Wat is opnommen yn in karriêrepaad
Jo karriêrepaad bestiet út de banen dy't jo it ultimate karriêre doel rekkenje moatte. In karriêrepaad moat net in rjochtline wêze op 'e karriêre-ljedder, noch hat it in spesifyk tiidframe te berikken.
Karriêrepaden jouwe tradisjoneel vertikale groei of foarstân op hegere posysjeposysjes, mar se kinne ek laterale beweging yn binnen of oer de yndustry komme. En elk paad kin foar elke persoan in bytsje ferskil wêze, ôfhinklik fan hoe lang jo nedich binne om jo doelen te krijen, of as jo jo doelen feroarje op 'e dyk.
Yn it hert fan in karriêrepaad is it feit dat jo tiidwurden feroarje. De gemiddelde persoan feroaret wurkplakken tsien oant fyftjin kear yn 'e karriêre en soms binne dy feroarings de ferskillende soarten posysjes yn' e ferskate yndustry. Guon karriêrepaden hawwe in oantal opslaggen en ûnderdielen en, yn feite, in pear minsken plan sels in beweging nei de karriêre.
Bygelyks minsken dy't midlife-karriêre-wikselers binne meie nedich hawwe om in nivo of twa te wêzen fanút wêr't se wiene, sadat se de oplieding krije kinne en belibje dat se nedich binne om de ljedder wer op te setten.
Hokker manier in karriêrepaad nimt ien, dan is it ûntwikkele om in soad befrediging fan 'e karriêrewearden en behoeften fan' e arbeiders te befoarderjen troch op te rjochtsjen fan in searje wurkgelegenheid dy't ûntwikkele om se nei syn of har karriêredoel te krijen.
Jobfeardigens is ien wichtige kaai foar in lokkige en lange karriêre.
Organisearjende karriêrepaden
Karriêrepaden binne somtiden diel fan 'e wurkjouwingprosessen fan organisaasjes. Yn dat gefal besprekke in meiwurker en in supervisor of persoanlikensbepaald de karriêreûntwikkeling fan 'e arbeider yn' e kontekst fan har organisaasje.
Dit kin foarkomme as in part fan it prestaasjes fan evaluaasjeproseduere en rekken hâldend mei de belangen, kennis en feardigens fan 'e meiwurker. Oanfoljende oplieding, oplieding of arbeidsbelied kinne as meganismen pland wêze om meiwurkers foar oanfoljende rollen yn 'e karriêrepaad te kwalifikaasje.
Yn in soad gefallen sil in yndividuele ûntwikkeling en aktualisearje in karriêrepaad sûnder de gearwurking fan har wurkjouwer. Dizze arbeiders sille sels yn 'e karriêre ûntdekkingsproses selsstannich of mei help fan in karriêreadviseur, mentor of persoanlike advisor.
Foarbylden fan karriêrepaden
Hjir binne ferskate foarbylden fan karriêrepaden foar ferskillende karriêrefjilden. Tink derom dat guon karriêrepaden direkte binne en spesifike banen bepale dy't in yndividu ferheegje nei de karriêre en wurde typysk folge yn folchoarder. Oare karriêrepaden binne yndirekte en kinne wurkje yn ûnderskate yndustry of types fan banen, lykas wannear't immen wurket op in karriêrewiziging .
- Bestjoer: Administratyf assistint - Executive Assistant - Office Manager
- Advertearje: Advertising Account Coordinator - Assistent Konto Executive - Account Executive - Major Account Executive
- Tsjinstferliening : Public Relations Assistant - Perspektyf fan fertsjintwurdigers fan publike - assistint direkteur fan publike relaasjes - direkteur fan kommunikaasje
- Kwaliteitsservice / ferkeap: Kundendienstfertsjintwurdiger - yndieling fan persoanen - bûtenlânske sjoernalist - wichtige kontoalseksager - regionale fertsjinwurdigers
- Untwikkeling: ûntwikkeling assistint - jierlikse offisier - ûntwikkelferiening - wichtige kadvysje - Leadership Giving Officer - feriening direkteur fan leadership Gifts
- Editorial: Editorial Assistant - Assistent Editor - Associate Editor - Editor - Senior Editor - Editorial Director
- Underwiis: Learaar - Master-learaar - Curriculum Coordinator - Assistant Principal - Principal
- Ûnderwiis nei training: Learkrêft - Soarchfersekerder - Trainer foar nije aginten
- Injeniering: Junior Ingenieur - Senior Ingenieur - Projektmanager - Ingenieurferiening
- Untdekker: Salvere - Sales Manager - Bedriuw Eigner
- Human Resources: Human Resources Assistant - Ynterviewer - Benefits Assistant - Foarsjennings Specialist - Assistent direkteur fan Human Resources - Direkteur fan Human Resources
- Retail: Retail Sales Clerk - Assistant Manager - Department Manager - Store Manager - Regional Manager
- Ferkeap nei marketing: Salesperson - MBA - Assistant Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Marketingdirekteur