Meitsje foar jo ynterview troch te freegjen elke fraach en beskôgje wat in passende reaksje kin wêze, basearre op jo eftergrûn, feardichheden en de taakpersoanen.
Der binne net allinich in rjocht of miskien antwurden , mar jo moatte de easken fan 'e baak hâlde dy't jo tapasse, jo sterkte, en de bedriuwkultuer hawwe jo te bepalen hoe't jo reagearje.
Schwierige ynterviews Fragen en antwurden
Fragen oer gearwurkers en amtners - Bêste antwurden
Ynterviewers freegje oer jo ûnderfiningen mei jo kollega's en behearder om te bepalen hoe't jo jo passe by in bepaalde groep. Besykje in positive spin te hâlden op alle jo antwurden, sels as jo ferlet wurde kinne om jo immen te krijen. Hjir binne inkele foarbylden:
- Fertel my oer in tiid wêrop't jo mei in ko-wurker ha soenen dy't har / har mienskiplik part fan it wurk net dogge. Wat hawwe jo dien en wat wie it resultaat?
- Jou my in foarbyld fan in tiid wêryn't jo de tiid hawwe namen in oplieders fan 'e arbeider of supermerk te dielen mei oaren.
- Fertel my oer in tiid dat jo net goed mei in opsichter wurkje. Wat wie it resultaat en hoe wolle jo feroare hawwe wat barde?
- Hawwe jo wurke mei ien dy't jo net graach hawwe? As dat sa, wiene jo it?
- Fertel my oer in tiid dat jo ien hawwe holpen.
- Fertel my oer in tiid dat jo in persoan miskien hawwe.
- Hoe komme jo mei âldere (jongere) ko-wurkers?
Fragen oer jo fermogens - bêste antwurd
De ynhierbehearder sil jo beoardielingen beoardielje yn jo petear, sadat hy of sy kin besykje te bestimpeljen hoe suksesfolle jo kinne yn 'e posysje dy't jo sykje.
Jo moatte tinke oan spesifike foarbylden fan positive resultaten fan eardere baan. Hjir binne guon foarbyldproblemen:
- Besykje in beslút dat jo makke dat in mislearre wie. Wat barde en wêrom?
- Fertel my oer in tiid dat jo de technyske ynformaasje oanmeitsje moatte oan in net technysk publyk.
- Fertel my oer in tiid dat jo ynterpretearje en presintearjen gegevens.
- Wêrom tinke jo dat jo súksesfol wêze sille op dizze baan?
- Fertel my oer in tiid dat jo meidwaan oan in team. Wat wie dyn rol en hoe goed tinke jo dat jo it oanfolle?
- Fertel my oer in tiid wêryn't jo mei konfliktende prioriteiten konfrontearre wienen. Hoe hawwe jo de topprioriteit bepaald?
- Fertel my oer in tiid dat jo mislearre.
Fragen oer jo - bêste antwurd
It is passend foar guon persoanlike fragen te freegjen yn in ynterview, sa lang as se profesjonele binne en relatearje oan jo fermogen om de baan te dwaan. Lykas dizze fragen:
- Wat wolle jo oars as jo jo wurksumjen begjinne kinne?
- Hoe ferwiderje jo libben en wurk?
- Wat is jo foarkommende manier om te kommunisearjen - instant messaging, tillefoan, of e-mail?
- Besykje jo voicemail en e-mail as se op fakânsje hawwe?
- Wat is dyn favorite boek? Hoe giet it mei dyn favorite film?
- Wat histoaryske figuer bewûnderje en wêrom?
- As jo elkenien kieze kinne (libje of ferstoarn) om te midi te wêzen, wa soe it wêze?
- Wat hawwe jo tidens dizze seis-moanne gap yn 'e wurkgelegenheid ?
- Wat lekje jo om wille te dwaan?
- Wat lied jo dit punt yn jo libben?
- Ha jo jo suksesfol suksesfol?
- Wat bart jo op in baan?
- Wat jo it meast oer de posysje oanwinne en wat tinke jo dat jo in streek foar jo binne?
- Wa binne de ynfloeders yn jo libben?
Fragen oer jo karriêredoelen - Bêste antwurd
As de ynterviewer jo freget oer jo karriêredoelen, wolle jo jo ambysje foar de takomst ferkeapje en jo belangstelling foar learje en groeie yn 'e kâns op' e hân. Jo ynterviner kin jo wolle begjinne mei jo ôfstudearing fan 'e kolleezje en ferklearje de begjinsel efter elk fan dyn karriêrebewegings. Ek se of se freegje jo om it tinkenproses te ferklearjen dat elk fan dy besluten gie.
Derneist:
- Hoefolle oeren in dei / wike moatte jo wurkje om de saak te dwaan?
- As jo mei jo hjoeddeistige bedriuw bliuwe, wat soe jo folgje wolle?
- Hoe mjitte jo súkses?
- Beskriuwt jo dreamtaak.
- Beskriuw in baan dat jo de minste nachtmerje wêze soe.
- As jo de haad fan dizze bedriuw wiene, wat soe de top twa dingen wêze dy't jo dwaan?
Fragen oer wurkje mei oare minsken - bêste antwurd
Yn elke posysje is ynteraksje mei jo kollega's essinsjeel, en hoe goed kinne jo jo relaasjes mei oaren beheine foar it elemint de wurkomjouwing. Ynterviewers freegje fragen om te bestimmen hoe goed jo kinne mei oaren wurkje. Bygelyks:
- Hoe soe jo de feardichheden, persoanlikheden en wurkwize fan kandidaat beoardielje troch tapassing fan ferwagingske techniken te behanneljen ?
- Hokker techniken hawwe jo brûkt om subordinate motors te ferbetterjen om de prestaasje te ferbetterjen?
- Binne jo noflik liedende groepskonferinsje op in manier dy't in soad oerwerpen befettet en konsensus tekent?
- Hoe kinne jo in noflike rapport ûntwikkelje mei kliïnten en bepale har foarkar foar produkten en tsjinsten?
- Harkje jo aktyf en ynstimlik om kliïnten te stimulearjen om har gefoelens en problemen te dielen?
- Hawwe jo kreëarre sesjes makke en levere dy't de publyk yn aktive learje dogge? Beskriuwe asjebleaft.
- Hoe soe jo leuke nijs leverje oan in meiwurker dy't rjochte is foar ôffal?
- Fertel my oer in tiid wêryn jo mediïntearjende konflikten tusken meiwurkers of mei kliïnten hawwe.
- Binne jo klantklachten mei geduld en kreativiteit oplossing?
Mear swier (en wat strange) fragen
Dizze fragen falle net yn ien fan 'e bepaalde kategory en se kinne miskien wat misleare. Mar se binne wurdich te beskôgjen:
- Binne jo in risiko takommer?
- As jo in bist west ha wat soe jo wêze?
- Lit my oertsjûge om jo te hanthavenjen.
- Wy ferplettere dizze klok op 'e muorre. Wêrom dogge wy dat?
- Wêrom moat ik jo net oanhelje?
- Wat seit dyn hjoeddeistich wurkjouwer tinke dat jo hjoed dwaan?
Ynterview fragen De wurkjouwer moat net freegje
Guon fan 'e moedichste ynterveksje fragen om te reagearjen moatte net altyd frege wurde. Dizze wurde bekend as yllegale ynterpresje fragen en wurkjouwers moatte har net freegje om in petear ynterview. Mar, fan 't tiden binne se bard, hjir binne hoe't jo illegale of ûnfoldwaande fragen behannelje .