As befeilige en lêsten binne twa ferskillende manieren om jo posysje te ferliezen, en it ferskil kin jo bepalingen foar wurkleazens beynfloedzje, en jo persoanlike perspektiven foar de takomst.
Dêrom is it in goed idee om dúdlik te wêzen oer de krekte aard fan jo termyn, as jo jo taak ferlieze.
As dat klinkt dan moatte jo in maklike ûnderskieding meitsje, jo rjochtsje: ideaal, jo eardere wurkjouwer soe dúdlik wêze oer it aard fan jo skieding fan it bedriuw. Mar as wy witte, is de echte wrâld faak fier fan perfekt.
Hjir is wat jo witte oer de ferskillen tusken it befeilige en it lijen, en hoe't jo witte wêr't jo steane as jo jo taak ferlieze.
As in meiwurkers ferdwûn is
In meiwurker kin gebrûk makke wurde foar in ferskaat fan redenen . Faaks is de meast foarkommende reden om foar oarsaak te fertellen is unbefredigjende prestaasjes op 'e baan. Wurkers kinne ek befeiligje foar miskondukt, net oerienkomst mei bedriuwen standerts, te folle te folle tiid ôf, skea fan bedriuwsbesites, fergrizing fan 'e organisaasje iepenbier, of oars net slagje te kinnen oan de betingsten fan syn wurkferkear .
Wannear't in meiwurker befeilige is, is der gjin ferwachting fan in werhelle op 'e takomstige tiid. Dizze type fan termination is net tydlik en is relatearre mei de foarstelling fan 'e meiwurkers of gedrach, net oan' e finansjele situaasje fan 'e bedriuw.
As in meiwurker útlizze is
As in meiwurker útlutsen is, hat it typysk neat te meitsjen mei de persoanlike prestaasjes fan 'e meiwurkers.
Oanlûken foarkomme as in bedriuw ûnderwerp fan werstrukturearjen of ynleverjen, of giet út bedriuw. Yn guon gefallen kin in ôflaach tydlik wêze, en de meiwurker wurdt werhelle as de ekonomy ferbettere.
Yn guon gefallen kinne leanarbeiders mei rjocht hawwe om rjochting te beteljen of oare personielfoarsjenningen dy't harren wurkjouwer oanbean wurde. Yn 't algemien, as meiwurkers útlutsen binne, hawwe se rjocht op wurkleazen foar foardielen .
Wolle jo fuortgean, of waard jo fjoer?
It earste ding dat jo nedich binne, as in nije terminator, is hoe't jo eardere wurkjouwer jo ôfskieding fan it bedriuw karakterisearret.
As jo in at-wol meiwurker binne - en arbeiders yn 'e measte steaten yn' e Feriene Steaten binne - jo wurkjouwer ûnder gjin ferplichting is om jo te meitsjen mei in reden foar jo ôfsluting. Mar it is dochs genôch foar jo om te freegjen hoe't se nei jo ôfsluting ferwize wannear't se sprekke oan takomstige wurkjouwers en it steatkundich-kantoar.
Ferlossing fan klachten
Typysk sille de wurkjouwers freegje om meiwurke meiwurkers te freegjen in ôfspraak fan ôfspraak foar wurkgelegenheid , somtiden (mar net altyd) yn op werom foar in ôfstânpakket .
It is altyd in goeie idee om tiid te nimmen om it akkoart te lêzen en te fieren foardat jo ûndertekening binne. Nim net wat yn 'e waarmte fan it momint, direkt nei it learen fan jo ôfsluting.
Dêrnjonken is it faak wiid om kontakt te meitsjen oan in wurkgelegenheidskolleur.
Unbeheindheid sammelje
Om wurkleazens te sammeljen , moatte jo gewoanwei jo baan ferlern gean moatte "sûnder mis jo eigen fiele". Minsken dy't útlutsen binne, binne wierskynlik om wurkleazens te krijen, om't se troch restruktuerje leine as persoanlike prestaasjes.
Minsken dy't ôfbrutsen binne minder wierskynlik om wurkleazens te ûntfangen, om't se troch problemen mei har persoanlike prestaasje bliuwe. As lykwols in besoarge meiwurker kin stelle dat syn firing ûnbegrûn is of sûnder ferbân is mei prestaasjes, kin hy mooglik wêze foar wurkleazens.
As jo net wis binne oft jo net foar wurkleazens kwalifisearje, kontrolearje jo mei jo steatkundich-kantoar .
Jins rjochten kenne
As jo jo taak ûnferwachts ferlieze, is it wichtich om te witten wêr't jo steane. Jo kinne wetlik rjocht hawwe om te beteljen foar ûnnoazele tiid, bygelyks.
Jo eardere wurkjouwer moat jo ek fertelle wat jo ferwachtsje yn betingsten om jo lêste betellingen te krijen, oer pensjonearring foardielen te krijen en tagong te krijen oer COBRA-dekking.
It is ek fan belang om te witten of jo ôfskieding fan it bedriuw nimt as ferkearde ôfsluting . As jo fereare binne foar bepaalde diskriminearjende redenen, freegje jo om in illegale akte te fertsjinjen, of omdat jo in waachflater binne, kinne jo beskerme wurde ûnder steat, federaal of fertsjintwurdigje. Rieplachtsje in wurkgelieding foar mear ynformaasje oer jo spesifike situaasje.
Lês mear: 50+ Faak stelde fragen oer te krijen | Fragen freegje de wurkjouwer doe't jo fûn binne