Oft jo de kâns net as bachelor hawwe om it foarkommende profyl fan erfartsjen te bouwen om jo fjild yn te nimmen, of as de tradisjonele rûte fan yngong troch in staazje is, wolle jo it measte fan jo tiid meitsje om lân de baan.
Hjir binne guon tips en strategyen om jo kansers te ferheegjen foar it befoarderjen fan dizze ynfiernivo-funksje.
12 tips foar it meitsjen fan in postgraduaasje yn in wurk
1. As jo jo stimburo begjinne, nim dan elke gelegenheid om sels te kollaborearjen yn hoefolle rollen en ôfdielingen sa mooglik is. Kapitalisearje op jo status as de nije ynternet dy't nijsgjirrich is oer de rollen dy't partikulieren spylje en de fokus fan ferskate ôfdielingen. Jo wolle graach in spultsje meitsje fan hoefolle kearen jo kinne jo in nije nije ynfiere, sizze wat, "Hi, ik bin de nije ynterner yn Marketing en Sarah en besykje in goed fiele te krijen
foar wat hjir rint. Wat is dyn rol en wat is de missy fan jo ôfdieling? Miskien kinne wy ien dei fine iten en in petearje? "
2. Beart te meitsjen mei jo nije kollega's in koart gearfetting fan jo belangen en fergoedingen te dielen. Jo kinne dan ek erfgoed professionals te freegjen nei brainstorm mei jo oangeande hokker feardigens en ynteresses it bêste tapast wurde kinne yn har wurkgebiet.
Besykje tegearre in pear fan jo pasjes, tegearre mei trije of fjouwer gebieten fan kennis of expertise. Bygelyks kinne jo sizze "ik wie as Ingelske haadpersoan mei minderjierrichheden yn marketing en kommunikaasje, ik ha graach skriuwen en komponearre advertinsjes foar de kolleezje-krant. Ik bin faszinearre troch wêrom minsken minsken kieze om sielen te keapjen en krigen echt positive feedback fan fakulteit oangeande myn marketing-analyze mei case-projekten.
Ik wie tige aktyf mei myn skuld en genietsje fan plannen en befoardering fan eveneminten as sosjale chai. "
3. Soargje de posityf yn alle tiden. Wês jo bêste oanwêzige sels, wearze in klear smile en bring in "dwaan" hân om elke dei te wurkjen. Employers sykje foar folle tiid meiwurkers dy't in wille binne om rûn te hawwen en wa binne ree om wat te dwaan wat it team foart te bewegen. Wylst de fraach "it is net myn funksje" fan jo bewustwêzen. Doch de lytse dingen en grûnwurden dy't faak in ynternaat tawije mei in lul.
4. Besykje earder as jo baas te krijen as it mooglik is, en bliuw ek bliuw bliuwe. Stel jo dat jo in sterke wurkethik hawwe en binne net bang om in protte tiid en enerzjy oan jo wurk te bringen.
5. Sykje út wat minsken lêze om te learen oer trends en bêste praktiken op har mêd. Begjin de lêzers te lêzen, blogs, tydskriften en kranten. Stel fragen oer opkommende trends en hoe't se mei jo ôfdieling en wurkjouwer relatearje kinne. Employers winskje persoanen dy't eare leare en sille mei ûntwikkelingen op harren fjild hâlde. Mar, tink om te begjinnen mei earbiedigens - net te dwaan as in wite it allegear. In nijsgjirrige oanpak yn beskiedenens sil jo bêste tsjinje.
6. Behannelje de kollega's dy't jo treffe as as jo hoopje of ferwachtsje dat se mentors wêze .
As se realisearje dat se se as mentor besjen, dan kinne se goed begjinne as ien. Stel har foar advys oer wurkopsjes en strategyen om it folsleine tiidwurk te garandearjen, nei't jo jo in pear kear witte. Gearwurkers dy't mentors binne hokker wierskynlik wurken oanwize of oanbefellje foar posysjes omdat se fiele dat it fan har ferwachte is yn dy rol.
