In soad earste ynterviews binne fier minder dan as twadde of tredde ynterviews. It is om't se gewoanwei tsjinje foar it begjin fan tapassing fan tapassing. Dizze earste ynterviews, bekend as kontroversjele interviews of earste-ôfkoartige ynterviews, binne faak de earste fan meardere ynterviews.
Typysk is in skermer (faak in bedriuw meiwurker of bûtenpersoanen) in protte oanfragen en sil beslute hoefolle kandidaten de bêste passe binne. Hy of se sil dan in lytsere list fan kandidaten jaan oan de wurkjouwer, dy't ynterviews mei dizze lytsere pûn fan oanfregers fiere sil.
Yn betinken nommen by it skriuwen fan petearen, sjogge guon bedriuwen allinich ien rûn fan ynterviews yn 'e miening, of de wurkjouwer kin alle yntervalrûnen liede, ynstee fan in ynstrukteur of meiwurker. Yn dit gefal kin it earste ynterview mei langer en mear intensyf wêze.
Types fan earste ynterviews
Earste ynterviews fine plak op in protte ferskillende plakken, en yn in soad foarmen. Guon kinne telefoantsjes wêze. Yn in telefoanyske petear freget in recruiting or manager manager de opdracht kandidaat in searje fragen oer it tillefoan . In wurkjouwer kin ek in earste ynterview oer fideo of Skype dwaan . Om't ynterviewing djoer wêze kin, en de earste omfang fan ynterviews kin in soad minsken, telefoan, en Skype-ynterviews befetsje, kinne wurkjouwers jild sparen.
Oare earste petearen wurde persoan útfierd. Dizze petearen typearje typysk op 'e wurkwyk of kantoar, mar se kinne ek foarkomme op in ûnôfhinklike buro foar tsjinstferliening, in kolleezjeplatoarium, of in wurkrider.
Guon earste ynterviews befetsje ek in feardigensfeardich test om te befestigjen dat jo de fereaske feardigens hawwe foar de baan.
Dizze wurde talentlike beoordunningen neamd of foar foarôfgeande wurkbesites. Jo kinne frege wurde om ien fan dizze tests te besjen online of yn persoan.
Tips foar earste ynterviews
- Nim it serieus. Guon minsken soargje net folle oer earste ynterviews, benammen as se screening ynterviews binne. It is om't se tinke dat it earste ynterview gau en tige maklik is. Somtiden sjogge minsken ek Skype of telefoanyske ynterviews binne minder wichtich. It is lykwols altyd belangryk om jo bêste fuot nei foaren te setten. Priizje foar elke petear, en altyd berop.
- Undersyk, it bedriuw. Om te meitsjen foar it ynterview, besykje de beropslist en de skiednis fan it bedriuw. It sil jo helpe om fragen te beantwurdzjen oer de baan en it bedriuw, en jo bewize dat jo binne taret.
- Praat jo antwurden. Mei it ûndersiikjen fan it bedriuw, praktyel it beäntwurdzjen fan mienskiplike ynterveksje fragen Oft it in tillefoan, yn-persoan, of webcam interview is, wolle jo altyd as poliis en profesjonele komme.
- Lit jo entûsjasme sjen. Sels dit eartiids yn 't yntervieusproses wolle jo jo entûsjasme opklinke foar it bedriuw en de baan. Op dat punt is de wurkjouwer wierskynlik nei in oantal kandidaat te finen, en jo wolle dwaan wat jo kinne foar jo sels meitsje. Demonstraasje fan passion en belang fan 'e baan is in geweldige manier om te besjen.
- Ferfolch. Sels foar in earste ynterview, stjoere jo in dankes letter oan 'e ynterviner om de tiid te moetsjen of te sprekken mei jo. Meitsje wat spesifyk oer jo ynterview yn 'e brief, sadat hy of se eaget.
Wat folgje?
Faak wurdt jo earste ynterview net jo lêste. In soad bedriuwen ynterviewe kandidaten op syn minst twa kear. Somtiden is it earste ynterview op it tillefoan, en de twadde is yn persoan. De twadde omloop fan petearen sil allinich de meast kwalifisearre kandidaten wêze fan 'e earste omloop fan ynterviews.
Oanfoljende ynformaasje
Twadde petearen
Berop Interview Questions and Answers
Top 10 Job Interview Tips
Behaviorale ynterviews
Telefoan Interview Etikette