Yn 'e rin fan' e yntervie wurdt de ynterviewer dúdlik omtinken jaan oan de folgjende dingen:
- Jo nivo fan self-bewustwêzen (dus jo ferbûn fan jo ôfrûne aksjes en gedrach nei súksesfol resultaten)
- Jo ynstinkten of de persoanlikheid traits dy't jo natuerlik komme (bygelyks dedication, teamwurk, empasy, ensfh.)
Wat jo Fokus op jo reaksje fokusje
Foardat jo fragen binne fragen dy't jo wierskynlik frege wurde, skriuw dan al jo harde feardichheden (bygelyks web design, accounting, typearjen) en sêfte feardigens (bygelyks probleveling, kreativiteit, kommunikaasje). Fan dizze list, kies oant fiif dat jo kinne yn detail oer besprutsen wurde en tapasse op 'e spesifike rol. Nim it in stap fierder troch it kiezen in koarte, mar memorabel, ferhaal dat jo sterkte sjen lit.
Soargje derfoar dat jo ûndersykje sawol de taakbeskriuwing en de organisaasje foar de tiid. Jo sille in grutte foardiel hawwe oer oare kandidaten as jo antwurden in folslein begrip sjen fan 'e rol. Bysûndere konsekwinsjes op 'e neikommende sêfte feardigens dy't wurkwetten sykje:
- Kommunikaasje is yn 'e kearn fan elke organisaasje. Dêrom binne wurkjouwers neilibjen om kandidaten te krijen mei sterke mûnlinge en net-verbale kommunikative feardigens. De ferskate wurkplak fan 'e hjoeddeistige easken hat de fermogen om effektyf te kommunisearjen mei minsken, ûnôfhinklik fan har eigenskippen (ras, geslacht, leeftyd, ûnderfining, ensfh.).
- Gearwurkjende persoanen binne team-fokusearre. Wannear't se yn groepen wurkje, hawwe se har ideeën offere te dielen, aktivearje har en freegje harren peers fragen om nei it totale doel te bewegen.
- Meiwurkers mei in positive attitude binne optimistysk, entûsjast en wurde earlik besjoen. Se sjogge skeel as kânsen om te leare en te groeien en wurde meastentiids goed troch elkenien goed leuk.
- Effisjoneel probleemers binne neffens de measte fluch de lêst te klimmen. Yn tiden fan konflikt, identifisearje se de bêste oplossing - bliuwend wize fan 'e fyzje fan' e organisaasje - en makket it flugger út om as negative negative resultaten.
- In rapper-learling kin maklik en entûsjast meitsje nije taken. Se acclimate har nei nije arbeidsomjouwing en feroaret mear seamlesser as de measte.
- In fleksibele meiwurker is iepen om te nimmen op in ferskaat oan taken en oanbiedt harren help foar peers, ek as de wurkwize bûten har komfortensône is.
Ynterview fragen oer jo fermogens
- Untwerp in tiid wêryn jo wurklûd swier wie en hoe't jo it behannelje. - Bêste antwurden
- Beskriuwe hoe't jo in probleem wurke hawwe. - Bêste antwurden
- Hoe steane jo stress en druk? - Bêste antwurden
- Hoe sil jo sterkste krêft helpe dy te meitsjen? - Bêste antwurden
- Hoe soe jo it paad beskiede dêr't jo wurkje? - Bêste antwurden
- Hoe soest do dysels omskriuwe? - Bêste antwurden
- Ferkeapje my dizze pen - bêste antwurd
- Fertel my oer dysels. - Bêste antwurden
- Wat hokker feardigens en erfaringen hawwe jo? - Bêste antwurden
- Wat binne jo misledige? - Bêste antwurden
- Wat kinne jo bydrage oan dit bedriuw? - Bêste antwurden
- Hokker útdagings sykje jo yn in posysje? - Bêste antwurden
- Wat is jo grutste krêft? - Bêste antwurden
- Wat is dyn grutste swakke? - Bêste antwurden
- Wat makket jo? - Bêste antwurden
- Hokker type arbeidsomjouwing hâldsto jo? - Bêste antwurden
- Besykje in útdaagjende wurksituaasje / projekt en hoe't jo it oerwinne. - Bêste antwurden
- Wêrom binne jo de bêste persoan foar de baan? - Bêste antwurden
- Wêrom wolle jo op dit bedriuw wurkje? - Bêste antwurden
- Mear jûn ynterview fragen oer jo kapasiteiten - Bêste antwurden
Soft Skills Interview Questions
- Besykje jo ûnderfining om te gean mei de minne prestaasjes fan kollega's.
- Hawwe jo wurke mei in ploech dat net goed gearwurke of net kaam? Hoe hawwe jo de roadblocks oerwûn?
- Meitsje my oer in tiid dy't jo in negative sitewaasje feroare hawwe en hoe't jo dit hawwe.
- Wat besiket jo geduld by it omgean mei meiwurkers?
- Besykje hoe't jo relaasjes ûntwikkelje mei nije kollega's.
- Sis my hoe't jo in miening feroare hawwe.