Dochs is der in goede kâns dat in ynnovative wurkjouwer jo wurkjouwing ferleegje sil noch foardat se de rêst fan jo oanfraach lêze.
Wylst jo in oantal útdagings kinne fine by it sykjen as jo sykje as jo in strafberjocht hawwe, moatte jo jo rjochten kenne, en hokker fragen jo kinne bepaald wurde yn 'e oanfraachproses.
It is wichtich om te betinken dat as in wurkjouwer kieze kin om jo op basis fan jo record net te ferhannelen, jo kinne ek gebrûk makke wurde om jo rekord net te ferwiderjen, of yn 'e wurkwize fan' e wurkjouwer yn 'e oanfraachproseduere. Jo binne folle better om wierhaftich te wêzen as jo de gelegenheid leverje om jo situaasje te ferklearjen. As jo de wurkjouwer yndrukke hawwe mei jo kwalifikaasjes en ûnderfining, kin jo strafrjocht net in behein wêze om de baan oanbean wurde. Wês prestigje om alle feroarings te dielen dy't jo makke hawwe om alle beheining te oerwinnen dy't jo kriminaliteit hat.
Stel de kwestjesbeslút
Troch it potensjele diskriminaasje binne der wetten op in soad lokaasjes bekend as "Ban de Box" wetjouwing.
Dizze wetjouwing beheinen hokker wurkjouwer kin kandidaten freegje op in taakbewurking of yn 'e iere stage fan it screeningproses. Wetten en belied fereaskje of oanbefellje dat wurkjouwers beskôgje hoe't alle kandidaat de kwalifikaasje foldwaan oan plannen foarôfgeand oan kriminalisearjende ynformaasje.
Dit betsjut net dat wurkjouwers net kinne trochgean en jo misdiedrike skiednis kontrolearje of har ynfloed op potensjele prestaasjes byleaze byleaze spraakkundigens yn 'e hulpprozess.
Steate en lokaal rjochten dy't fragen oer applikaasje fan wurking regelje
Neffens it Nasjonaal Wetjouwingsrjochtprojekt hawwe mear as 150 kultueren en stêden en in totaal fan 30 steaten hawwe wetten of belied oannommen dy't ynfloed kinne hokker wurkjouwers kinne kandidaatfragen freegje oer har strafrjochtlike skiednis op wurkapplikaasjes foarôfgeand oan beoardieling fan harren kwalifikaasjes - Arizona (2017), Kalifornje (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010) ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015), en Wisconsin (2016).
Yn 'e steat Kalifornje, yn' e steat Illinois, New Jersey, Oregon, Rhode Island, en Vermont hawwe de saneamde steaten te ferwêzentlikjen fan oertsjûgingskiednis fan fragen fan wurkgelegenheid foar partikuliere wurkjouwers.
Neist dizze tsien steaten, it District of Columbia en 30 stêden en greefskippen sille no har rjochte-kâns op hokker belied oan regykontrakten útwreidzje. Sechstjin fan dy plakken - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), it District of Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York, Philadelphia, Portland (OR), Prins George County (MD) Rochester, San Francisco, Seattle, en Spokane-fergrutsje har fair-kans hingjen fan wetten oan partikuliere wurkjouwers yn har jurisdiksjes.
De wetten binne bedoeld om beskate seekers te beskermjen mei in strafrjochting fan ôfwaging fan 'e konsideraasje foarôfgeande krêftige kâns om te besykjen mei en ynljochte wurkjouwers. De wurkjouwers yn dizze jurisdiksjes kinne lykwols noch efterkommens kontrolearje, nei't se in foarstel oanbiede.
Se kinne kandidaten ôfwize fan ôfwaging op basis fan har fynsten.
Kontrolearje jo ryksbestjoer fan 'e ôfdieling Labour foar ynformaasje oer de lêste wetten op jo lokaasje.
Oanfraach fan fragen yn steaten sûnder wetjouwing
Op it stuit, yn 'e steaten sûnder wetjouwing dy't it freegjen freget, moatte de measte oanwêzigen oanjaan oft se yn' e ôfrûne tsien jier ferwûne binne fan in misdied. Oanfragen fan 'e oanspraaklikens fan' e disorderlyske misdieden yn 'e ôfrûne fiif jier binne deselde perspektyf.
Federale rjochtlinen
Op it federale nivo waard wetjouwing bepaald om de fraach oer kriminalregels op alle oanbiedingsapplikaasjes te stappen yn 'e kongresse ynfierd en waard opnommen mei gjin stimming nommen. De Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat lykwols in útsluting fan in strafberjocht opnommen as bêste praktyk foar rjochtshanneling. It regear advisearret dat wurkjouwers beskôgje oft elke kriminele misbrûk de ynfloed fan 'e kandidaat effekt hat om de funksjes fan' e doelgoed op in feilige en effektive manier út te fieren foardat útsluten fan oanfregers.
It is ûndúdlik op dizze krúst oft oft de Tromp-administraasje dit belied en oanbefellings feroaret.
De Feriening foar Human Resource Management (SHRM) Oanrikkemedaasjes
De primêre profesjonele feriening foar humanus-arbeidsprogramma's rekommandearret dat har leden regeljouwing ynstelle foar it ynstellen fan kriminele tema-ynformaasje oer wurkapplikaasjes. Se advisearje dat de bêste tiid om in eftergrûnkontrôt te dwaan is nei in bedrach oanbod wurdt makke op basis fan hoe't in kwalifikaasje fan 'e kandidaten de spesifike taak easken foldwaan. In ûndersyk fan SHRM yn 2017 oanjûn lykwols dat 48% wurkjouwers noch in fraach hawwe oer har applikaasje oer kriminele skiednis.