7. Sjoch foar kânsen om ynteraksjes te fergrutsjen mei potensjele mentors bûten it wurkplak. Oanbod om se in kopke kofje te keapjen om har holle te kiezen. As se begjinne as jo in freon sjen, dan sille se mear wierskynlik foar jo advokatearje. Wês opsichtich oan 'e kant fan dysels dy't jo yn dizze mear ynformele ynstellingen iepenje. Soargje lykwols net yn dat ekstra drank of flirtatich. Jo kinne freonlik wêze, mar noch berop, en as in ynterner, is it wichtich om te mislearjen op 'e side fan profesjonalisme.
8. Be opportunistysk oer jo belutsenheid mei projekten. Notysje wa't ûnder druk is en help nedich is en biede om help te bieden. As jo ôfdieling koarte-oanpast wurdt troch opkommende easken of oernachtsjen, besykje jo yn dy projekten te pleatsen. Frijwilliger om let te helpen en te beheljen foar projekten dy't in kâns hawwe foar jo om hegere nivofeardigens te behearjen en te dokuminten.
Kontrolearje mei jo tafersjoch om te soargjen dat se noflik is mei alle overturen foardat jo trochgean. As jo net genôch wurk oanbean hawwe om jo drok te hâlden, freegje jo baas "wat jo kinne dwaan om har libben makliker te meitsjen."
9. Sprekke tankberens foar elkenien dy't jo helpt. Meitsje in handwritten tanktafel oan jo opkommende mentors as se wat dogge om jo te helpen. Se kinne it op it buro pleatse en grutsk wêze dat se nuttich binne en sil wierskynlik sykje nei oare kânsen om jo te helpen yn 'e takomst.
10. Nei't jo wurke hawwe foar in pear wike, freegje jo tafersjoch as jo koart kieze kinne om jo fuortgong te besjen. Sjoch foar regelmjittige mooglikheden om dat te dwaan yn jo staazje. Healwei troch jo ûnderfining, freegje se hoe't it foar jo nimme soe om nei in folsleine tydewurk te kommen. Wês ree om te dielen wat jo leard hawwe, wêrom't jo ynteressearre wêze en hoe't jo tinke dat jo wearde kinne oan it bedriuw taheakje. As der gjin absoluut gjin mooglikheden binne mei dy wurkjouwer of as jo tinke dat in oare soart wurk wêze soe in bettere passe, freegje jo hoe't se jo helpe jo soene eksterne wurkgelegenheid soargje kinne. Meitsje dat jo sykje om ynformele-ynterviews mei profesjonals op it fjild te dwaan en alle ynliedingen op harren kontakten te hjitte.
11. It profyl fan LinkedIn ûntwikkelje folslein en keppele oan safolle meiwurkers op jo bedriuw as mooglik. As jo jo sykopdracht nei bûtenfragen ferjitte, freegje dizze persoanen foar ynliedingen nei harren kontakten. Hjir is wat jo yn jo LinkedIn profyl opnimme .
12. Bliuw in tydskrift fan jo aktiviteiten foar stasjon en notysje de tiden wêryn't jo wearde taheakje hawwe. Dizze list fan mini-resultaten sil nuttich wêze as it komt om jo baas te freegjen foar in folsleine tiidposysje. As jo al in stipend of oare beskieden kompensaasje krije, sil dizze ynformaasje handich wêze as jo mear subsydzje of regelmjittich betelje.
As jo nije kompensaasje freegje, moatte jo altyd ree wêze om in riedsel te jaan oer wêrom't jo it beteljen fertsjinje. De bêste tiid om te freegjen taheakke kompensaasje is nei in útfier of wannear't meiwurkers jo bydragen erkend binne. Taljochting fan 'e stimmingen fan' e supervizor: is der in tiid fan 'e dei of wike as se yn in mear positive gefoel fan' e geast of minder ferwiderje binne troch de druk fan har baan? As dat sa is, is de tiid om te freegjen.
Lês fierder: hoe't jo it measte út jo ynstappe krije Tips foar it begjinnen fan in nij wurk | Hoe tegearre yn jo earste wurk nei Kolleezje | Fergoeding fan salaris yn jo earste berop nei kolleezje