Der binne in soad 75,4 miljoen minsken dy't de milenniageneraasje meitsje (elkenien dy't tusken 1981 en 1997 berne binne). Mei sa'n breed oanbod fan âldens en grutte oantallen is it gjin ferwûndering dat de realiteit ferskille kin fan 'e trendferhalen en persoanlike feroardering. Wannear't it giet om wurk, studearje mûndertjierrigen hawwe ferlykbere doelen om meiwurkers fan elke generaasje. Se binne earm om goed te dwaan, in goed jild te meitsjen, en foardielje yn har karriêre.
Dat sei: As jo in milenniaal wurksyk binne, kinne jo net krekt ûndersiikresultaten yntsjinje mei jo resume om te beprate dat jo loyal en fleurich, hardwurking en kinne jo tillefoan litte en miening fan kantoaren observearje. Dus wat kinne jo dwaan? Hjirûnder fine jo in list mei mienskiplike oanwinsten wurkjouwers en ynterviews dy't meidielingen hawwe oer milennialen, lykas hoe't jo dizze assumingen oerwinne.
5 aspekten Jo petearje kin oer milennialen hawwe
1. Hichtepunt: Millennialen binne faas
Yn 2013 hat Time Magazine in dekkingferhaal yntsjinne mei de titel "Millennialen: De Me Me My Generation", útlizzend hoe milennialen binne narcissistysk en faul.
Dizze wjittende, glibbehearding kin ferkeard wêze, mar it hâldt yn 'e wurkjouwers fan' e wurkjouwers, en it is in leauwe dat stean kin op 'e wei fan wurkgelegenheid.
Hoe om dizze oerwinning te oerwinnen: it tsjinoerstelde fan 'e faam is hurd wurk. Under ynterviews klikje jo reewilligens om te wurkjen oant it projekt folslein is.
Jo kinne lette nachten, frjemde moarnen, en jo dogdheid oanjaan by it meitsjen fan in taak. Praktyk beäntwurdzje de fraachpetear " Fertel my oer jo wurkstyl " en klik jo jo wurkethik yn 'e konversaasje.
2. Húshâlding: Millennialen binne ûntfongen
Net allinnich wurkjouwers ferminderje faak milennialen as lekker, mar se fiele ek faak de generaasje fiele. Samedi Night Live parodiet dizze stereotype yn in skit.) Millennialen, in soad âldere generaasjes dy't leauwe, binne net genôch om har dûsen te beteljen, tadwaan, ynboargerich groepswurk te dwaan. It is de âlde "werom yn myn dei, ik moast hurd yn 'e snie te rinnen - sawol wizen!" Oare rjochtfeardichheid, in protte minsken leauwe milennialen dwaande as as se har rjochting advertinsjes oproppe en binne opnij yn har on-the-job ferwachtings.
Hoe te fertsjinjen fan dizze oerienkomst: Wês benammen ynsichtich yn ynterviews oer it beäntwurdzjen fan de fraach fan wêr't jo yn fiif jier sjen . Wês rjochtfeardich yn jo antwurd - it is goed om earbiedich te wêzen, mar as jo oanfreegje foar in posysje fan in ynkommensnivo, ferwachtet dat it nivo fan VP te berikken kin grutstich wêze foar yntervju.
3. Húshâlding: Millennialen wurde net ynvestearre yn Bedriuwen
De root fan dizze oerwinning is dat milennialen fereale loyalty en job hop hopen.
Der kin in protte redenen wêze foar dit: Jobopsing kin in funksje fan leeftiid wêze (it is faak makliker om yn salaris en wurkgelegenheid troch gearwurking te feroarjen) of in resultaat fan 'e Grote Recession, dy't liede ta ûntginningen en stagnante leanen, sykje alternative banen.
Hoe kinne jo dizze oanfetting oerwinne: Jo kinne jo besteande weromsette net wizigje, en it is nea, ea in goeie idee te lêzen oer jo taak skiednis . Der binne lykwols manieren om jo resume te meitsjen om it optreden fan job-hopping te ferleegjen . Lês dan ek fragen oer wêrom't jo posysjes sertifisearre binne . It is OK om in bedriuw te ferlitten omdat der gjin kâns wie foar groei; As dat is jo antwurd op elke posysje dy't jo left hawwe, is it mooglik, jo ferwachtingen binne út 'e wackel.
4. Húshâlding: Millennials Lack Soft Skills
Der is in brede wize wêzen dat milennialen hurde feardichheden hawwe kinne , mar fiele sêfte feardigens , lykas kommunikaasje- en ynterpersoanlike feardichheden, krityske tinken , en probleemensliedingsfeardigens .
Ferjit net it wurd "sêft" foar betsjutting dy feardichheden dy't net wichtich binne - sêfte feardigens binne ûnskarmber foar in effektyf effisjinte wurkplak.
Hoe't jo dizze oerwinning te oerwinnen: Der is in maklike manier om te bewizen dat jo sterk kommunikative feardichheden en omtinken foar detail hawwe. Ferstjoere in flawless application. Besykje jo opnij te beëinigjen en de brief letter sertifisearre, dus alle dokuminten binne typo-fergees. (Folgje dizze korrigearjende tips by it beoardieljen fan jo applikaasje.) Beäntwurdzje fragen dúdlik. Hjir is in list mei sêftlike feardichheden om yn jo dekkenbrieven yn te foljen en opnij te meitsjen .
5. Hichtepunt: Millennials Lack Basic Basic
Der binne nijsferhalen oer milennialen dy't âlders bringe oan interviews en it faken fan in dea yn 'e famylje - en dêrnei op sosjale media oer de skuorre. Dizze ferhalen binne wierskynlik oerdielige op Facebook, om't se sa skriklike binne, net omdat dizze gedrachsoanferskillen binne sa folle ûnder milennialen. Noch altyd leauwe in protte minsken dat milennialen de basis fan manieren en proprietêr binne. Aldere wurknimmers fiele dat milennialen net yn steat binne om har tillefoan yn 'e gearkomsten op te setten, minsken pleatse oan te nimmen, te keapjen oan' e gelegenheid, of mei oanskontakten.
Hoe kinne jo dizze oerjefte oerwinne: tinke oer jo eigen gedrach op 'e baak en ynterviews. Binne ien fan dy gebieten problematyske foar jo? It is wichtich om jo yndividu yn it wurk te hâlden, mar it is ek wichtich om basis fan manieren te behâlden - benammen ynterviews. Learje de top 10 etikette tips foar ynterviews , lykas ek om te kleiden foar ynterview sukses .
Lês mear: Praktyske taak-tips foar milennialen | 6 Salary Negotiaasje Tips foar Millennialen | Bêste Unkonvinsjonele funksjes