneljen yn in moderne wurkomjouwing, dus ien dy't net beheind is foar in fysike kantoargebou.
In bysûndere tweet of in sloppich Facebook of LinkedIn-berjocht kin har leauwe dat jo net fertrouwe kinne om te kommunisearjen mei meiwurker en kliïnten op in profesjonele manier as jo online binne - wêr't in protte fan hjoed de dei "kantoarwurk" plakfynt .
Hjir binne guon tips om te ferbinen te kommen en behelje profesjonele as jo kommunisearje mei in recruiter troch ynformele kanalen.
Tips foar ferbining mei recruiters op sosjale media
Hâld LinkedIn Up-to-Date. Soargje derfoar dat jo LinkedIn profyl opnommen is, folslein, en boud is om yndruk te jaan oan wurkjouwers. Dit betsjut dat it ynstellen fan oanbefellingen fan begelieders, kollega's, kliïnten, oanbieders, ensfh. De posysjebeskriuwings yn jo profyl moatte aksintulearingen en wearde tafoege wurde, net allinich lizzen wat jo dien hawwe. Soargje derfoar dat jo persoanlik e-mailadres brûke (jo kinne it as primêre selektearje) as jo petearje mei elk fan in oar bedriuw oer banen.
Sjoch jo Facebook side. Tink derom op it ôfbylding dat jo op jo Facebook-side presintearje en jouwe der wis fan dat jo privacyparameters ynsteld hawwe om ynhâld te beskermjen dat jo net wolle de wurkjouwers te sjen. Tink derom dat guon werwizers minder as e-midsmjittich brûke om sels skynbere beskerme dielen fan jo side fan Facebook te besjen.
Manage Your Tweets. Neist omtinken hoe't jo direkt direkte berjochten as jo petearje mei in recruiter, beppe wat der biedt en retweet. Jo herinner sil op jo Twitter-side sjen litte en as in wurkjouwer it kontrolearret, sille jo wolle dat se wurkje kinne fan 'e wurkwize-adres.
Keep It Formal. De wurkgelder leveret faak oanbefellingsbonus foar meiwurkers foar harren meiwurkers om kandidaten foar hard-to-fill posysjes lykas IT te folle.
Facebook freonen kinne jo berikke om jo belang te evaluearjen foar wurkje foar har festiging. Besykje de ferlieding om te ynformele te wêzen mei jo freonen en bepaalde jo antwurden opnij op foar berjochten omdat se miskien wierskynlik foar ynstekkers trochstjoerd wurde kinne.
Besykje privacy rjochten. Undersykje it privacybelied fan wervingshanneljes foar foardat jo reagearje op alle fragen as jo besochte wurde dat jo hjoeddeistige wurkjouwer negatyf reagearje as se bewust binne dat jo yn wurksyndeks binne. Somtiden binne jo better opnommen fan in recruiter om dit probleem te ûndersiikjen foardat jo alle belangstelling foar it skriuwen foarmje.
Keep It Professional. Hoewol't sosjale mediakommunikaasje faak ynformele wurdt, moatte jo der wis fan wêze dat se in profesjonele toan hâlden wurde as ferwizings fan ferwizings mei recruiters.
Avansje gebrûk fan ôfkoartingen, akronyms en omskreaune instant-message-taal.
Keep It Short. LinkedIn berjochten kinne koart wêze as jo profyl jout in mear folslein ôfbylding fan jo eftergrûn. As in wurkjouwer in spesifike fakatuere hat dield dy't oan jo ropt, fokearje op wêrom't it fan belang wêze soe en koart gearfetsje hoe't jo wearde taheakje kinne. De measte ynwenners fan LinkedIn jouwe jo in e-mailadres of in keppeling nei har oanfraachsysteemsysteem sadat jo in resume en letter kinne foarkomme as jo wolle beslute om in funksje oan te dwaan.
Bewarje jo berjochten. Sertifikatyf beoardielje alle sosjale mediakommunikaasjes foar stavering en grammatikaers foardat jo stjoere, post of tweet.
Lês mear: tips foar tekstje mei recruiters | Job Search E-mail Etikette