Harde feardichheden binne feardichheden dy't jo kinne krije troch ûnderwiis, opliedingsprogramma's, sertifikaten en op-de-job-oplieding. Dizze binne typysk kwantifikaasjele feardichheden dy't maklik definiearre en evaluearre wurde kinne.
Bygelyks, in hurde feardigens foar in IT-profesjonele kin kompjûterprogramming wêze, wylst in hurde feardigens foar in timmerman wêze kin in kennis fan houtfretting.
Weaklike feardichheden, oan 'e oare kant, binne ynterpersoanlik (minsken) feardichheden. Dit binne folle hurder om te definiearjen en te evaluearjen. Hoewol hurdfeardichheden binne jobsyksjoneel, meie de measte wurkjouwers socht nei fergelykbere sêfte feardigens yn harren kandidaten. Sêfte feardigens binne ûnder oaren kommunikative feardichheden, harkjende feardichheden en empasy , ûnder oaren.
Lês hjirûnder foar in mear detaillearre definysje fan sêfte feardigens en inkele tips foar it befoarderjen fan jo sêfte feardigens by it wurk op sykjen.
Wat binne krekt Soft Skills?
Sêftlike feardichheden binne de persoanlike eigenskippen, persoanlikheden, ynherinte sosjale toanen, en kommunikaasjefeardigens dy't nedich binne foar sukses op 'e baan. Weptale feardigens karakterisearje hoe't in persoan ynteressearret yn syn of har relaasjes mei oaren.
Oars as hurde feardichheden dy't leard binne, sêfte feardichheden binne fergelykber mei emoasjes of ynsjen dy't minsken jouwe om oaren te lêzen.
Dizze binne folle hurder om te learen, op syn minst yn in tradysjonele klas. Se binne ek folle hurder om te mjitten en te evaluearjen.
Sêfte feardigens binne ûnder oaren hâlding, kommunikaasje , kreatyf tinken , wurketalich, teamwurk , netwurk, beslútfoarming , posityf, tiidbehear , motivaasje , fleksibiliteit , probleemenslied , krityske tinken , en konfliktlieding .
Hjir is mear ynformaasje oer it ferskil tusken hurde feardigens en sêfte feardigens .
Wêrom dogge de wurkgelegenheidssoarch oer Soft Skills?
It is maklik te begripen wêrom't wurkjouwers kandidaten wolle mei bepaalde hurde feardigens. As jo in timmerman oanbiede, hat hy of syf nedich yn timmerwurk.
Dochs binne lege feardichheden wichtich foar it sukses fan hast alle wurkjouwers. Al hast elke wurk freget om meiwurkers op ien inkelde manier mei oaren yn 'e mande mei oaren. Dêrom is it ynteressearjen fan goed mei oaren yn alle funksjes.
In oar reden hokker manager en wurkjouwers sykje foar oanfregers mei sêfte feardigens, om't sêfte feardigens binne ünferfearbere feardichheden dy't kinne brûkt wurde neigeraden fan 'e baak dêr't de persoan wurket. Dit makket wurkkandidaten mei lege feardichheden tige oanpasbere meiwurkers.
Ek om't sêftlike feardichheden oer de tiid oernaam wurde - yn tsjinstelling ta dy yn in koarte tiid yn in klasse of training programma ûntfongen wurde - minsken mei sêfte feardigens binne faak sjoen as in unike en breed eftergrûn dy't in bedriuw fersiferje kin en helpt effektiver .
Softfeardigens binne benammen wichtich yn klant-basearre wurkgelegenheid. Dizze meiwurkers sil typysk yn direkte kontak wêze mei klanten. It duorret in oantal sêfte feardigens om te keapjen nei in klant en jout dat klant mei help en rjochte tsjinst.
Tips foar it markearjen fan jo Soft Skills
Earst in list fan 'e sêfte feardigens dy't jo hawwe hawwe relevant foar de taak dy't jo wolle. Sjoch op in list fan sêfte feardigens , en rûn dejinge dy't jo hawwe. Fergelykje jo list fan sêfte feardigens mei it joblist . Hokker fan dizze sêfte feardigens binne neamd yn 'e lokaasje? Hokker fan dy tinke jo dat it meast brûkber wêze soe yn dizze baan? Meitsje list fan 3-5 sêfte feardigens dy't jo hawwe dat ek nedich binne foar de baan.
Dêrnei befetsje guon fan dizze sêfte feardigens yn jo werjouwing. Jo kinne se tafoegje oan in fearderskip (of in seksje mei titel "Transferable Skills"). Jo kinne se ek brûke as stofwizers yn jo resume, oangeande se op plakken lykas jo resume gearfetting , en yn beskriuwingen fan jo taken foar elke funksje yn jo seksje " Wurkhistoarje ".
Jo kinne ek dizze sêfte feardigens yn jo dekkenbrieven hawwe .
Selektearje ien of twa sêfte feardichheden dy't jo hawwe dat it wichtichste binne foar de taak dy't jo hawwe wolle. Yn jo lidbrief jouwe bewiis oan dat jo de bysûndere feardichheden hawwe.
Ta beslút kinne jo dizze sêfte feardigens yn jo ynterviews markearje. Jo kinne foarbylden fan 'e tiden neamme dy't jo in tal fan dy feardichheden yn it ferline yn wurke hawwe. Jo kinne lykwols ek jo sêfte feardigens bywurkje yn 't ynterview. Bygelyks troch jo freonlik en oanwêzich by it ynterview te sjen, sil jo fermelding sjen mei ynteraksje mei oaren. En troch it omtinken te hâlden wylst de petearsprekker praat, sille jo jo harkjende feardigens sjen litte. Dizze aksjes sille jo sêfte feardigens dúdlik oanmeitsje oan de hantliedingbehearder.