Guon wurkjouwers jouwe fakânsje nei allinich folsleine meiwurkers. Oaren jouwe fakânsje tiid foar alle meiwurkers. Noch oaren oanbiede fakatueres foar fakânsje, ôfhinklik fan jo wurkplan en wurkstatus.
Wa krije fakânsje betelje
Bûnswet hat gjin fertsjinwurdiging foar fertsjinjen. De wet-wurksnota-standerts (FLSA) freget gjin betelling foar tiid dy't net wurke wie, sa't fakânsjebesitings, sike tiid, of fakânsjes binne. Dêrom binne de meiwurkers net wetlik rjocht op fergees ferwachting fan fak ôf.
Feestbeeld is basearre op in oerienkomst tusken in wurkjouwer en in meiwurker, in kollektyf bargaining oerienkomst , bedriuwsbelied, of wurkgelegenheid . It oerienkomst of it bedriuwsbelied sil bepale hokker folle fakânsje jo betelje as jo rjocht hawwe om it te ûntfangen.
Trochsneed fan bepaalt ferwachtingsdei
Neffens it Bureau of Labor Statistics (BLS) binne 73 prosint fan wurknimmers yn 'e partikuliere yndustry mei betelle fakânsjehâldings dien. Mear as trijetal fan wurknimmers yn ferkeap- en kantoaren (80 prosint), produksje, ferfier en materiaal beweging fan wurksumheden (80 prosint), natuerlike boarnen, bouwplannen en ûnderhâldsjobs (79 prosint), en behear, profesjonele en relatearre Jobs (76 prosint) hienen tagong ta betelle fakânsje.
Krekt mear as de helte fan wurknimmers yn tsjinstbeskieden (55 prosint) hienen tagong ta betelle fakânsjegong.
Ferfier tiid fertsjinne troch meiwurkers feroare fan 'e tiid fan' e tiid dat se mei har wurkjouwer wurke hawwe. De BLS rapportearret:
- Arbeiders mei ien jier fan ûnderfining trochinoar 11 dagen betelle fakânsjes.
- Meiwurkers mei fiif jier erfaring trochinoar 15 dagen fakânsje.
- Arbeiders mei 10 en 20 jier fan betingsten trochinoar 17 en 20 dagen respektivelik.
De 2017 betellende ferlof yn 'e wurkwizeûndersyk fan' e Ynternasjonale Foundation fan Employee Benefits meldt dat Plannen te begjinnen is dat plannen binne, dy't tagonklik wêze kinne dat foar in ferskaat oan redenen brûkt wurde kin, oanbiede salariede meiwurkers 17 dagen nei ien jier tsjinst , 22 dagen nei fiif jier, 25 dagen nei tsien jier, en 28 dagen nei 20 jier wurkgelegenheid. De enkête rapportearret dat salaris meiwurkers in gemiddelde fan 12 dagen fakânsje krije nei ien jier fan tsjinst, 16 dagen nei fiif jier, 19 dagen nei tsien jier, en 23 dagen nei 20 jier wurkgelegenheid.
De Feriene Steaten bleaunen efter in protte oare lannen yn 'e ûntwikkele wrâld, sawol yn' e gemiddelde fakânsje opnommen en yn it oantal fakânsjehûndert wurknimmers aktyf neffens in enkête troch ekspedysje trochfierd. Jeropeeske lannen, Japan, Yndia, Austraalje en Nij-Seelân hawwe oer it generaal 20 - 30 dagen fergees ferkocht, wylst it totale gemiddelde foar de Feriene Steaten 15 dagen wie.
Bedriuwsferieningsbelied
De bedriging fan fakânsje dy't elke meiwurker ûntfetset wurdt bepaald troch bedriuwen belied, kollektyf bargjen ôfspraken, of sels, foaral yn lytse bedriuwen, in ynformele oerienkomst tusken in meiwurker en bestjoer.
Der binne guon regels dy't lykwols tapasse. Wannear't wurkjouwers fakânsjes oanbiedt, moat it oanbod oanbean wurde. Sa kinne ûndernimmers net diskrimineare op basis fan ras, geslacht, godstsjinst, of oare beskerme eigenskippen as jo tiid út it wurk jaan.
