Bygelyks guon bedriuwen hawwe in team-basearre kultuer mei meiwurkers dielnimmen op alle nivo's, wylst oare in tradisjonele en formele managementstyl hawwe.
Oare bedriuwen hawwe in casual wurkplak sûnder in protte regels en regeljouwing.
Google is in foarbyld fan in organisaasje mei in dúdlike bedriuwskultuer. Neffens de webside fielt it bedriuw noch altyd in lyts bedriuw mei in ynformele sfear, ek al is it geweldich groeid: "Om 'e middei wurdt hast elkenien yn' e kantoar cafet, sittend op hokker tabel in iepening en genietsje fan petearen mei Googlers út ferskate ploegen ... Elke meiwurker is in handige bydrage ... gjinien ferrifelt om fragen direkt nei Larry of Sergey te setten yn ús wyklikse alle-hannen ("TGIF") gearkomsten - of spielje in volleybal yn 'e net by in offisjele offisier. "
Wêrom hat kultuermateriaal?
Bedriuwkultuer is wichtich foar meiwurkers, om't de wurknimmers harsels genôch genietsje fan har tiid op it wurkplak as se yn 'e bedriuw kultuer passe. Gearwurkings meie graach genietsje fan wurk as harren behoeften en wearden yn oerienstimming binne mei dy op it wurkplak.
Se tendje om better relaasjes mei meiwurker te ûntwikkeljen, en binne noch produktiver.
Oan 'e oare hân, as jo wurkje foar in bedriuw wêr't jo net passe by de bedriuwkultuer, binne jo wierskynlik folle minder wille fan jo wurk nedich. Bygelyks, as jo it leare selsstannich leare, mar wurkje foar in bedriuw dat it teamwurk betinkt (of hawwe dielde kantoarromten), jo binne wierskynlik minder lokkich en minder effisjint.
As jo wurkje by in bedriuw mei in tradysjonele managementstyl, dan wurde jo funksjes oangeande de funksje dúdlik definiearre, en der kin mooglik wêze om mooglikheden foar te kommen sûnder in formele promoasje- of oerdrachtproses te gean. Op in slimere wurkplak hawwe meiwurkers faak de gelegenheid om nije projekten te nimmen, en ekstra rollen, sa't tiid tagong jout.
As jo sykje nei in bedriuw dat lekker is om te wurkjen , sil de bedriuwkultuer in grut part fan jo beslútfoarming wêze as it evaluearjen fan prospective employers.
Bedriuwkultuer is ek wichtich foar wurkjouwers ek, om't wurknimmers dy't by de bedriuw kultuer passeare binne, net wierskynber net allinnich loker wêze, mar produktyf. Wannear't in meiwurker yn 'e kunde past mei de kultuer, binne se ek wierskynlik foar langer wurkje wolle foar dat bedriuw. Sa kinne de wurkjouwers de produktiviteit en wurkgelegenheid ferbetterje troch in sterke kantoarskultuer.
Hoe kin ik learje oer in kultuer fan in bedriuw?
As wurk op sykjen is, is it wichtich om te besjen foar wurkgelegenheid wêr't jo passe by de bedriuwskultuer. It is lykwols net altyd maklik om in kultuer fan in bedriuw te begripen. Hjirûnder sjogge guon tips foar it beoardieljen fan in kultuerbedriuw fan 'e firma yn jo wurksyk:
- Besjoch de bedriuwswebside. Foaral besjen op 'e side "Oer Us" fan' e bedriuw. Dit sil faak in beskriuwing hawwe fan 'e missy en wearden. Guon bedriuwen websides hawwe ek testimoniales fan meiwurkers, dy't in nuttige manier wêze kinne om te hearren oer de kultuer as earste.
- Doch wat ûndersyk. Neist it besjen fan 'e bedriuwshúshâlding kinne jo ek in oantal online boarnen besjen dy't details hawwe oer bedriuwskultuer. Glassdoor, bygelyks, leveret beoardielingen fan bedriuwen dy't skreaun binne troch meiwurkers. Publikaasjes en websiden lykas Business Insider en ûndernimmer meitsje ekjierlisten fan organisaasjes mei de bêste bedriuwskultuer.
- Rûnfreegje. As jo ien dy't wurket foar in bedriuw dat jo belangstelling hawwe, kinne jo freegje om in ynformeel petear yn te stellen dêr't jo mear oer it bedriuw leare kinne. Kontrolearje LinkedIn om te sjen oft jo ferbiningen hawwe by it bedriuw dat jo prate kinne. Kolleezje-alumni, kontrolearje mei jo karriêre-tsjinsten of alumint-kantoar. Jo kinne yn steat wêze om te sizzen mei alumint dy't troch jo prospective wurker brûkt wurde om in sin te krijen fan wat it is der graach om dêr te wurkjen.
- Freegje de rjochte ynterview fragen. De wurkjouwer sil wierskynlik fragen stelle om te beoardieljen oft jo passe yn 'e bedriuwskultuer . Jo kinne lykwols fragen stelle. Fragt ienfâldich hoe "Hoe soe jo jo kultuer fan jo bedriuw beskriuwe?" Is in rjochtfeardige manier om te learen oer it wurkomjouwing. Jo kinne ek freegje oer bepaalde eleminten fan it bedriuw dat jo wichtich binne, lykas it bedrach fan ûnôfhinklik wurk tsjin teamwurk, of it deistich dagen fan in meiwurker.
- Skaad ien. As jo de baan oanbean en binne noch net wis fan 'e kultuer fan' e bedriuw, freegje oft jo ien dei yn 'e ôfdieling foar in dei of in pear oeren skaadje kinne. Dit sil in nuttige manier wêze om de kantoardynmyn te besjen yn it spiel, en freegje alle oerbleaun fragen.
Meitsje Sure Der is in goede fit
Wurkingen binne net allinich in beteljen, en, neffens it bedrach fan wurkjen, is it wichtich foar sawol de meiwurker as de wurkjouwer om derfoar te soargjen dat der in goede fit is. As jo net bliid wêze om te wurkjen by in baak of foar in bedriuw, dan kin it better wêze om de gelegenheid te passen en te bewegen. Foardat jo in baan akseptearje, binne jo net wis oer, nim dan wat om te soargjen dat it in goede fit is foar jo feardigensnivo , ûnderfining, persoanlikheid en doelen foar de takomst.
Related Articles: Company Culture Interview Questions | Job Interview Questions and Answers | Hoe kinne jo ûndersykje in bedriuw