Wêrom restaurant testet oanfregers
Om ferkeapingsraten te ferminderjen, brûke in protte restaurant-wurkjouwers presskreiningtests en quizzes om minder qualifisearre wurksynkers te filterjen.
Dizze testen helpe om de wurkjouwer oan te bieden mei in better begryp fan 'e beropssykjende, dy't him helpe kinne of in bettere beslissing meitsje oer oft of net dat wurkwizer in goed fit is foar de posysje.
De measte fan dizze testen, fral yn service-orientearre bedriuwen as restaurants, wurde yndividueel dien, wêrtroch't de wurkjouwer kin sjen hoe't de oanfreger wurkt ûnder druk.
De potinsjele meiwurker hat ek de gelegenheid om de fragen fan ynterviner te freegjen, dy't harren fierder helpe sil om te stean by de oare oanfregers. Mei gruttere bedriuwen kinne dizze tests online wurde.
Typen fan Restaurant Questions
De fragen oer dizze toetsen en quizzes kinne iepen-of-direkte of direkte wurde. Fragen yn in restaurant, ôfhinklik fan de posysje, kinne wêze:
- Drink Ingredientsen: Hokker ingredients moat ik in Cosmopolitan meitsje?
- Definysjes: Wat is fois gras? Wat is steak tartare? Wat is de basis fan in Béarnaise saus?
- Ferantwurdlikens: As in patroan jo seit dat hy of sy is misbrûkt mei in tsjinst, en jo binne net ferantwurdelik foar dy tabel, wat soenen jo dwaan?
- Wêrom moatte jo dêr wurkje: Wat kinne jo nei de tafel bringe? Wat hawwe jo dat de oare oanfragen net?
Foar gruttere bedriuwen kinne dizze fragen mear as minder spesifyk krije op basis fan 'e posysje of natuer fan' e karriêre.
Tips om te reagearjen
Doch dyn bêst om te fertrouwen en ree om it eksamen te nimmen . Kursus taal is in grut part fan it oanfreegjen proses, sels as it net belangryk is. Bygelyks, stean of sittend rjochtt, wylst it eksamen nimme sil jo fokus en fertrouwen oanlizze.
Antwurdzje de fragen nei it bêste fan jo fermogen , sels as jo it antwurd net witte. As jo bygelyks de yngrediïnten yn in reseezje freegje en kinne se net allegear negearje, skip de fraach net. As safolle yngrediïnten as jo kinne oantinken oanpasse. In sterke besykjen op in antwurd is better as gjin antwurd.
Besykje de stim yn jo skriuwwurk te realisearjen sadat jo de wurkjouwer meitsje wolle om jo yn te bringen foar fierdere petearen. Dit is benammen wichtich as jo frege binne wêrom't jo in sterke kandidaat binne, of wêrom't jo ynhierd wurde moatte. Bang net bang om josels te praat!
Yn 't algemien binne dizze tests en quizzes in foardielige manier om de wurkgelegenheiten te helpen harren oanfraachflak slim te lizzen, en se jouwe ek wurksykjes in kâns om har te ûnderskieden mei in oar medium neist harren werhelling.