Most Common Cover Letters mistaken en hoe te bepale
Most Common Cover Letters mistaken
It opjaan fan in Cover Letter mei flater
It yntsjinjen fan in letter mei grammatika en / of staveringshifker is in feilige manier om út te skermen.
Gebrûk fan stavering en grammatika's foar sykjen om wat problemen te identifisearjen, mar nea fertrouwe dat se al jo fouten hân hawwe. Plak in finger op elke wurd, lês jo brief út lûd en hawwe freonen en adviseurs oer jo kommunikaasje te besjen foardat se harren nei de wurkjouwers foardwaan.
In generika letter ferstjoere
De meast foarkommende flater yn dekkenbrieven brûkt in generike oanpak en stjoert deselde letter oan alle wurkjouwer. Soargje derfoar dat jo de spesifike taak neame foar hokker jo yn jo earste sin oanfreegje. Selektearje de karakteristike skaaimerken fan 'e ideale kandidaat, lykas opnommen yn' e baakpost, en ferklearje hoe't jo feardichheden, ûnderfiningen en persoanlike eigenskippen helpe om jo yn dy bepaalde taak útfiere te kinnen.
Net te krijen fan de Fakten Rjochts
It is ferrassende hoe't faak wurksykjers harren brief oan 'e ferkearde persoan adressearje of it ferkearde bedriuw referearje. Dit is faak it gefal as kandidaten oanfreegje foar in protte wurkplakken tagelyk.
Kontrolearje jo jo groetens en befestigje dat jo de rjochte kontaktpersoan opnimme en allinich jo doelgroep yn jo brief oanmeitsje.
Mei in útdiedige groetnis brûke .
Besykje gjin âlde termen te brûken lykas "Dear Sir or Madam" as jo de namme fan in kontaktpersoan hawwe. Besykje genderneutrale termen as "Dear Human Resources Manager". Adres froulju as "Ms.
Jones "yn tsjinstelling ta" frou Jones "of krekt begjinne mei de earste alinea fan jo brief en jou it net oan elkenien.
It is te koart
It jaan fan in brief dat te koart is kin it ferkearde sinjaal ferstjoere oan wurkjouwers oer jo wurketik of nivo fan belang yn 'e baak. Jo sille ek de mooglikheid besykje om jo eftergrûn foar wurkjouwers yn te stellen en har te leverjen nei in positive manier fan jo kandidatuer.
It is te lang
In lytse lettere brief kin de lêzer lêze en de wikseling fergrutsje dat se oer jo brief springe en rjochts nei it resumearje. Itselde kin sein wurde foar paragrafen dy't te dicht binne. Doel foar 3 oant 5 paragrafen net langer as seis linen elk.
Ynklusyf tefolle ynformaasje
Der is gewoan ynformaasje dy't jo net nedich hawwe yn jo dekkenbrieven. Yn 't feit, ynklusyf it kin jo kâns krije fan it befêstigjen fan in ynterview. Brûk wurkjouwers gjin ynformaasje mear as se nedich binne.
Niet Betonbeispiele
Leauwe mieningen oer jo sterkte útdrukke sille meastentiids gjin wurkjouwers oer jo passaazje oer de baan oertsjûgje. Skeakelje jo ferklearrings oer jo fergoedingen troch it referenjen fan in taak of rol dêr't jo dizze krêft sukses hawwe. Bygelyks, yn stee fan gewoanwei stelling "ik ha sterke skriuwfeardigens en in útrinnende arbeidetik." besykje "Sterkere skriuwfeardigens hat my mooglik makke om in subsydzjeútstel te fertsjinjen en $ 100.000 te garandearjen yn ekstra finansiering fan 'e Jones Foundation."
Net genôch ynteressante ekspresje
Ferlitte de hantliedingbeheer net oer jo nivo fan belang.
Ekspresje in echte entûsjasme foar de baan sadat de wurkjouwer wit dat jo sterk motivearre binne om de baan te ferfoljen.