As jo nei in funksje beoardiele binne en frege om in soarte test te nimmen, kinne jo freegje hoe't de test foar is, hoe't it jo ynfloed hat op jo kânsen fan hanthavenjen, en miskien oft it ek gerjochtich is.
Hjirby, om sokke easken yn perspektyf te helpen, is in koarte oersjoch fan pre-employment testing.
Legale en funksje fan pre-wurksumheden
Wurkjouwers brûke faak brûkbere toetsen en oare seleksjeprosedueres om oanfreegjen oan te dwaan foar oanbiedingen Guon fan dizze testen stean besibbe oan wurksumheden en feardichheden, mar oaren sammel persoanlike ynformaasje foar ferskate doelen en binne wat kontroversjele.
Wyls legitimearjende belangen besteane, binne foarôfgeand oan ûndersiken tegearre, as bedrige dat it bedriuw net de testresultaten brûke om diskriminearjen op grûn fan ras, kleur, seks, nasjonale komôf, religy, ynvaliditeit, of leeftyd (dat is allinne, want se binne 40 jier âlder of âlder). Tastiestests moatte jildich wêze, en moatte relatearje oan de baak dêr't jo tapasse.
In wichtige útsûndering binne lytsdetektor-tests , dy't yn 'e measte omstannichheden, al foar eartiids en yn' e wurkgelegenheid, illegaal binne, troch de Employee Polygraph Protection Act (EPPA).
It type besjogge hjirfan is ûnderskiede fan 'e testen dy't nedich binne om profesjonele sertifikaten en lisinsjes te fertsjinjen. It ferskil is dat sertifikaten en lisinsjes ferplicht binne troch wet of troch industry standards, en binne gjin diel fan 'e hulpprozess foar yndividuele wurkjouwers.
Typen fan wurksumheden
Untfangstests kinne sjogge hoefolle kandidaten binne, wat se dwaan kinne of oft se de fysike taken fan 'e baak feilich útfiere kinne.
Ideal binne dizze testen as tools foar de hantliedingmanager en in manier om foardielen te foarkommen yn hanthavenjen.
Persoanlike Tests
Persoanlike toetsen beoardielje de mjitte wêryn in persoan in beskate traits of disposysje hat of foarbygean fan 'e wikseling dy't in persoan yn beskate gedrach yngean. Ideaal is it doel is om te bepalen as in kandidaat in goede fit is foar de baan en it bedriuw. Persoanlikheidskontrassen binne meastentiids skreaun op 'e wize om alle problemen yn ûngeduld te iepenjen. It doel fan persoanlikheidskontrôles fan 'e wurkgelegenheid is om minsken te nimmen dy't it profyl profyl fan it ideale personiel fine dy't de organisaasje siket.
Talent Assessment Tests
Talentmaatregels wurde brûkt om te helpen foar in foarstelling fan 'e hanthavening en foarhanneling fan' e nije merk. It fokus is op potinsjele feardichheden en kapasiteiten, lykas ôfwiksele fan bepaalde persoanlikheid of ûntwikkele feardichheden dy't troch in wurkferhanneling fan 'e fersekerder iepen binne. Dizze soarten testen helpe te freegjen fragen oer de fraach oft de oanfrager súksesfol wurdt as hy of sy is ynhierd.
Kognitive Tests
Kognitive toetsen wurde brûkt om in kandidat te begripen, ûnthâld, wierskynlikheid en rjochtfeardigens, en feardichheden yn arithmetyk en lêsbegryp, en ek kennis fan in bepaalde funksje of funksje. Kognitive funksje is rûch wat de measte minsken betsjutte troch "yntelliginsje", hoewol't echte yntelliginsje ek in soad oare aspekten hat.
Emosjonele yntelliginsje testen
Emosjonele yntelliginsje (EI) is in yndividuele kapasiteit om syn of har eigen emoasjes en de emoasjes fan oaren te begripen. Sterke emosjonele yntelliginsje is wichtich foar de measte banen en kritysk foar guon, om't emosjonele yntelliginte minsken de mooglikheid hawwe om goed mei kollega's gear te wurkjen, ynteraksje mei it publyk en behannelingen en frustraasjes op reid en profesjonele manier.
Foar-wurkje Physical Exams
De wurkwêsten kin in fysike ekspresje foar foaroanarbeider ferwachtsje om de passberens fan in yndividu foar in fysike ornearre gefolch of potinsjeel gefolchere wurk te bepalen. Fekansjele foar-wurksumheden wurde brûkt om te bepalen oft in oanfieder de fysike feardigens en kondysje hat nedich om de baan te dwaan.
Physical Ability Tests
Physyske toets tests mjitten de fysike feardigens fan in oanfarder om in bepaalde taak of de krêft fan spesifike musclegruppen út te fieren, lykas sterkte en kondysje yn 't algemien.
Drug tests
Der binne ferskate soarten medikamintestiken dat kandidaten foar wurkgelegenheid kinne frege wurde om te nimmen. De soarte medisynproblemen dy't de oanwêzigens fan drugs of alkohol sjen litte, binne urine drug tests , hair-drug or-alcohol test , spiiskrift skerm, en sweat drug drug. It is wichtich omtinken te hâlden, wylst de measte alkoholtests bepale oft it ûnderwerp op it stuit beynfloede is, is der gjin alliik foar elke drugs. Drogestests bepale oft it subjekt in soad technyske feiten hat yn 'e ôfrûne wike of moannen elk tiid brûkt.
Ingelsktalich teste
Ingelsktalich teste befestigje de kandidaat fan 'e kandidaat en wurde typysk ferwidere nei kandidaten, wêrfan de earste taal net Ingelsk is.
Sample Job Task Tests
Sample job task tests lykas prestaasjes, simulaasjes, wurkproblemen, en realistyske wurkfoarbylden, beoardielje de prestaasjes fan 'e kandidaat en aptitude op bepaalde taken. Tink dêrfan as wat as in audysje.
Tests foar restaurantjobs
Restaurants kinne wurkbewerkers besykje as in part fan 'e skreproses om te bestimmen hoefolle se oer it bedriuw witte, en hoe't se de kant dwaan kinne.
Background Checks en Kredytekkeningen
Eftergrûn en kredytekkeningen
Kriminele efterkommingen kontrolearje ynformaasje oer arrest- en oertsjûgingskiednis. Kredytekkingen jouwe ynformaasje oer kredyt- en finansjele skiednis. Hjirom is, hoe en wannear't wurkjouwers kontrolearjen fan wurkjen kontrolearje.