Tips foar it meitsjen fan it measte út fan in lekkere ynterview
Hantlieding fan managers of ynstekkers kinne kandidaten útnoegje foar in beker fan kofje , en ynstee fan it in petear yn petear, kin it petear as in eksplosearjende of ynformaasjebeging pleatst wurde.
Dizze ynformele ynterviews binne benammen meastal by it oanlizzen fan bestjoerder aktyf opnimmen fan in kandidaat.
Foar kandidaat kin dizze mear casual interviewstyl in nije set fan útdagingen oanwize:
- Wat moatte jo wearze?
- Wat moatte jo bringe?
- En hoe moatte jo hâlde?
Learje wêrom't ynformative ynterviews groeie yn populêrheid en hoe't se de ûnderfining oanpasse.
Wêrom binne Informale Interviews in trend?
Ien mienskiplike reden sil in wurkjouwer optillearje foar in ynformele ynterview is dat se noch altyd de krekte struktuer fan 'e baan formulearje. By gearkomsten mei in breed ferskaat oan kandidaten, sûnder in spesifike taakbeskriuwing, kinne wurkjouwers it krekte ferantwurdlikens en ferwachtings foar de rol útfiere.
Of, de wurkjouwers kinne dizze rûte folgje, om't finansiering te beteljen is om formele petear te begjinnen of om't it bedriuw in oare rol besiket foar de hjoeddeiske baanhanneler en wol alternative talint te ûndersiikjen foardat er mei ferfining of fjoering ferwachtet.
Deputearre ankrêften kinne allinich besykje wat talint te boarnen foar takomstige kliïnten.
Farianten foar in lekkere ynterview
Meitsje klear foar in "konversaasje", "kofje datum", of in oar casual ynterview op deselde tagonklike manier dy't jo soargje foar in formele tradisjoneel wurkûndersyk . It betsjuttet dat in grut ûndersyk dien wurdt oer de organisaasje en har produkten / tsjinsten, útdagings, resultaten en konkurrinsje.
Jo moatte klear wêze om jo karriêrepaad en lange termynes te besprekjen en te sammeljen fan aktives en krêftingen dy't jo hawwe hawwe om wearde foar ferskate projekten en rollen te jaan. Meitsje taret om spesifike foarbylden te sizzen of ferhalen te sizzen dy't aksjes akseptearje en resultaten generearre wurde. En, lykas jo yn in formele ynterviewe wisten, moatte jo ideeën hawwe foar hoe't jo by it bedriuw passe en wat positive rol kinne jo spylje.
Wat oan te lûken
Om't dit in ynformaasjebesluting is, moatte jo net nedich hawwe yn 'e profesjonele tafoeging yn' e klean, of it moat wêze dat jo meastentiids oan it wurk drage. Oars, bedriuwslibben of begjin-opfallend kleur, ôfhinklik fan jo karriêrefjild en yndustry, is passend. Fansels, ek as jo klean in bytsje mear byfallich binne, moatte jo noch altyd in ynrjocht sjogge dy't skjin is en soe passend wêze yn it kantoar fan it bedriuw. Op dy manier sil jo uterlik net ôfdraaie fan jo kwalifikaasjes.
Wat mei te nimmen
Bring wat ekstra eksimplaren fan jo resume, jo bedriuwskarte , as jo ien hawwe, en in portfolio mei in pad en pine, sadat jo notysjes neame kinne.
Wat de Rekruiter te freegjen
Ien foardiel fan in minder formele ynteroïde is dat jo frjemde fragen freegje kinne om mear te learen oer potinsjele mooglikheden om't jo miskien gjin formele taakbeskriuwing levere hawwe.
Stel fragen as "Kin jo my in soad mear fertelle oer wêrom't jo my oanrekke hawwe om dizze gearkomst te pleatsen?" of "Jo hawwe wat potenske wizigingen neamd yn jo operaasje, kinne jo my wat fertelle hoe't immen mei my yn passe kin?" sil jo helpe om in dúdlikere idee te ûntwikkeljen oer hokker fan jo assassinen it meast de needsaak fan 'e wurkjouwer meast meidwaan kinne. It sil ek helpe te klikken oft jo belangstelling binne yn 'e baak.
