It opstellen fan sykkommisjes , besteande út in groep fan persoanen dy't belutsen binne by it oanbiedingsproses, wurde brûkt om op te nimmen, skerm, en petear yn te freegjen.
Dit ynterimodel wurdt faak brûkt yn hegere oplieding en foar bestjoersleden.
Wat is in behearder-manager ferantwurdlik foar?
De hantlieding-manager makket of krekt de funksjefoarming foar in fakatuere en ferfiert de easken foar de baak nei it buro foar Human Resources. Se beoardielje advertinsjes foar de baak neidat se opnommen binne troch Human Resources.
Hoe oanfollers binne skreaun
Yn guon organisaasjes wurde alle resumint en applikaasjesmaterialen trochstjoerd nei de hiring manager foar it begjinskontrônjen. Yn oare gefallen sil in fertsjintwurdiger fan Human Resources weromsette opnij om te korrizjearjen dat kandidaat de basissynstellings foldwaan en dêrnei in pakket fan resumearje nei de mieningsmanager.
Faak sil de keapmanager in sykkommisje selektearje en sammelje, in groep fan persoanen mei in belang fan perspektyf oer it wurk om help te skriuwen en petearen fan kandidaten.
Foar legere posysjes lykas sekretarissen, arbeiders, en retail sales associates, kin de keapmanager allinich it proses sûnder in kommisje dwaan, of de earste stappen te delegearjen nei in assistint manager.
It Interviewprozess
Yn guon gefallen wurde inisjale ynterviews troch rekrutearrings útfierd út de ôfdieling Human Resources of contract employment employment agencies.
Yn oare gefallen kin de hiringbehearder of har direkteur telefoanyske of in persoanlike kontrôle ynterviews dwaan om in pear finalisten foar ynterviews te selektearjen mei de hûskomitee.
De hantliedingmanager sammelet en evaluearret evaluaasjes troch persoanen dy't de finalisten yn 'e yntervibele dei yn' e organisaasje ynsteld hawwe. Hy sil faak in diskusje liede op in gearkomste fan 'e kommisje-leden om in advys oan te meitsjen hokker kandidaat te hieren is.
Yn oare gefallen freget de keapmanager de kommisjeleden om har yndividuele beoardieling fan 'e kandidaten skriftlik te dielen en in beslút te meitsjen sûnder in konsens te tekenjen.
Hoe't besluten binne besluten
It beslút fan in mieningsmanager sil faak ûnderwerp wêze foar resinsje en finale goedkarring troch syn of har manager. Human Resources sjogge ek meidielingen opnij besluten oer besluten om te soargjen dat de hantlieding manager mei alle belied fan it wurkjouwer foldocht.
Sa as in kandidaat foar in baak, moatte jo in soad omtinken jaan oan de behoeften en foarkarren fan 'e hantliedingmanager as jo jo applikaasjesmaterialen draaie.
As it mooglik is, kinne ynformative petearen mei profesjonele kontakten of alumint yn fergelykbere posysjes liede om jo perspektyf te ferwikseljen oer de ferwachtingen fan mieningsmanager yn jo sektor.
Wat binne middels kommintaar?
Sykje kommisjes wurde brûkt om op te nimmen, skerm, en petear yn te kandidaten foar bestjoerlike en fakultaatplakken yn binnen heger ûnderwiis.
Guon korporaasjes of non-profit organisaasjes brûke ek in fergelykend model om direkteuren te hanthavenjen.
Sykje kommisjeproses
Deanen, deputearre-stoelen en kolleezje-presidinten jouwe typyske kommisjes har fergoeding en selektearje in stoel om de aktiviteiten fan 'e kommisjes te orkesten. De behearder fan 'e behearder kin de oare kommisje-leden selektearje of jo dizze ferantwurdlikheid oan de stoel te delegearje. De leden wurde meast keazen om de konkurinten en ôfdielings te fertsjintwurdigjen dy't yn 'e mande mei de posysje kwytrekke. In soad kolleezjes besykje persoanen út te dielen fan tradisjoneel ûnderrjochte groepen.
Sykje kommisje ferantwurdlikens
Jobbeskriuwings wurde meastentiids ûntwikkele troch Human Resources yn gearwurking mei de ferantwurdlike administrator en dielde mei de kommisje om har screening te lieden.
Persoanen fan Human Resources sille typysk advertinsjes werkenne en kinne in pear ynstjoerings dwaan om te bepalen as kandidaten de basis easken foldwaan. Yn oare gefallen sil de sykkommisje har paad troch alle applikaasjes wurkje. Bûten sykskiedings sille soms yn 'e mande gearwurkje om kandidaten oan te rjochtsjen en it begjinskontrôle fan tapassingen en kandidaten te fieren.
Sykkommisjes sykje faak sjogge ynterviews mei selektearre kandidaten út it swimbad om persoanen te identifisearjen foar campus-yntervote dagen. Dizze tafoegings kinne petearen wurde fia tillefoan , Skype of persoan .
Campus Interviews
De ynhierders beheare in tal kandidaat foar de kommisje om foar kampus ynterviews te selektearjen. De sykkomitee sil wurkje mei Human Resources om dizze besite te organisearjen en sil feedback jaan fan de persoanen dy't de kandidaten befette. De sykkommisje sil ek kandidaten befetsje op 'e dei fan har besite. In lid fan 'e kommisje sil faak de kandidaten groeie op' e komst en kin har nei in jûnmiel foarôfgeane oan de yntervibetag.
Selektearje kandidaten
Nei de campus yntervole dagen sil it sykkommisje treffe om it feedback te befetsjen fan campus-bestandsjes en har punkten oer de kandidaten te dielen. Se sil konsensus opnimme op in list fan ien of mear kandidaten dy't se leauwe kinne de taak behannele.
De behearder behearder lit de sykkommisje witte hoefolle kandidaten oan te rieden binne en oft de list oanjûn wurde moat. Yn guon gefallen sil de sykkommisje beslute dat gjin yndividuere foldwaan oan 'e oanstelling fan' e taak en it sykjen wurdt weropd.
Beskikbere artikels: Interviewprozess | Meitsje proses | Hoe wurket in wurkjouwer dy't begjinne te ferhierjen?