Wêrom bedriuwen brûke talint evaluaasjes
Talent-ynskattingen, ek wol pre-wurkstests of wurksynstellings, wurde brûkt om wurkgroepen te helpen dat kandidaten identifisearje dy't in goed fit wêze foar wurkgelegenheid op har bedriuw.
Talint-evaluaasjes helpt by in foarstelling de nije oanbiedingen foar prestaasjes en bewarjen. Dus, yn teory, oanfregers dy't de screening test passe moatte better dwaan as meiwurkers as se ynhierd binne.
Talent-evaluaasje-tests binne basearre op opliedings- en behannelingskastes en analyze fan wurknimmersgegevens. De toetsresultaten jouwe it bedriuw in yndikaasje oer hoe dreech in oerienkomst de kandidaat dy't de test nimme sil nei de spesifikaasjes fan it bedriuw.
Bedriuwen brûke Talent Assessments
Talentearrings wurde brûkt as part fan in online screening-proses dat helpers helpt om te kiezen hokker kandidaten ynteressearje. Meast talentale beoardielen wurde online, of yn in bedriuw of winkelkolleezje fia kompjûter, of in hantingskosk . Se wurde typysk ynrjochte yn 'e Applicant Tracking Systems (ATS) wurkjouwers dy't brûkt wurde om applikaasjes te folgjen.
In protte grutte bedriuwen lykas Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Expressskripten, Walmart, Burger King, Neiman Marcus en Luxottica Retail Group, gewoan om in pear te melden, brûke foar pre-employment testing.
Typen fan talintûngelikingen
De measte bedriuwen brûke online fragelisten om te beoardieljen oft de persoanlikheid, wurkstyl, kennis of feardichheden fan kandidaat it wurk oan 'e hân of yn bedriuwskultuer passe.
Hoe't de testen wurkje
By it oanfreegjen oan ien fan 'e bedriuwen dy't online talint beoardiele brûke, wurdt it hiele hulpproses liedend ta ynterviews fia it ynternet behannele.
Job-postings binne online te lêzen, kandidaten tapasse online fia de bedriuwenwebside , en nim dan de talint beoardieling.
Oanfollers nimt de test by as se online tapast of rjochte binne, fia e-mail of de bedriuwwebside, oer hoe't jo de test krije. Tests kinne bewarre wurde op in webside fan tredden. Yn dat gefal wurde jo in ynstruksje jûn oer hoe't jo tagong krije en it test te nimmen.
Guon wurkjouwers sille wurksynstellingen brûke dy't ûntwurpen wurde om te mjitten oft kandidaatstellingen in oplossing dwaan kinne mei de funksje. Bygelyks, in wurkjouwer kin freegje in personielslid om rol spelen senarios mei kandidaat te stellen foar ferkeapjen fan ferkeap, probleemenslied, mûlekommunikaasje, of advisearjende feardichheden. Kandidaten foar bestjoerlike of klerike personielposysjes kinne frege wurde om taken taken te fieren dy't har kwaliteit, rappe, kritearjen, skriuwen en ferwizings beoardielje.
Foar banen dy't fysike feardigens nedich binne, kinne wurkjouwers simulaasjes opstelle foar krêft, treffens of endurance. Foar it ûnderwizen of oare banen dy't iepenbiere sprekkende feardichheden nedich binne, kinne wurkjouwers kandidaten freegje om in lesson te learen of in groeppresintaasje te jaan.
Talint-evaluaasjevaliditeit en resultaten
Bedriuwen dy't wurkbeskriuwings en kandidaatprofilen ûntwikkele hawwe dy't detaillearre en goed oanpast binne mei suksesfaktoaren foar banen hawwe de nuttichste útfier fan talentale evaluaasjes.
Organisaasjes moatte soarchfâldich wêze om evaluaasjes yn in konsekwint, standerdisearre manier te fieren om fertroude resultaten te generearjen. Etikale hannelsnoarsten diktearje dat evaluaasjes wurde oan alle kandidaten foar in bepaalde taak levere en net selektearjend tapast wurde.
Nei't jo de test nimme, kinne jo sein wurde fuortdaliks (Walmart's test jout jo ynformaasje fuort) as jo trochgean of mislearre, of jo kinne net leare hoe't jo dien hawwe.
Yn guon gefallen sille jo oanjûn wurde as it bedriuw belangstelling is foar it ynstellen fan jo. Yn oare gefallen kinne jo hieltyd net harkje, ôfhinklik fan bedriuwsbelied oangeande it oannemjen fan oanfregers foar wurkgelegenheid .
Oan 'e wei, passe of mislearre is in relative term. De resultaten binne basearre op hoe't de wurkjouwer tinkt dat in kandidaat beantwurdzje moat, dat net krekt mei jo kwalifikaasje foar wurkgelegenheid korrelearret.
Yn in soad gefallen is it bedriuw nei in soarte fan wurknimmer dy't in fit is foar har organisaasjestruktuer.
Bedriuwen hawwe faak wachtperioaden foar oanfregers dy't de test net passe kinne it wer nimme. Details oer werhelling wurde op 'e webside beskikber steld.
Sample Talent Assessment Questions
Wat it bêste beskriuwt jo ûnderfinings mei feedback op oare minsken by it wurk?
- Jo hawwe gjin erfaring
- Jo hawwe in feedback jaan oan meiwurkers
- Jo hawwe feedback oerjaan oan minsken dy't wurkje foar jo
- Jo hawwe feedback jûn oer direkte rapporten oer har prestaasjes
- Jo hawwe standerts om optimale feedback te berikken
Selektearje oerienkommende betingsten foar: ___________ is te wetteren as iten is om ___________
- hûn - kat
- foet - hân
- frou - kantoar
- drinken - iten
- Oseaan - berch
It is it bêste om alle feiten te analyjen foardat in beslút makke is.
- Beslist net mei iens
- Net te dwaan
- Neutraal
- Oerienkomme
- Folslein mei iens
Preview : Pre-Employment Screening | Wat is in fraachpetear foar Pre-Interview