Bedriuwen etiketten "regels" nedich jo, of gjin arbeider, in kado oan jo baas te jaan foar eventuele gelegenheid. In feite, it jaan fan in ûnferoare kado foar jo baas kin jo baas fereale, ferwûne koöperje, of sels ferskine as as jo besykje om jo wize yn 'e keamer' goeie grêzen 'te keapjen.
As jo lykwols fiele dat jo twongen wolle (dus as jo net jo baas it tsjin jo hâlde - dat is in goed yndikaasje dat jo net wurkje foar de rjochter baas) of jo wolle jo baas in kado , de folgjende rjochtlinen tapasse.
Besykje in groepkeuringsjeel earst
Foar jierdei en fakânsje kinne jo besykje om in groepkeap te jaan, yn stee fan in kado allinich fan jo. Dat nimt druk fan jo as yndividu mar lit ek meiwurker de kâns om mei te dwaan. As immen oars al in groepkeft koördinearret, is it better om diel te dielen as in kado te ûnôfhinklik fan 'e groep. As jo baas in groep kado fan elkenien kriget, mar jo, it spyt it min foar jo.
Wês diskreterich
As jo in geskink meitsje troch josels, leverje se persoanlik sûnder in show foar foar oare meiwurkers of behear. Besykje te wêzen as "skuld" of oare arbeiders meitsje dat jo minne en manipulative sjogge, dus in ploechspiler wêze as it giet om wurk en kado.
De iennichste útsûndering kin wêze as jo en jo baas freonen binne bûten wurk en jo wolle wat ekstra bysûndere dwaan om de persoanlike kant fan 'e relaasje te erkennen.
As dit it gefal is, jou dan it geskink bûten it wurkplak ynstee fan yn it kantoar foar oaren.
Doel om te besjen - net opnij
Hâld it jild ienfâld en oprjocht, en relatyf goedkeap, en bliuw fuort by it jaan fan persoanlike items. As jo de super-kado oanmeitsje, stelt it druk op 'e ûntfanger ta foardielich te reagearjen, of sels mei in rjochtsjen of kado.
As der wat is, sil jo baas eins wol graach dat mear as $ 25 giet mei in oar oars. Tafoende kadootsjes , as se sels passend binne, wurde better krigen (en krigen) as se komme fan in groep.
Nije Cash as persoanlik kredyt
Kafersprizen binne gjin persoanlike kadootsjes en stjoere it berjocht dat it lêste minút wie, dat jo net genôch genôch binne om jo sma's of jo belangen te kennen. As jo gjin bonussen fan jo bedriuw jo oan jo meiwurkers jaan, jouwe nagel as kado. In kado kart is genôch om jo baas te jaan, mar jild is net.
In oar reden om jo baas kieze te litten is dat lytse bedragen likegoed trivial en ferplichtet binne en grutte bedragen binne frijwillich of miskien dat jo besykje yn jo wurkgroep. Litte jo net dat it kommende promoasje mei kantoargossip wolk wurde mei dat jo grutte kade kado is de reden dy't jo befoardere hawwe.
Fertel gjin beloften of IOUs
Nim foardielen oan, biedt jo baas persoanlik foar lunch of dinner, of 'IOU' as kado. As jo neat hawwe om te jaan mar wolle in leuke gestiel meitsje, jou jo baas in groetsek kaart mei in moaie notysje (noch better, hawwe jo ko-wurken ek de kaart te tekenjen). Tink derom dat jo baas mei jo autoriteit hawwe kin, mar se binne noch minske.
Minsken wolle graach oan 'e goeie redenen wurde - sels jo baas - en net om't it ferplicht is.
Jouwe earlik en sûnder ferwachting
Nim altyd in kado oan, sûnder dat wat op 'e weromkommt - dit befettet in kado, promoasje of opheffen!
Bedriuwen fan etiketten tips
Nimmen "praat" nei oaren yn 't wurkplak oer in kado dat jo jo baas joech, en as jo baas it kado net wurdearret, of jo jo net wat yn' e weromkomjouwing nimme jo jo baas nea midsmjittigen. As jo elkenien in kado (ynklusyf jo baas) jouwe mei de ferwachting fan it ûntfangen fan wat yn 'e rjochting, waard it jûn oan' e ferkearde reden.
Closing Thoughts
De ûnderste line om te herimpeljen is dat it jaan fan kadoanen altyd rjochte wêze moat op de ûntfanger en net op 'e tagong. In kado mei de goeie yntinsje wurdt altyd better ûntfongen as ien dy't ûnder betrouwen jûn wurdt of om it wat te krijen yn 'e weromkomming.