Foar de measte fan ús rinne emoasjes heech yn dy situaasje, en der kin in ferlieding wêze om de gefoelens te lüken. Dochs op dizze ympuls kinne jo skea oan jo reputaasje en sabotearje jo ynspannings om jo karriêre opnij te meitsjen.
De bêste manier om te ferklearjen dat jo ferdutsen binne
As jo praat oer jo ûnderfining fan befeiligje , is it wichtich om te bewust te wêzen fan wa't jo prate. It dielen fan jo reaksje mei in lyts ynderlike sirkel fan tichte freonen, confidanten, of in riedslid kin in wichtich en needsaaklik stap wêze as jo emosjoneel weromkomme út in termyn.
Jo moatte dizze groep beheine om mar in pear persoanen dy't in ûnbeskikkber, heechweardigens hawwe foar jo feardigens en jo fertrouwe, absoluut om jo gefoelens fertroud te hâlden. Wannear't jo besprekke oer jo ynternasjonale rûnte fan spesjale minsken besykje, besykje jo bêste om sertifisearje te mjitten wat jo sizze oer it foarfal.
Bygelyks, as jo prate mei ien dy't jo net beskôgje as in tichte, fertroude freon, dan moatte jo tinke oan hokker rol hy of sy kin spylje yn jo taak sykje. Jobleads kinne útkomme út 'e ûnferwachte minsken en plakken, sadat jo as jo beswieren besykje, de situaasje omtinken te meitsjen om alle negative ferachtings te minimalisearjen oer jo fermogen om te kiezen op takomstige banen of jo fermogen om te ferbinen mei meiwurker.
Opsjes foar diskusje fan in fjoer
1. De Job wie gjin goede fit
Wylst jo besykje om te sizzen wat te sizzen begjinne, begjinne troch te reflektearjen op jo beëinigjen en bepale as it in goeie beweging wêze soe om jo karriêre op grûn fan jo fjoering te ferleegjen. Ien fan 'e maklikste manieren om in fjoer te ferklearjen is de ôfrûne taak karakterisearje as in minder as ideale fit foar jo belangen en persoanlike kapasiteiten.
Dizze ferklearring wurket it bêste as jo beslute om in folslein oare rol te folgjen. De kaai is om jo aktuele karriêre-doelen te ûnderskieden fan 'e mislearre beropsûnderfining.
2. Jo moatte nedich wêze om jo feardigensfeardigens te wurkjen
Wat moatte jo sizze as jo itselde karriêrepaad stekke? As jo wûn binne fanwege in persoanlike beheining en hawwe stappen nedich om jo feardigensnivo op te setten , dan kinne jo in ferhaal diele oer hoe't jo alle swakkens yn jo fermogen hawwe. Bygelyks, miskien foarkommende ekscelfeardigens foar it súkses binne fan jo ôfrûne opdracht, en jo hawwe al in wurkpleat holden om jo taalfeardigens te ferbetterjen.
3. It bedriuw wie gjin goede fit
In oare hoekje is om jo termination te ferklearjen as resultaat fan in minne fit mei jo bedriuw . Eartiids sil dit spylje better as jo in wurkblêd, wurkferkeap of organisaasje-organisaasje , beskriuwe kinne dy't jo no tarieare.
As jo bygelyks yn in konservative sektor wie as soarchsoarch en jo ynspanningen om feroaring te feroarjen binne net goed krigen, dan kinne jo in opkommende fokus op in mear ûndernimmende yndustry lykas technology hawwe. Of, miskien, fielde jo te ferwûnderjen of isolearre yn in grutte, bedriuwichheid en woe graach nei in lytsere, begjinnende omjouwing ferpleatse.
Fokus op hoe jo sterkte oanpasse mei it nije soarte fan omjouwing dy't jo sykje, ynteressant hoe't jo net yn in ferline rol passe.
4. It wie jo net mis
Yn guon gefallen kin in termination ferklearre wurde troch unferjitlike faktoaren lykas budzjerskoallen, ôfwaging fan produkt- of tsjinstline, fusiearjen of akkommodaasjes. Sels as de ôfsluting it resultaat wie fan in situaasje dy't jo jo kontrôle hawwe, binne der klear om jo persoanlike súkses yn 'e rol te beweegjen en in dúdlike ferklearring te jaan foar wêrom't jo jo taak ferlern hawwe.
Net negatyf
Ungelikens fan jo redenen is it faaks it wichtichste om krityk te meitsjen fan ferline bestjoer, oerwizers, of kollega's. As jo serieus oer jo situaasje prate, dan kinne jo miskien as in pessimist mei in minne hâlding. Dit kin liede ta fragen oer jo fermogen om positive wurkleazens te ûntwikkeljen.
Boppedat hâldst yn 'e hâlding dat jo noait witte wat hokker ynformaasje jo weromjaan kin oan jo wurkjouwer. Sels as jo ûnder minne termen bliuwe, wolle jo it fjoer net ferjitte. Fansels kinne jo jo teloarstelling ferliede by it ferliesjen fan in baan, mar foarkomme net negatyf oer de situaasje. Hoewol it wichtich is echt te wêzen, besykje te wêzen as neutraal, en as posityf, lykas jo kinne.
Keep It Short & Sweet
Yn alle gefallen moatte jo besykje as koarte as mooglik te wêzen as jo jo fjoering mei netwurkkontakten of wurkjouwers ferklearje:
- Skep net te folle op 'e negatyf.
- Skeakelje de fokus nei mear positive ûnderwerpen lykas jo opspanning oer de nije feardichheden dy't jo leard hawwe sûnt jo ôfslach of jo nije wurkwikseling hawwe.
- Praat jo oanlevering foarôfgeand oan gearkomsten en petearen, dus jo kinne jo ferhaal ferstean en bliuwe op skript.
In konversaasje hawwe
Ek al is it makliker om in fluch email of sosjale berjocht te stjoeren, it is better om in konversaasje te hawwen. Of persoanlik of yn 'e tillefoan wurket it bêste - benammen as jo de termen fan jo ôfreizgje. Jo moatte neat skriuwe dat net 100 persint krekt is. Jo wolle ek de hurde gefoelens oer te dielen jaan dat jo op it stuit hawwe, dat kin ien kear tiidgean temperearre wurde.
Hoe kinne ynterviewfraksjes hannelje
Jo miskien moatte witte hoe't jo fragen beantwurdzje kinne oer hoe't jo wurk dien is. Reitsje dizze tips foar it beäntwurdzjen fan ynterview fragen oer termination , sadat jo jo fuortgong as posityf mooglik meitsje kinne.