Wat is de bêste manier om in útnoeging foar kofje te behanneljen fan in miening manager? Wat moatte jo wearze? Wat moatte jo bringe? Wa betellet? Wat is de folgjende stap as de gearkomste goed giet?
Hjir is de skop op ynformele ynterviews dy't hâlden wurde by in kofje of restaurant.
Tips foar it behanneljen fan in kofje-ynterview
Rekruiders leverje dizze sesjes op in kofje ynstee fan it kantoar foar ferskate redenen. Foar de recruiter is it in manier om in potinsjele meiwurker oan te moetsjen op in beheindere basis om te bestimmen as der in rol wêze kin foar de persoan by it bedriuw. Foar de kandidaat is it in manier om mear te learen oer in bedriuw sûnder te dielnimmen oan in formele ynterview, op syn minst by it begjin.
Meitsje managers en potensjele wurkjouwers faak begjinne mei dizze minder formele oanpak yn 'e begjinstapen fan it yntervuigingsproses . De gearkomste is mear as in ynformaasjale konversaasje ynsteld, sadat sawol de wurkjouwer en oanfreger kin fertroud wurde sûnder dat it in serieuze petear is.
Ek al is it "allinich" in kopke kofje, it kin in steppingstien wêze foar in nije baak, dus it is wichtich om de tiid te meitsjen om te tarieden.
Doch wat ûndersyk
It is wichtich om te meitsjen lykas jo wolle foar in ynterview yn in mear formele ynstelling. Undersykje fan it bedriuw en har missy, tsjinsten en resinte prestaasjes sille jo meitsje om folslein yn in dialooch te meitsjen. Fierder moatte jo klear wêze om josels te praten en wat jo sykje yn jo karriêre, en hoe jo jo wearde kinne oan it bedriuw taheakje.
Fragen fragen
Minder formele ynterviews en kofresgearkomsten jouwe de kandidaat de kâns om in protte fragen oer potinsjele wurkfoarmen, ynformaasje oer it bedriuw, en sels karriêre advys freegje te kinnen.
Learje oer de soarten fan posysjes en de meiwurkers fan it bedriuw jouwe jo in foardiel foar ynsjen hoe't jo in unike asset wêze kinne foar har wurk. It sil jo ek in better byld bringe fan oft jo of jo net bliid wêze wolle op dizze organisaasje.
Wat oan te lûken
Troch it aard fan 'e gearkomste is it net nedich om yn formele bedriuwslibben te klaaien. Typysk, bedriuwslibben is passend , dus besykje it gearkomste plak foar foardat jo in nije kost binne.
Wat mei te nimmen
It is altyd foardielich om ferskate kopyen fan jo resume en in bedriuwkaart te hawwen as jo ien hawwe. Meitsje ek in oersjochlist . Jo sille wierskynlik winskje wolle, sadat it noait gjin pear en in paddel fan papier bringt om te skriuwen.
Bestelling
As jo derfoar krije fan 'e recruiter, kinne jo gewoan wachtsje foar harren om te bestellen of fierder te gean en jo sels drinkje. De recruiter sil lykwols gewoanlik de ljepper ophelje. As jo útsteld binne troch in recruiter foar in kofjekûntkomst, is der gjin need om soargen oer beteljen.
It is better om iten foar dizze soarte fan gearkomste net te bestellen. Wylst it petear sels mear casual is, sille jo mei-inoar by de hantlizzende manier omgean en it iten wurde gewoan in ôfwiking.
De folgjende stap
Oan 'e ein fan' e gearkomste is it útwikseljen fan kontaklike ynformaasje in geweldige manier om jo netwurk út te wreidzjen en te rieden om se te tankjen foar it nimmen fan 'e tiid om te sprekken mei jo. Dit sil jo frisse hâlden wurde yn 'e ynterferinsje. Jo kinne jo belang ek opnij opnimme yn it ynhierenproses.
Sels as jo net ynteressearre binne yn 'e oantsjutte posysje of it bedriuw, is it in goeie idee om jo fluch mei jo e-mail of note te stjoeren en te ferbinen op sosjale media-publisjets lykas LinkedIn . Wylst jo miskien net ynteressearre wêze by it bedriuw, hawwe jo in nije ferbining mei jo oare oare kânsen liede kinne dy't krekt wêze wat jo sykje.
Hjir is mear ynformaasje oer wat jo ferwachtsje kinne as jo útnoege binne foar in ynformele petear , ynklusyf hoe't jo klear binne, wat te bringen en dragen, fragen te freegjen en hoege te folgjen.
Lês fierder: hoe't jo in ynformeel ynterview behannelje | Typen fan wurksumheden