Op de Spot Offers
Yn guon gefallen kinne jo einliks in baan oanbean oanbean of in koart dêrnei. Ien wurksynsteller wit ik fuortendaliks te krijen fan in LinkedIn berjocht oer kânsen by in bedriuw om in kofje fan kofje mei in hantlizzende manager te hawwen om trije dagen letter in baanburo fan 'e haadrol te krijen. Wannear't de passaazje rjocht is, binne yntervaders faak leuk om yn in kandidaat te sluten.
As de recruitreur jo oerlis mei in spesifike gelegenheid meitsje, wurde ree makke om jo opspanning en wurdearring út te eksportearjen, mar witte dat jo it rjocht reservearje kinne om nije ynformaasje te ferwurkjen en yn 'e takomst werom te krijen. Meitsje jo net twongen om in beslút te meitsjen oer oft jo de baan op 'e plak ferfolje.
Sjoch wat jo prate
Ien gefaar foar in ynformele gearkomste is de tendinsje te freegjen te praten. Ek as recrutters nei ierde delkomme of yn it foarste plak om te besykjen te ferkeapjen op in bedriuw, sille se nimme fan alles wat jo sizze of dwaan en faktearje it yn har beoardieling. Dat seit noait neat negatyf oer in kollega, eardere tafersjoch, of eardere wurkjouwer. Hâld dingen op in profesjonele nivo sels, as de recruiter liket it of har hier litte te litten.
It is ek in goeie idee om de recruiter te freegjen om de gearkomste konfidinsje te hâlden, dus jo binne jo hjoeddeistige saak net te befoarderjen. Dat moat begrepen wurde, mar it is better om wis te wurden dat it wurd fan jo gearkomste net werom komt oan jo hjoeddeistige wurkjouwer.
Ynformaasje sammelje
Guon werwizers sille ynformele gearkomsten brûke om jo middel oer oare potinsjele kandidaten te selektearjen, benammen as se sin dat se har iepening net foar jo passe. Rôlje safolle ynformaasje oer de saak as mooglik, mar wegere fan jo nammen fan jo kontakten te dielen, oant jo se mei har diele. Jo kontakten kinne in reden hawwe dat se net wolle wolle mei in bepaalde recruiter te wêzen of ferskine yn 'e baan jagdmodus.
Wa Peallen
As jo útnoege binne om te treffen mei in recruiter foar in beker of kofje of in mealje, sille se de ljepper ophelje. Der is gjin oanbod nedich te beteljen. Doch sei jo tank oan 'e recruiter of hiring manager.
Folgje nei de gearkomste
Freegje de persoan dy't jo jo hawwe fûn foar syn of har bedriuwskarte, dus jo hawwe de ynformaasje dy't jo nedich hawwe om te folgjen. It is wichtich om nei de gearkomste te folgjen , benammen as jo tinke dat der guon leefbere kânsen beskikber binne troch de recruiter. Omdat in primêre doel foar har gearkomste mei jo kin wêze om te fielen dat jo ynteressante nivo is, soargje derfoar dat jo e-mail of letter jo belangens befestiget om dingen fierder te ûndersiikjen, as dat it gefal is.
As jo leard hawwe oer in spesifike taak of rol dy't jo oanroppe, ferwize jo in oantal diskrete fermogens dy't jo mooglik meitsje kinne ta wearde yn dy funksje. As de recrutist oanbean hat oan alle reservaasjes of gebieten fan jo eftergrûn dy't net hielendal besykje te probearjen om ynformaasje te leverjen dy't de soargen besykje.
Sels as jo net ynteressearre binne by it bedriuw, stjoere jo in koarte tanktank . Snoekje ek de recruiter om jo te ferbinen mei jo op LinkedIn as jo net al ferbûn binne. In rappe kop fan 'e kofje kin yn in takomstige wurkgelegenheid wikselje, ek as de timing en de taak net no krekt binne.
Oanfoljende ynformaasje
Hoe foar in ynterview te meitsjen
Netwurk jo wei nei in nij wurk
Lunch en Dinner Interviews