De Wagner-akte fan 1935 (Nasjonale Arbeidsrelaasjeswet)
De Wagner-aksje befettet en befettet fiif unklike arbeidspraktiken (oaren binne sûnt 1935 taheakke). Dêr heart by:
- Ynteressearje mei, beheind of oandwaanende meiwurkers yn 'e oefening fan har rjochten (ynklusyf de frijheid om te organisearjen of arbeidsorganisaasjes en kolleezje te dwaan foar liening of arbeidsbetingsten)
- Kontrolearje of ynterferinsje mei de skepping of administraasje fan in arbeidsorganisaasje
- Diskrimining tsjin meiwurkers om stipe foar in arbeidsorganisaasje te foarkommen of te stimulearjen
- Diskriminearjen tsjin (dus, fjoerjen) meiwurkers dy't belesting betelje of tsjûgenis jaan ûnder de Wagner-akte
- Refusje mei gearhing mei fertsjintwurdigers fan meiwurkers
National Labor Relations Board
De Wagner-aksje makke ek it Nasjonaal Labour Relations Board, dy't de feriening fan feriening fan feriening hâldt.
It Nasjonaal Labour Relations Board bepaalt de juridyske struktuer foar de formaasje en fertsjintwurdiging fan 'e union en it fieren fan ferkiezingen.
De ried ûndersiket lijen troch arbeiders, fertsjintwurdigers en wurkjouwers dy't har rjochten ûnder de Wagner-aksje hawwe ferdwûn. It stimulearret partijen om ôfspraken te kommen sûnder bepalingen en it fasilitearjen fan siedingen fan konflikten.
It kolleezje hâldt harksingen en beslút oer gefallen dy't net troch mediation binne.
It behearsket de hanthavening fan oarders ynklusyf it probearjen fan gefallen foar de US Court of Appeals as partijen net troch board besluten bepale.
De Taft-Hartley Act
De Wagner-aksje waard yn 1947 troch de Taft-Hartley Act oandien, dy't inkele beheinden foar de ynfloed fan ferieningen levere. Legislateurs op dy tiid leauden dat de balâns fan 'e krêft te fier yn' e foardiel fan 'e gewoanten ferhurde.
De Wet befettet arbeiders mei it rjocht om de lidmaatskip fan 'e lid te herstellen en ferieningen te fertsjintigjen as se ûngelokkich binne mei harren representaasje yn kollektyf bargjen. De wet pleatst ek ferplichtingen oer unions, ynklusyf dat se besteande kontrakten earje sûnder opfallend en sekere boykotts of striid tsjin bedriuwen te meitsjen dy't bedriuwen mei har wurkjouwer dogge.