Tips foar it werjaan fan ien Job nei in oar by de selde bedriuw
As jo net mei jo taak freegje, mar as jo bedriuw, ien fan 'e earste plakken om te besjen nei nije wurkgelegenheid kin jo hjoeddeistige wurkjouwer wêze. As jo belang binne foar it feroarjen fan jo taakfunksje, kin in oerdracht in goede manier wêze om in nije karriêrepaad te begjinnen sûnder wurk te wurkjen mei in nije bedriuw.
Benefisjearingen fan weryndieling fan Jobs
In ynterne oerdracht kin in soad foardielen hawwe, ynklusyf de behanneling fan jo hjoeddeistige betellingsnivo, pensjoenplan, soarchfersekering, fakânsjegongings en freonskip mei meiwurkers.
Typen fan transfers
In oerdracht wurdt beskôge as in laterale oerdracht as it in oerdracht is op deselde baan op in oare lokaasje of op deselde funksjes yn deselde of in oare ôfdieling. As jo oanfreegje foar in hegere posysje, dan wurdt it as in promoasjekommintaar beskôge as in transfer.
Hoe iepen posysjes fine
De measte wurkjouwers list iepen jobs op har webside . Jo kinne by steat wêze om foar e-post warskôgingen te melden dy't jo fan nije opjeften ynformearje. Ek guon bedriuwen e-postlisten fan beskikbere banen oan meiwurkers, sadat alle hjoeddeistige wurkers bekend binne oer beskikbere posysjes.
Op lytsere bedriuwen kin it proses minder formele wêze en jo moatte miskien hawwe dat jo belang binne om oer te passen mei behear.
Hoe oan te dwaan oan tapasse foar in ynterne posysje
Yn guon gefallen kinne meiwurkers dy't ynteressearre binne yn in oerstapke moatte foar nije banen oanfreegje yn it bedriuw. Guon wurkjouwers akseptearje applikaasjes fan ynterne oanfregers foardat de applikaasjes opnommen wurde oan eksterne kandidaten Dit betsjut dat jo in foardiel hawwe yn 'e hulpprozess .
Jo kinne lykwols noch wat oanfreegje en ynterview foar de baak, benammen as de nije baan yn in oare ôfdieling is of op in oare lokaasje.
Guon grutte bedriuwen kinne in streamlined proses hawwe foar meiwurkers dy't sykje om te feroverjen en finansjele ferplichting-helpferliening foar hard-to-fill posysjes. Kontrolearje jo webside fan 'e karriêre as jo kontakearje mei jo ôfdieling Human Resources foar ynstruksjes oer it oanfreegjenproses foar it oerdragen.
Tips foar it werjaan fan wurkjen by jo bedriuw
Oft jo de wikseling fan in funksjoneel gebiet nei in oar ferwiderje of as it beskôgjen is, kin it faak yn deselde firma dien wurde. Dat is om't jo weardefolle bedriuw en kennissintrum bringe mei jo dat in bûtenlân net hawwe soe. In tafoege elemint fan jo berop kin jo reputaasje wêze as in fleksibele en kompetinte meiwurker. Dit kin guon fan 'e hanthavenens fan' e hanthavenjen ôfwykt wurde by it bringjen fan in nije arbeider fan bûten.
In ynterne ferzje kin lykwols ek risikoare wêze as jo net sjogge oer hoe't jo jo transferfraach behannelje. Hjir binne tips oer hoe't jo wurken oerjaan.
Besjoch de diskusje mei jo manager . Yn 'e measte gefallen sil it sin wêze om de mooglikheid te bespreidzjen om in ynterne beweging direkt te meitsjen mei jo aktuele direkteur, dus hy tinkt net dat jo nei syn rêch omkeare.
Dochs kinne der situaasjes wêze wêr't jo persoanlikheid fan jo behearder dit dreech meitsje sil. As dat sa is, moatte jo miskien wurkje mei oare kontakten lykas prospective managers, Personal Resources of your supervisor manager. Tydlik risiko foar rolstoel kin begeliede dat jo oertsjûge net fertelle, en it sil it dreech wêze om jo werom te kearen as jo op 'e rin fan' e aksje begûn binne. Dus, sjogge sille jo opsjes foardat jo oanfreegje foar in oerstap.
Soargje derfoar dat jo prestaasjes en hâlding bliuwend goed binne as jo in beslút makke hawwe om jo aktive wurk te bewegen. Jo relaasje mei jo hjoeddeistige manager en syn of har oardiel oer jo karakter, produktiviteit en wurkwizen drage gewichtich gewicht as jo oan nije posysjes tapasse. Bedriuwen binne gewoanlik net untwerf om in stjer meiwurker te ferlitten fan 'e organisaasje, mar sil net ferhaelje om in marginaal wurknappering te stjoeren, as se miskien ûnfoldwaande is mei har hjoeddeistige posysje.
As jo op oare firsten op jo festiging rjochtsje , sykje kânsen om meiwurkers yn dy ôfdieling te ynterakke. Frijwilligers foar projekten dy't jo mooglik meitsje om jo talinten en wurketestik te sjen foar ko-wurkers en bestjoerders yn ôfdielingen fan belang. Sykje kommisjele opdrachten as opdrachten fan bedriuwen foar bedriuw-wide ynisjativen dy't jo sichtberens opstelle kinne en jo kontakt opnimme mei prospective managers.
Besykje in mentor-protegyske relaasje te ûntwikkeljen mei jo hjoeddeistige manager. Sykje har út nei advys en besykje har yn petearen oer jo profesjonele en karriêreûntwikkeling . In behearder dy't ynvestearret yn jo karriêre is mear wierskynlik om in oergong fan jo ôfdieling te stypjen.
Soargje derfoar dat jo krekt wat foarsichtich binne om jo kwalifikaasjes oan te stellen foar manieren fan managers as jo oanfreegje foar in taak binnen it bedriuw as jo wêze as jo oanfreegje foar in eksterne taak. Tink derom dat ynterne personiel oer al jo sterkte en resultaten yn 't detaildetail ken. Soargje en dokuminte jo credentialen om te soargjen dat se begripe dat jo tige goed binne foar de baan. Dêrnjonken moatte jo derfoar soargje dat referinsjes binnen it bedriuw hawwe dy't jo jo feardichheden bepale kinne.