De wurkgelder binne ferbean om diskriminaasje tsjin jobkandidaten troch in soad federale en steatgesjochten. De wurkjouwers moatte gjin referinsje oan taal, hechtere / âlderlike status, wurkleazensstatus, ras, etnisiteit, leeftyd, net-wurksjebewiislike ynvaliditeit, nasjonaal komôf of godstsjinst yn wurkspultsjes tafoegje.
De Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is it federale regear, dy't oankundige is foar it befoarderjen fan wetlike regels foar ûnderskieding fan diskriminaasje .
Wat net yn in berjocht pleatst wurde
Employers kinne net in kandidaat útfiere mei in GED tsjin in tradysjonele heule skoalle. Al hast de helte fan 'e Amerikaanske steaten ferbiedt diskriminaasje op basis fan seksuele oriïntaasje. Hoewol der no op it stuit gjin federale wetten binne dy't foar dizze befolking tapasse, wurde advertinsjes foar federale wurkgelegenheden gjin referinsje oangean ta seksuele oriïntaasje.
Job-postings moatte net ynfoegje oer wurkleazens of freegje applikaasjes allinich út minsken dy't wurkje. Yn 't feil hawwe New York City wetwet oannommen dat ûnderskiedende diskriminaasje tsjin' e wurkleazen is .
Sykje in bepaalde type oanfreund
It is seldsum foar in wurkjouwer om dizze wetten geweldich te ferwiderjen troch wat te sizzen lykas "Allinne troude manlju moatte oanfreegje". Mear gewoane ferwûningen befetsje de ymplikaasje (mooglik miskien) dat in bepaalde soarte beskerme klasse fan persoan net berekkenje soe, bygelyks nei kandidaten mei sterke famyljeregaasje, of sykje applicanten mei in jeugdperspektyf op sosjale media.
Yn guon gefallen kin in organisaasje de easken net opnimme, mar kin in missy-statement of doelen poste dy't oanjaan dat se in beskate soart oanfreegje:
Mision: om Kristus Jezus te libjen en dan de kommunikaasje fan it libben yn 'e famylje fan God, de tsjerke te kommunisearjen.
Wy sykje heirâlde pearen om te wurkjen yn ús huzen.
Yn oare gefallen befoarderje de wurkjouwers ferskaat:
Alle belanghawwende persoanen, wêrûnder minsken fan kleur, froulju, persoanen mei in beheining en persoanen dy't lesjeks binne, homo, bisexual, transgender of yntereks binne benammen oanwêzich om oan te passen.
Froulju en manlju, en leden fan alle rassen en etnyske groepen wurde stimulearre om oan te passen.
Utsûnderingen oan diskriminaasje rjochten
Der binne seldsume útsûnderings foar dizze wetten lykas gefallen dêr't fysike easken it ûnmooglik meitsje, sels mei akkomodaasjes, foar in fysike útdroech persoan om de taak duties út te fieren.
Oanfregers foar wurkgelegenheid fiele oft it is juridysk as in wurkjouwer oanjout dat se kandidaten fan in beskate religy hawwe wolle yn in saaklike post. It antwurd is dat it hinget fan 'e organisaasje en de baan.
Wannear't in Wurkferbannen Listetreligje as Job Kwalifikaasje
Titel VII fan 'e wet fan' e rjochten fan 'e rjochten fan' e rjochten fan 'e rjochten fan' e frijske rjochten fan 'e rjochten fan' e beskerming fan ' De bepalingen fan dit wet regelje alle aspekten fan 'e weryndieling, yntervigjen en ynhierproses. De wet ferbei ek de wurkjouwers fan diskriminaasje tsjin meiwurkers, belesting fan wurknimmers of beheine harren advys op basis fan religy as se op 'e baan binne.
Religieuze organisaasjes binne lykwols frij fan bepaalde aspekten fan Titel VII. Se kinne foarkar oan leden fan har eigen godstsjinst yn 'e hulpprozess en kinne dizze foarkar yn in advertinsjele advertinsje stelle.
Rjochtlinen foar religieuze útjeften
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiearret religieuze organisaasjes as ynstellingen dêr't "doel en karakter primêr religieus binne".
EEO-rjochtlinen foar it ynterpretearjen fan dizze wet sizze faktoaren sa as oft har artikels fan yntegraasje in religieuze doel stean; oft syn hjoeddeistige operaasjes religieus binne; as it net-foar-profit is; en oft it ferbûn is, of stipe troch, in tsjerke of oare religieuze organisaasje as yndikatoaren of oft in organisaasje beskôge wurde moat as in religieuze entiteit.
Jobs befêstigje fan oanfreegjen
Sawol funksjes dy't gjin religieuze aktiviteiten opnimme, binne ûnder dizze útsûndering ûnderfûn.
Bygelyks, in tsjerke kin allinich deputearje oanhelje dy't lid binne fan har eigen godstsjinst en ôfwize kandidaten fan in oare religieus oertsjûging. Dizze útsûndering lit religieuze organisaasjes gjin oare religys opjaan as har eigen as wurkwize. Religieuze organisaasjes binne noch altiten ferbean om diskriminaasje tsjin jobkandidaten op basis fan leeftyd, ras, geslacht, nasjonaal komôf of ynvaliditeit.