Alle meiwurkers - fan elke posysje, fan behearsking oant ynstânsnivo of oere persoanen - moatte bewust wêze fan wat krekt as arbeidsplak oanbelanget en dizze gedrach foarkomt of rapportearje se as se rûn binne.
Seksueel tsjin net-seksueel belegering
Alhoewol it it type fan belesting dat meastal rapportearre wurdt, belegering op it wurkplak en yn hanting is net beheind ta seksueel belang. Oare aksjes oer religy, ras, leeftyd, geslacht of hûdkleur, bygelyks, kinne ek as belesting beskôge wurde as se yntinsyf binne mei sukses fan 'e meiwurkers of in fijannige wurkomjouwing.
Foarbylden fan seksuele belesting yn 't wurkplak
It makket gjin spraak wa't it oardiel makket. It kin in behearder, ko-wurker, of sels in net-wurknimmer wêze as in kliïnt, contractor, of vendor. As it geslacht fan it persoan in feilich wurkwurk omfiemet of slagget it súkses fan 'e meiwurker, wurdt it as unlawful seksueel belegering beskôge.
Seksuele belesting is net beheind ta unfoarriedige avances. Feitlik befetsje seksueel belang fan alle ûnwillekeal verbale of fysike gedrach dy't in fijannich wurkomjouwing ûntstiet.
Hjir binne inkele foarbylden fan seksueel-fersmoarging yn 't wurkplak en ynformaasje oer hoe't it te behanneljen is as jo yn' t wurk belegere binne.
- Dielnij seksueel unfoarstelde ôfbyldings of fideo's, lykas pornografy of salacious gifs, mei ko-wurkers
- Ferstjoere suggestive letters, notysjes, of e-mails
- Toanearje ynstappe seksuele bylden of posters op it wurkplak
- It lêzen fan 'e jokjes, of dielen fan seksuele anekdoates
- Untfangende seksuele stjoerings meitsje
- Yn in seksueel suggestive of offensive wize starte, of pistelje
- It meitsjen fan seksuele kommentaren oer ferskinen, klean, of lichemsdielen
- Unangemakke berekkening, ynklusief yndrukke, patting, te reitsjen, of doelbewuste tsjin in oar persoan
- Stel sekse fragen, lykas fragen oer josels seksuele skiednis of har seksuele oriïntaasje
- Meitsje offensive kommentaar oer in persoan fan 'e seksuele oriïntaasje of geslacht identiteit
Dit binne mar in pear foarbylden fan seksueel-ferslaving.
Underste rigel: Alle aksjes of wurden mei in seksueel ferbining dy't ynteressearje mei de mooglikheid fan in personiel om in ûngemaklike sfear te wurkjen of te meitsjen wurde beskôge as seksueel belang. It is ek fêst te hâlden dat slachtoffers fan 'e belegering net allinich it doel fan' e feroardieling wêze, mar elkenien dy't beynfloede is troch it ûnbedoelde gedrach. Dat is, in ko-arbeider dy't tichtby stean as ûngemakbere seksuele kommentaren útlein wurde, kinne wurde beynfloede, ek as de kommentaren net op har rjochtsje.
As jo te fielen hawwe as jo skea west hawwe troch seksueel belegering yn 't wurkplak, binne der stappen dy't jo kinne nimme om in belestingfermelding te fersykjen mei de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Om jo sawat probleem mei súkses te leverjen, moatte jo lykwols kinne bepale dat a) jo wurkjouwer besykje it belegende gedrach te beheinen; en b) dat de meiwurker ferantwurdlik foar it belegering wegere te hâlden en te fertsjinjen.
Sa is it fan belang dat jo earst it belegjen rapportearje oan de ôfdieling fan jo personielskrêft fan 'e wurkjouwer en ek mei detaillearre notysjes oer de datums, tiden en natuer fan' e ynfallen. As besykjen om de situaasje te ferminderjen mislearje, moatte jo jo beantwurdzje binnen 180 dagen fia de mail, persoan, of fia 800-669-4000 berjochtje.
Foarbylden fan net-seksuele belesting yn 't wurkplak
Behaving lykas it meitsjen fan rassistyske of negative kommentaren kin ek as wurkplak fersmoarging wurde. Offisjele stjoerings, tekeningen, of klean foarmje ek belibjen. Jo moatte soargje oan dizze soarte fan wurkleazens op deselde wize wêrop jo seksueel-ferslaving hawwe - troch it rapportearjen fan minsken op it mêd fan 'e minsken en, as der neat dien wurdt, troch in fersyk oanbelangje mei de EEOC.
Ynstellingen fan arbeidsbetingsten befetsje diskriminaasje lykas:
- De negative kommentaren meitsje oer persoanlike religieuze oertsjûgingen fan 'e meiwurkers, of besykje om har te feroarjen nei in beskate religieus ideology
- Mei help fan rassistyske slange, útdrukkingen of bynammen
- Meitsje opmerking oer in hûdkleur fan in yndividu of oare etnyske traits
- Toant fan rassistyske tekeningen, of posters dy't miskien wêze kinne foar in bepaalde groep
- It meitsjen fan offensjonele stjoerings
- De offisjele referinsje oan in yndividuele geast of fysike ynvaliditeit meitsje
- It dielen fan unangemisse ôfbyldings, fideo's, e-mails, brieven, ofnota's
- Offensively praat oer negative rassen, etnyske of religieuze stereotypen
- Undersyksjele fertsjintwurdige kommentaren meitsje
- Wenjen fan klean dy't offensive wêze kinne foar in bepaalde etnyske groep
Njoggen-seksueel-belegering is net beheind ta dizze foarbylden. Njoggen-seksueel-ferslaving befettet gjin kommentaar, aksje of type fan gedrach dy't bedriget, belediget, yntimidearje, of diskriminearjend en fergruttet de wurkwikselomjouwing.
Hjir is mear ynformaasje oer hoe jo reagearje as jo it slachtoffer fan 'e arbeidsbetingsten binne .
It is wichtich om de regels te witten
As jo wurk sykje, is it wichtich te witten dat regels tapast wurde op hokker wurkjouwers kinne en kinne net freegje, relatearre oan guon fan 'e hjirboppe neamde belestingbeispiele.
By in ynterview moatte wurkjouwers net freegje oer jo ras, geslacht, godstsjinst, houlikstatus, leeftyd, ynvaliditeit, etnyske eftergrûn, lân fan komôf, seksuele foarkarren, of leeftyd. As dat bart, moat it as reade flagge tsjinje, dat jo jo kandidatuer miskien net wolle mei dizze wurkjouwer.
Related Articles: Hoe't it wurkje fan wurksumheden harassing te hanneljen | Foarbylden fan wurkgelegenheid