Hoe bedriuwen bedragen meiwurkers

by Alison Doyle

Stap-by-step-gids foar hoe't jo wurken

Hoe meitsje bedriuwen meiwurkers? It opstellen fan 'e persoanlike útfining fan' e baak befet ferskate stappen. Fan 'e tiid dy't jo foar in baan oanfreegje oant de tiid dat jo in oanbiedingsburo akseptearje, sille jo in rige stappen trochgean as jo troch de weryndieling en ynhieren proseduere trochgeane fan it oanfreegjen fan in baakapplikaasje as oanbieder as nije meiwurker.

Hjir is ynformaasje oer elke stap yn 'e hulpprozess, ynklusief it oanfreegjen fan wurksumheden, petearen , wurkgelegenheidskontrôles , efterkontrôle , en oanbiedingsburo , tegearre mei tips en advizen op elke stap yn' e hulpprozess.

01 Job Applikaasjes

gjin

De earste stap yn 'e hulpprozess is fansels om te wurkjen foar wurkgelegenheid en jo oanfraach yn konflikte te krijen foar de banen dy't jo belangend binne.

Ofhinklik fan 'e organisaasje en de baak, kinne jo applikaasjes online tapasse, e-mailadres opnimme en oanbiede letter, of yn persoan tapasse.

Hjir is in stap foar stapferliening foar it oanfreegjen fan in wurk, ynklusyf hoe't jo in ynstellings opfreegje kinne, hoe jo in buroblêd tapasse te kiezen, hoe jo wurkbrieven oanbringe moatte , en tips en advizen foar applikaasje foar wurkgelegenheid.

02 Oanfreegje Tracking Systems

As jo tapast hawwe, wurde applikaasje-trackingsystemen brûkt troch in soad wurkjouwers om wurkapplikaasjes te ferwurkjen en it hantproses te beheinen.

Oanfollende kontrôlesystemen leverje in automatisearre manier foar bedriuwen om de folsleine ynstellingsproseduere te behearjen, fan ûntfangen fan applikaasjes oan it oanbieden fan meiwurkers. Dizze kompjûtersystemen skine ek applikaasjes foar help fan wurkjouwers beskiedend hokker oanfregers se ynterview meitsje foar in baan.

03 Oanfraach Talent Assessments

Guon bedriuwen testen oanfreegje foar wurkgelegenheid om te bepalen as de kandidaat in goeie wedstriid is foar de wurksumheden dy't se yn 'e hûs hawwe. Bedriuwen dy't foar pre-wurkgelegenheidskontrôles dwaan (talintearre evaluaasjes) sykje oan oanfregers dy't oerienkomme mei harren hanthaveningskriteria.

04 Interviewprozess

In soad bedriuwen hawwe in belutsen ynterveksjeproses begjin mei skreau-ynterviews , folge troch ynspeksje ynterviews, twadde ynterviews , en sels tredde ynterviews . Hjir is ynformaasje oer elke stap yn 't yntervieksproses , tegearre mei advys oer de bêste manier om elk soarte yntervie te behanneljen as jo de yntervinslieder foar in wurkburo útfiere.

05 Interview folge op

Hoewol it liket as in soad wurk te sjen, benammen as jo nei ferskate petearen gien binne, is it wichtich om nei elke stap te folgjen yn 't ynterviewproses. Yn feite is it wichtichste dier dat jo dwaan kinne is om jo belang te folgjen en opnij te beëinigjen en de ynterviewer te tankjen foar it nimmen fan 'e tiid om jo te treffen.

Oft it in e-post of in telefoan is , litte jo belangstelling op 'e posysje werhelje en it bedriuw is altyd in goed idee.

06 Drug Testing

Der binne ferskate soarten medisinen te ûndersiikjen dat kandidaten foar wurkgelegenheid frege kinne te nimmen. De soarten medisynproblemen dy't de oanwêzigens fan drugs of alkohol sjen litte, binne urine drug-skerm , hûddroeg of alkoholprotest , spiiskrêft en sweat-drugskerm.

07 Background Checks

i_frontier / iStock

Jo kinne in oanbiedingsburo ûntfange kinne op in eftergrûnkontrôle en / of in kredytekkest. Of, in eftergrûnkontrôle kin dien wurde foardat in bedriuw dat in wurk oanbiedt. Wat it bedriuw leart yn 'e eftergrûnkontrôt, kin in resultaat wêze dat jo gjin oanbiedingsburo krije of yn it oanbiedingsburo wurde ynlutsen .

08 Kredyt Checks

Bedriuwen leverje kredytkontrôle op wurkadminaten faak mear en brûke dy kredytynformaasje as part fan it proses by it meitsjen fan besluten. In kredytkrêftrapport befettet ynformaasje te identifisearjen, mei namme, adres, eardere adressen, en sosjale feiligensnûmer.

In kredytkontrôle lit ek de skuld sjen dy't jo jo beteljen skiednis hawwe, wêrûnder spesjale betellingen. Tink derom dat guon steaten en lokaal gemeenten it gebrûk fan kredytrapporten regele hawwe en beheine oer hoe't de ynformaasje brûkt wurde kin troch wurkjouwers.

09 referinsjes

Op wat stuit yn jo sykaksje sille in potensjele wurkjouwer ferwizingen ferwize. Typysk sil it wêze as it bedriuw sterk belangstelling is yn jo as potinsjeel hier.

It is wichtich om tefoaren te meitsjen om in list fan wurkgelegenheidsferbannen oan te bieden dy't de feardichheden en kwalifikaasjes besjen kinne dat jo hawwe foar de baan dy't jo oanfreegje.

10 De Lengte fan it Hantproses

Hoe lang duorre it hantwurkproses? Hoefolle tiid makket it tiid fan wannear't jo oanfreegje as wannear (hooplik) in oanbiedingsburo krije, of jo fine dat jo de baak net krije kinne?

It ferskilt. Jo kinne jo kontakt opnimme, fuortdaliks kontrolearje, en krije in wurkburo rap. Yn oare gefallen kin it oanbiedingsproses lang en konsumearje.

11 Jobferieningen

Wannear't jo it troch it útdaagjende hulpproses makke hawwe, sil de einslut in oanbiedingsburo wêze . Foardat jo akseptearje, is it wichtich om de kompensaasje en foardielenpakket te beoardieljen, besjoch oft jo in kontrakt oanbiede wolle of salarjen ûnderhannelje, en akseptearje (of wegere) it oanbiedingsburo.

12 Meitsjen fan papierwurk

De einstryd yn 'e hulpprozess is it foltôgjen fan it papier dat jo oan board moatte moatte as wurknimmer fan it bedriuw. De foarmen dy't jo foltôgje moatte binne ûnder oaren eleminaasje foar wurksumheden, belestingfoarsjenningsfoarmen en bedriuwspezifele papierwurk.