Wat te dwaan (en net te dwaan) en sizze yn in ynterview
Hjir binne guon do's en don'ts om jo te helpen om jo kânsen te optimearjen foar sukses op in baantsjebewiis:
Wetter - Agrarwetter
It analysearjen fan de oanbelangjende taakwize en de wurkjouwer en wurde ree om twifele redenen te dielen wêrom't jo in goede fit wêze. Prive en behearje wat jo plannen sizze, ynklusief antwurden op mienskiplike ynterveksje fragen as de dreadere ûndersyk oer jo swakkens. Sertifisearje jo opnij besparje en wurde ree om de útjeften en súkses te besjen yn elke posysje dy't yn '
Do: meitsje in goede earste ympresje
Kleur it diel fan in immen suksesfol yn jo keazen fjild. Soargje derfoar dat jo klean passend is foar de wurkomjouwing , past goed, en wurdt goed yndrukt. Greet jo ynterviner mei in fêst-mar net knooppunt-handshak en in waarm smile. Sjoch rjochtstreeks en learje wat foarút yn 'e ynterview. Meitsje regelmjittich, mar net pynlik of stjerrende kontakt. Sprekke enerzjy en entûsjasme troch jo stoktoon en harkje nei elke fraach yn foar foardat jo mei in antwurd opnimme.
Wannear't it petear oerlêst is, tankje de yntervju foar de gelegenheid en rekkenje jo belang yn 'e posysje. Folgje mei in brief, kaart, of e-mail nei elke ynterviner, druk itselde tank en belang.
Do: Ferkeapje jo
Beskriuwe spesifike situaasjes of útdaging dy't jo besochten, de aksjes dy't jo hawwe wiene om te intervenjen, en de resultaten dy't jo makke hawwe.
Besykje omtinken foar hoe't jo de bottomline foar de ôfrûne wurkjouwers posityf beynfloede hawwe. Foarbylden kinne ûnder oaren spesjale jild wurde, fergruttend ferkeapjen, bepaalde meiwurkers, werknoppen fan wurknimmers, finansiering fêstigjen of ferbetterjen fan kwaliteit.
Do: fragen fragen
Tink derom dat jo de wurkjouwer ynteressearje sa folle as de wurkjouwer jo ynterviewet hat. Fokus op fragen oer spesifike ferwachtingen en doelen, sawol koarte termyn as langstede foar it bedriuw en foar de posysje yn fraach. Goede fragen helpe jo te ûntdekken oft de wurkjouwer in goed fit is foar jo, en se jouwe de wurkjouwer dat jo jo húswurk dien hawwe en in sinlik ynteresse hawwe foar it bedriuw.
Net net: Wês negatyf
Nea kritisearje gjin foarige wurkjouwers, presidinten, of co-workers by in baantsjebewiis. Dit kinne fragen opstelle oer jo fermogen om goed te wurkjen mei oaren of te dwaan oan responsabiliteit. Soargje ek net op jo eigen swakkens of behannelje har as beheining. Wês prestigje om se te erkennen, mar rjochtsje se as in gelegenheid om te leare en te ferbetterjen.
Net: Fudge de wierheid
Meitsje de ferlieding om te feroverjen as jo jo feardigens en oanwinsten oanpasse. It is wichtich om in positive spin te meitsjen oer wat jo dien hawwe en wat jo kinne dwaan, mar it moat allegear wierhaftich wêze.
Se wurde yn 'e lytste litte fan' e litte litten, kinne fragen oer jo karakter en fitness ophelje foar de posysje yn 'e fraach.
Doch net: bepale (of oer tiid)
Wês op tiid foar jo ynterview, en tink om te rekkenjen dat jo wierskynlik in pear minuten wolle om jo te stean, jo nota's organisearje en miskien de restroom brûke. Jo moatte earst genôch leare om by it petear net mear dan fiif oant 10 minuten te kommen, foardat it begjint, mar net earder as dit wêze. Om te folle yn 'e foardracht fan' e planne tiid kin in negatyf yndruk litte en mooglik fragen oer jo tiidmanagementfeardigens of mooglikheid om folgjende rjochtingen folgje te litten.
Doch net: Ferjit de mienskiplike sin te brûken
Ofdrukking of behanneling te behanneljen kin fragen oer jo profesjonalisme ophelje, lykas dingen as jo kontakten kontrolearje kinne yn 't petear.
As it petear ynspraacht is in miel, nea in alkoholistyske drank bestellen of selektearje in entree dy't it is dreech om noflik te iten. Altyd folgje jo goed. As eat liket it liket te wêzen as in untwerp foar in taak-ynterview, dan is it wierskynlik.