As der allinich ynterne kandidaten binne, kin it proses minder formele wêze en mear as in gearkomste of in diskusje mei de hantliedingmanager. Jo miskien sels net formulearje moatte oan it wurk tapasse.
Oars, it kin in formele oanfraach en in formele ynteroopproses mei de mieningsmanager, bedriuw management en oare meiwurkers belutsen wurde.
Neidat jo oanfreegje foar in baan yn jo bedriuw , is de folgjende stap it ynterview. Guon fan 'e ynterveksje fragen wurde ferlykber mei elke oare ynterview, mar guon wurde spesifyk foar jo status as aktueel meiwurker by it bedriuw.
Lês hjirûnder foar ynformaasje oer de soarte fragen dy't frege wurde kinne op in ynterne berop ynterview, probleem ynterfraksjes, en tips foar it ynheljen fan it petear.
Typen fan yntervysjale fragen fan ynterne wurken
Besykje guon fan 'e type ynstellings fan ynterviewlike ynteraksje dy't jo frege kinne as jo petearje foar in nije baak mei jo hjoeddeistige wurkjouwer.
Gemeenteriedsfraach Questions
As jo petearje foar in ynterne posysje mei jo hjoeddeistige wurkjouwer, binne in soad fan 'e fragen dy' t jo frege binne, binne de typyske ynterviedfragen dy't alle kandidaten, sawol yntern en eksterne, ferwachte wurde te beantwurdzjen.
Net te fernuverjen, bygelyks, as jo in mienskiplike fraach freegje: "Wêrom binne jo rjocht foar dizze baan?" Hoewol de ynterviner dy jo kenne, se wol dat jo har oertsjûgje dat jo rjocht hawwe foar de baan . Foarbylden fan mienskiplike fragen binne:
- Fertel my oer dysels.
- Wêrom binne jo de bêste persoan foar dizze posysje?
- Wat is jo grutste krêft?
- Hokker akkomst binne jo grutsk op?
- Wêr sjochsto sels yn fiif jier?
Fragen oer jo aktive wurk
Dêrnjonken wurde jo as ynterview foar in ynterne posysje , spesifike fragen frege oer hoe jo jo hjoeddeistige baan ferlitte wolle. Wannear't jo dizze fragen beäntwurdzje, wolle jo miskien meitsje fan jo hjoeddeistige baan of wurkjouwer. Stel op it fokus op hoe't de nije taak yn oerienstimming is mei jo feardigensnota. Betingje de wearde dy't jo oan dy wurk bringe kinne. Algemiene fragen oer jo hjoeddeistige saak kinne wêze:
- Wêrom wolle jo jo aktive baan litte?
- Wêrom wolle jo promoatsje krije?
- Is jo manager wierskynlik dat jo tapast hawwe foar dizze taak?
- Wolle jo jo direkteur jo foar dizze posysje?
- Wat is it like wurkje foar jo tafersjoch?
- As de minsken dy't mei jo wurkje binne frege wêrom't jo lein wurde moatte, wat soe se sizze?
- Wat wolle jo bêste oer jo hjoeddeistige posysje by it bedriuw?
- Wat wolle jo net hawwe oer de baan wêr't jo no binne?
- Wat wie jo grutste suksesferhaal yn 'e ôfdieling fan XYZ?
- Wat oare posysjes hawwe jo hâlden mei it bedriuw?
Fragen oer de Nije Job
Ferwiderje fragen oer de nije baan en de nije ôfdieling. Soargje derfoar dat jo in dúdlik begryp hawwe fan 'e baan en har easken.
As jo ien yn 'e ôfdieling kenne, freegje se har foar perspektyf fan in ynsider op wat de wurkjouwers nei in meiwurker sykje. Dit sil jo helpe jo fragen oer it nije wurk beäntwurdzje, lykas de hjirûnder:
- Kinst my fertelle wat jo witte oer de posysje dy't jo beskôge wurde?
- Wat witte jo oer ús ôfdieling?
- Wêrom moatte wy jo foar dizze posysje beskôgje?
- Wêrom wolle jo dizze baan?
- Wat soarte fan útdagings sykje jo yn dizze nije rol?
- Hawwe jo in foarige ûnderfining dy't wurkje yn dizze kapasiteit?
- Wat hawwe jo dat oare kandidaten net?
- Hoe soe jo de earste 30 dagen jouwe yn dizze nije rol?
