Betelje foar ûnbewenne ferbliuwsferlies foar fermiste meiwurkers
Om't bedriuwen net ferplicht wurde om betelle fakânsje of siken tiid oan meiwurkers oan te leverjen, binne se ek net ferplichte om te beteljen foar ûnnisearre ferlies foar tiid, of it moat wêze dat in steatsrjocht is foar beteljen as in meiwurker útlutsen wurdt of lein .
Fjirtich fjouwer steaten hawwe wetten dy't rjochtsje op ûnnoazele fakânsje, en jo hawwe it rjochtlike rjocht om te besparjen yn jo lêste beteljen as de wurkjouwer it belofte hat. Dizze steaten binne Alaska, Arizona, Kalifornje, Kolorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Noard-Karolina, Noard-Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( nei ien jier fan wurkgelegenheid), Tennessee, West Virginia, Wyoming, lykas Washington DC
Der is gjin federale wet te regeljen as en wannear't rekken ferwacht wurde moat wurde as in meiwurker syn of har funksje ferlit. Guon steaten hawwe lykwols ek betellingen fan unbepaalde leave. Bygelyks, de fjouwerentweintich steaten fereaskje dat jo wurkjouwer ûnbedoelde fakânsje betelje yn jo lêste beteljen . As jo yn ien fan dy steaten wenje, wurde jo betelle foar de ferlies dy't jo net brûke.
Foar alle oare steaten is der gjin wet dy't in wurkjouwer nedich hat om de ferbliuwende meiwurker te kompensearjen foar de opnommen fakânsje of sike tiid.
Guon wurkjouwers kinne lykwols kieze om frijwillig te dwaan of twongen te meitsjen dat op basis fan bedriuwenbelied of de yndividuele kontrakt te meitsjen.
Pay foar ûnnedige kweade tiid
Oars as net gebrûklike fakânsjehûnen binne de wurkjouwers net nedich om meiwurkers te beteljen foar krêftige tiid. Guon wurkjouwers kinne betelje foar ungebrûkte sike tiid as in stimulearring om misbrûk fan har sekte dagbelied te foarkommen, of as se kontrakt ferplicht binne om betelje te litten foar sike tiid.
Jou beteljen foar bepaadde tiid (PTO) dagen
Mear en mear organisaasjes ferpleatse fan oankundige fakânsje en siken tiid betelje foar betelle tiid (PTO) dagen. Mei PTO kinne meiwurkers keazen wurde om de dagen te brûken lykas se winskje - fakânsje, sike tiid, persoanlike ferlies, ferneatiging, ensfh. PTO dagen wurde deselde behannele as fakânsje yn termen fan wurkgelegenheidskrêft, sadat se ek betelle wurde oan de meiwurker yn de fjouwerentweintich steaten dy't hjirboppe neamd binne.
As jo feilige binne, kinne jo, of miskien net, wurde betelle foar unbepaalde fakânsje en sike tiid. It hinget ôf fan twa faktoaren, bedriuwsbelied en de wet yn jo steat oangeande opkommende leavetiid en oft dat bedriuwsprogramma kritearia falt foar:
1. It beteljen fan meiwurkers foar ûnbedoelde fakânsje of sike leave.
2. It beteljen fan meiwurkers dy't fjoer wurde foar oarsaak foar ûnbedoeld fakânsje of sike leave.
Hoe kin de rjochtfeardigens foar te beteljen foar ûnbeplichte ferlies bepaald wurde
Steat fan 'e rjochten en hoe't it bedriuwsbelied skreaun is, sil jo bepalingen befêstigje foar beteljen. Employers moatte har bedriuwen belied dokumintearje mei dúdlike en konsistinte taal, sadat de meiwurkers begripe wat se rjocht hawwe om te krijen as se har kant beëinigje. Troch tiid om eksplisyt te praten fan it belied en prosedueres foar meiwurkers kinne resentment en potensjele juridyske problemen de line ynstelle.
De organisaasje kin net in belied hawwe dat it steatsrjochtlike rjocht hat. Yn 'e steaten dy't lykwols gjin wurkjouwers nedich hawwe om net te brûken tiid te beteljen, kin it bedriuw besykje oft se opnij ferwiderje ferwidering of siken tiid betelle wurde om meiwurkers te stopjen.
Bedriuwen kinne frij steane beslute it type fakansjeplan dêr't se brûke. Guon bedriuwen produsearje in bank fan betelle tiid ôf oan it begjin fan it jier, wylst oaren de wurknimmer ferplichtje om in bepaalde dagen yn 'e moanne of oeren per betellingsperioade te fertsjinjen. Om dêrmei te meitsjen kinne bedriuwen ek legaal yn steat wêze om it maksimale oantal fakânsjegroepen te beheinen mei in meiwurker kinne ophelje.
Ofhinklik fan 'e steat kin it misbrûkt wêze fan it belied wêrtroch in meiwurker ferplicht is om har fakânsje binnen in fêste tiidframe te brûken, of twongen wurde om it te fertsjinjen. Bygelyks, yn 't gefal fan de fjouwerentweintich steaten dy't kompensaasje foar ungebrûkte fakânsjegong kompensearje, kin dit " gebrûk meitsje of ferlieze " regel wurde sjoen wurde as fergoeding fan kompensaasje dy't de meiwurker al fertsjinne hat.
Kontrolearje op Fermelding
As jo net wis binne oer bepalingen, kontrolearje mei jo ôfdieling Human Resources of State of Labor Department foar ynformaasje oer wat net brûkte leave betelje jo kwalifikaasje te krijen om te ûntfangen.
FAQs oer ôfsluting (en antwurden)
Hjir binne antwurden op de meast frege fragen oer ôfsluting fan wurkgelegenheid, ynklusief redenen foar it ûntbrekken, meiwurkersrjochten as jo ôfsluten binne, sammeljen fan wurkleazens, ferkeard ôfsluting, sizze ôfskie oan ko-wurkers en mear.