- Ofsluting kin in frijwillige termyn fan wurkjen wurde troch de meiwurker. Frijwillige ôfstimming befettet resignaasje of pensjoen.
- Wurkferfanging kin ek miskien wêze - as in meiwurker troch de wurkjouwer beëinige wurdt. Employees kinne ôfsluten wurde foar oarsaak . Yn dat gefal wurdt in meiwurker útfierd of ôflaat fan har wurk. Meiwurkers kinne ek lein wurde as der gjin wurk foar harren is.
Ôfwissing fan wurksumheden
Ferliening fan wurkgelegenheid (ek wol bekend as "feil" of "loslitte") is de ôfsluting fan wurkgelegenheid tsjin de wil fan 'e meiwurker.
Algemiene redenen foar ûntbining
Ferliesing kin wurde troch problemen mei de útfiering fan 'e meiwurkers, mar it kin ek wurde troch faktoaren bûten de kontrôle fan' e meiwurker, lykas it ferminderjen, bedriuwsstruktuerjen, of de ôfwaging fan in posysje.
Guon mienskiplike redenen foar ûntwerp binne ûnder oaren earm performance of inkompetinsje, oanwêzich problemen, en ûnbeurkking of oare gedrachsproblemen. Mislediging, of beëiniging foar oarsaak, is in oare mienskiplike reden foar in ôfwikkeling. Dit is wannear't meiwurkers los binne fan etale problemen, lykas lizzend, ferfalskjen fan ynformaasje, stealing, of oare grutte ferkear yn it wurkgebiet.
Warskôgings Letters of oankundigingen foarôfstân
In protte wurkjouwers hawwe prosedure fêststeld dat behearders folgje moatte om in meiwurker te ferminderjen.
Typysk wurde kontrolearrings frege om alle problemen te dokuminten, in útfieringsplan te ûntwikkeljen foar problemen en formele warskôgings meiwurkers foarôfgeand oan har te bepalen. Warskôgingen folgje faak in kontinuïtearring fan hurdens begjin mei in verbale warskôging, trochgean oan in skriftlike warskôging en úteinlik in definitive warskôging.
Warskôgingsbrieven referearjend spesifike problemen gedrach, hâlding, etikale of juridyske transgressjes en prestaasjes. Doel foar ferbetteringen wurde oanjûn, en tiidframes foar it ynstellen fan feroaringen binne fêstlein. Warskôgingsletters konsekwinsjes, wêrûnder termination, foar ûntslach oan ferwachting.
At-Will Ynset en de Legaal fan Ferfolch
De wurkgelder binne net ferplichte om in reden te jaan foar it ôfjaan fan in meiwurker. Dit is fanwege wurkwize op 'e wil , wêrtroch wurkjouwers de frijheid om meiwurkers te ûntwerpen, en meiwurkers om bedriuwen sûnder oan te jaan . Hjirtroch kinne jo ôfhinklik fan bedriuwsbelied kinne jo beropje .
Der binne gjin wetten foar it allinne doel foar it beskermjen fan 'e ferkeard of ûnjildich wurkleazen. Dochs is ôfwiking fanwege diskriminearjen of ferwaging net illegaal ûnder boargerrjochten. Guon redenen foar ferkearde ôfsluting kinne rasysk of religieus diskriminaasje, ferjilding of betellings, of ferwiderje om in illegale hanneling te fertsjinjen.
Unjildige ôfsluting fan wurkgelegenheid
Ofslach fan in posysje is yllegaal as in wurkjouwer in meiwurker fjoerd wurdt foar diskriminearjende redenen of yn ferjilding (foar in bepaalblêder , om te klaaidjen, om wegerjen fan in yllegale aksje, ensfh.).
Ungelikens ûntliening bart as in wurkjouwer in meiwurker fjoerde op in manier dy't har kontrakt of in wurkgelegenheidskreding brekt. In ûntwerp is ek illegaal as in wurkjouwer de eigen termynstandsprosedueres net folget.
As in meiwurker fynt dat hy illegaal wegere waard, kin hy in fraach stelle en syn saak nei rjochtbank bringe. As hy it gefal wint, kin hy monetêre kompensaasje krije foar ûntslach ôfwêzich. As leef fan kompensaasje, is in oare behearder om de eardere meiwurker wer werom te reitsjen yn it bedriuw.
Njonken elk kompensaasje wûn troch de meiwurker, kin de wet ek rjochtfeardigje opnommen fan 'e wurkjouwer foar strafbere skea. Yn 'e Feriene Steaten kin straf kin fanwege de ûngewoane steat- en federale wetten om dit ûnderwerp hinne ferskille.
Hjir is ynformaasje oer ferkeard ôfsluting fan in baan , en as jo in wurkjouwer kinne foar ferkeard ôfsluting jaan .
Unbeheindering en fergoedingsferliening nei ôfslach
Wurkleazens. Jo fermogen om wurkleazens en oare foardielen te ûntfangen nei ôfreizgjen kin ôfhinklik wêze fan de redenen foar jo ûntliening, lykas jo steat. Mear ynformaasje oer hoe't jo wurkleazens sammelje as jo feilich binne .
Wetter - Agrarwetter Guon bedriuwen kinne ôflaat betelje , benammen as it ûntwerp is bedoeld foar bedriuwsferoarings, lykas werstrukturearring.
Ferkiezingsferkompensaasje. In soad bedriuwen skriuwe ôfskaffendskompensjele foardielen yn har nije hierhierboek. Guon biede wykeinlik kompensaasje foar ferskate wiken mei in kappen of plafond op 'e foardielen. Oaren kinne in pear sommeling betelje. Dochs is der gjin ferplichting foar beteljen oant jo troch in kontrakt of wurkgelegenheidsakkoart besletten wurde dat der foar hat.
In fraach hawwe?
Hjir binne antwurden op de meast frege fragen oer ôfsluting fan wurkgelegenheid, ynklusief redenen foar it ûntbrekken, meiwurkersrjochten as jo ôfsluten binne, sammeljen fan wurkleazens, ferkeard ôfsluting, sizze ôfskie oan ko-wurkers en mear.
Beskikende artikels: Top 10 Reasons for getting fired | Rjochten fan meiwurkers as jo taak steld wurdt Typen fan ôfsûndering fan wurkgelegenheid | Fragen freegje de wurkjouwer doe't jo fûn binne