Fragen oer jo transysje
De hantliedingbehearder kin jo ek freegje oer hoe't jo de oergong fan jo hjoeddeistige taak behannele wurde nei de nije. Wês klear om te ferklearjen hoe't jo de oergong as seamless as mooglik makket, jo aktive baas, en jo nije baas.
Foarbyld oer jo oergong binne:
- Bist jo manager dat jo hawwe foar dizze posysje tapast?
- Hokker oplieding sille jo yn dizze posysje slagje moatte?
- Hoe soe jo de oergong oan jo nije taak behannelje?
- Hoe sil jo it berikke as jo de baan net krije?
Fragen oer it bedriuw
Lykas it meast ynspraak fan 'e arbeid, kinne jo ek fragen oer it bedriuw krije . Dit is in kâns om jo ynsider kennis fan it bedriuw te sjen. Wês klear om jo kennis te bepraten oer de ynderlike wurkjen fan it bedriuw, har konkurrinten en har lêste inisjativen. Foarbylden fan fragen oer it bedriuw binne ûnder oaren:
- Jo hawwe hjir in lange tiid wurke. Hoe hawwe jo dizze bedriuw feroare?
- Hokker suggestje hawwe jo om it bedriuw te heljen om syn missy te berikken?
- Wat tinke jo dat it bedriuw de toppriis yn 'e kommende jierren wêze moat?
- Wat makket dat bedriuw út 'e konkurrinten ôfstekt?
Tips foar it oanfreegjen fan in ynterfryske ynterview
Brûk jo ynisjele foardiel. Brûk jo kennis fan it bedriuw en har meiwurkers nei jo foardiel. Ien manier om jo ynsider foardiel te brûken is om in kollega te freegjen yn dy ôfdieling oer de baan. Besykje in gefoel te krijen wat de wurkjouwer echt yn 'e baan kandidaten siket en jout dy kwaliteiten yn jo ynterview.
Stean út 'e konkurrinsje. Difearearje jo fan 'e konkurrinsje as jo konkurrearje mei eksterne kandidaat troch oan te melden en ûnderstreekje jo bedriuwsspezifisjoneel ûnderfining, kennis en feardichheid as jo de ynterfraksfragen beantwurdzje.
Strike de rjochte toan. As jo freonen of kollega's binne mei de ynterviner, dan is it goed om dit te befetsjen en freonlik oan him of har te wêzen. Jo wolle lykwols noch altyd professionele wurde yn 't ynterview. Kleure passend , en beantwurdzje de ynterview fragen sa grûn as jo yn in ynterview hawwe. Soargje derfoar dat jo fragen stelle foar fragen foar de wurkjouwer .
Doch dyn húswurk. Tink derom dat eksterne kandidaten wierskynlik ûndersocht hawwe fan it bedriuw om te preparejen foar it ynterview. Sels as jo foar in lange tiid op it bedriuw west hawwe, is it in goeie idee om har webside en in ynterne nijsbrief te besjen om "petearpunten" te finen oer harren organisaasjestifting. Op dizze manier kinne jo demonstrearje dat jo jo bedriuwsfiering en / of produksjedoelen befetsje.
Diel jo berikken. It is ek wichtich om foarbylden fan súksesfol realisaasjes en projekten te jaan, hoe't jo de help fan 'e bedriuwen meidwaan, en jo resultaten yn jo hjoeddeistige posysje. Ferjit net de flater fan tinken dat âldere behear moat jo eardere bydragen al witte en wurdearje. Nim dizze gelegenheid om har te rapportearjen fan 'e wearde dy't jo oan har organisaasje tafoege hawwe, mei spesifike foarbylden fan spesjale projekten en resultaten.
Folgje op passend. Krekt as in ynterview, moatte jo der wis fan wêze mei in dankes letter of e-mail . Jo kinne dizze nota as gelegenheid brûke om se op ien of twa kearpuntpunten te befredigjen fan it ynterview om te markearjen wêrom't jo in ideaal kandidaat foar de baan binne. As jo lykwols it ynterview om it kantoar sjogge, besykje jo net oer wannear't jo weromgean oer de baan. Stjoer jo nota, wachtsje geduld, en folgje op 'e nij as jo net in wike of twa hearre (of troch hokker dat dat jo jo hawwe om in antwurd te ferwachtsjen).
Lês fierder: hoe't jo wurken yn jo bedriuw ferpleatse | Hoe kinne jo tapasse foar in wurkgelegenheid yn jo bedriuw | Mear petearen fan fragen