Paid tiidút (PTO)
In protte wurkjouwers meitsje no fergees tiid mei persoanlike dagen en sike tiid om in totaal tal dagen fan betelle tiid ôf te wurkjen fan wurk. Meiwurkers dy't belangrike of werhelle syktefetsjes of famyljeboarnen erfterje, dy't tiid nedich fan wurk binne, kinne yn dy jierren mei minder (of net) fakânsjegroep einigje. Oan 'e oare kant kinne sûne wurkers mei gjin persoanlike problemen mear fakânsje tiid nimme.
Wetter - Agrarwetter
Bedriuwsbelied bepaalt hoe't meiwurkers ferwiertiid fertsjinje. Guon bedriuwen leverje PTO dy't op 'e moannebasis opnimme of basearre is op in bepaalde tal oeren wurke.
Bygelyks kinne meiwurkers ien dei yn 't moanne of 8 oeren fan' e leave ûntfange kinne dat se kinne foar elke reden ôfbrekke.
Oare bedriuwen jouwe fakânsje basearre op jierren fan tsjinst. Yn dat gefal kin de meiwurker mei in wike foar elke jier fan tsjinst, oant in maksimum oantal wiken, oansteld wurde. As fakânsje basearre is op jierren fan tsjinst, is de meiwurker meastentiids yn oanmerking om it te nimmen, nei't se in jier wurke hawwe.
Eartiids is it bedrach fertsjinne ôfhinklik fan bedriuwsbelied of de termen fan in kollektyf bargaining oerienkomst foar beskerme arbeiders.
Wês foar Unbefestige ferwachtiid
Ofhinklik fan bedriuwsbelied kinne meiwurkers ferplicht wurde om har fakânsje te brûken yn in bepaalde tiidsperioade, dy't bekend is as gebrûk of ferlieze , of se kinne mooglik gebrûk meitsje fan fergees fakânsje of PTO oer nei takom jier.
As it bedriuw dat fergunnings makket, kinne der beheinen wêze hoefolle tiid oer oerfierd wurde kin, en der kin in termyn wêze foar it brûken fan de ferwachtings fan ferwachtings.
Ferneamde ûndersiken jouwe oan dat meiwurkers stride om har fertsjintwurdige fakânsje te brûken. Mei it each op de easken fan har banen, hast hast de helte fan 'e arbeiders rapporteare dat se de tiid net nimme dy't se krigen hawwe.
Hoe kinne jo fakânsjeestân kontrolearje
As in bedriuw jo in baan oanbiedt, moatte se jo witte hoefolle fakânsje jo rjocht hawwe en wannear't jo begjinne kinne. As jo net ynformearre binne, kontrolearje mei de ôfdieling Human Resources of mei de persoan dy't jo de baan hat. Op dy manier wite jo foar wa't jo witte kinne, hoe't jo kinne fan wurk ôfnimme.
As jo al wurkje, kontrolearje mei Human Resources (de ynformaasje kin ek beskikber wêze op 'e bedriuwwebside) foar klarifikaasje fan jo fakânsjestatus.
Tips foar fergjen fan fakânsjes
As it bedriuw gjin fakânsje oanbiedt, kinne jo miskien kinne mei jo wurkjouwer ûnderhannelje om in bepaalde oantal dagen út te nimmen. Dit soe wierskynlik net unbefêstige tiid wêze fan wurk.
Dêrneist as jo in betelle fakânsje krije, kinne jo mooglik ekstra tiid ferwurkje, op in net betelle basis, as jo wurkjouwer fleksibel is. Der binne gjin garânsjes, fansels, mar soms kin it net draaie om te stellen yn in fersyk as jo in goed respekteare meiwurker binne. Reitsje dizze tips om te freegjen (en krije) tiid ôf fan it wurk .
Ferneamde wurknimmers dy't rekrutearje kinne meie ekstra ferwiertiid omgeane mei it fergjen fan it bedekke fan fakânsje oanbean troch har hjoeddeistige wurkjouwer (yn plak fan it akseptearjen fan de bedrach fan 'e ferjitten dy't tradisjoneel fertsjintwurdige is foar nije hires op har doelbedriuw).
Wetjouwing regulearje fakânsje
Der binne gjin federale wetten regelearje fakânsje, lykwols ôfhinklik fan de steat dêr't jo wenje, fakânsje wurdt as kompensaasje beskôge, en meiwurkers moatte tastien wurde om fakânsjes te fertsjinjen of te beteljen foar ûnnedige fakânsje .
Kontrolearje jo webstee fan 'e State Department of Labor foar de regels op jo lokaasje.
Mear oer fakânsje betelje: sil ik ferkocht foar ûnbewenne fakânsje? | Brûk it of ferlieze it fergese policies