Wannear't jo moatte (en as jo net nedich binne) ferjaan
Dochs binne der guon gelegenheden as jo nedich binne foardat sûnder kennis te jaan, of minder as twa wiken opnimme. Lês hjirûnder foar advys oer wannear't jo (en net) jo wurk jouwe sûnder opnij te jaan.
Moatte jo mei sûnder notifikaasje ôfslute?
Bedriuwen dy't net ôfhinklik binne troch in wurkgelegenheidsferkear wurde bywêzich brûkt , dat betsjut dat jo of jo bedriuw as jo beslute om jo te ferminderjen, in notifikaasjefoarried te meitsjen foardat de wurkgelegenheid beëiniget. It is lykwols in goeie etikette as jo jo wurkjouwer witte litte dat jo jo taak ferlitte.
De Koarte en de longerere antwurd
It koarte antwurd is, ja, jo moatte asien mooglik passende notysje jaan. It jaan fan notitie jout jo wurkjouwer om te planen foar jo ôfreizgjen, in ferfangend fertsjinje te kinnen, en te beropsjen mei sa min mooglik slach as jo fuort binne.
De langere antwurd is dat, yn guon gefallen, it mooglik is net mooglik foar de tiid te bliuwen. It is wichtich om te prüfen de feasibility fan te bliuwen foardat jo útgeane mei gjin of koarte notysje.
As jo net bliuwe kinne
Somtiden kin it dreech of sels ûnmooglik wêze om op 'e baan te bliuwen. Ik haw mei in pear minsken sprutsen, dy't har baan útfiere sûnder twa wike wekker te meitsjen en wiene net wis oer de beswieren.
Ien persoan besleat tegearre nei't se mar ien wike op 'e baan west hawwe. Yn dizze situaasje hat it net dreech nedich dat hy de wurkjouwing net oanjefte dien omdat hy dêr sa koart west hie. Ik suggerearde dat hy dizze posysje net neamt, as hy foar nije banen jildt.
In oar persoan bliuw ien dei tagelyk op wurk, bliuwt har kastiel út en liet in demokratyske brief op 'e kant fan har begelieder.
De brief ûntsproken foar ûntslach oer ( problemen-resignaasjebrief - gjin oankundiging ) en sei dat se nedich om fuortendaliks te foarkommen.
It soe wizer wêze soe as de omstannichheden tawiisd hawwe, as se har baas earst sprutsen hie en har wurkjouwer in demokraten stjoere woe foar it net jaan fan fermogen ( resignaasjebrief - koarting ), mar net allinich út te fieren sûnder opnij. Hoewol in petear oer it ferlitten fan jo taak is dreech, kin it liniger wurde as it mooglik is om de tiid te nimmen om te ferklearjen wêrom persoan.
As it in drege situaasje by it wurk is, dan kin it net wize wêze om it te besprekken, of it moat wêze dat it mooglik is om te feroarjen wat alles giet om soene jo kinne bliuwe. As it lykwols is foar persoanlike redenen, sille de measte minsken begripe dat dingen barre kinne dat bûten ús kontrôle binne.
In wichtige famylje of persoanlike sykte kin bygelyks ûnferwachts wêze. In fijannige wurkomjouwing is in oar foarbyld fan wannear't it krekt te wêzen wêze soe te bliuwen. Ik haw fan 'e wurkjouwers sels heard fan in nije hier, om't jo fuortendaliks begjinne moatte, ek al moatte se de needsaak wêze om jo hjoeddeistige wurkjouwer tiid te jaan om jo fuortgong te planen.
Hoe kin jo wurk sykje?
Mei de persoan dy't de "ik útfiere" brief oer har deskundich buro, sil de problemen opkomme as se begjint in nij wurksyk.
It is twivele dat se in goede referinsje krije fan it bedriuw dat se sûnder oarder ôfslút.
Dat betsjut dat se wat te ferklearjen hawwe moatte oan potinsjele wurkjouwers te dwaan, en it is altyd makliker om te bewegen as jo jo lêste posysje op goede terminen ferlitten hawwe.
As jo in nije opdracht hawwe, is it net sa problematysk. Jo moatte foarkommen fan referinsjes fan jo nije wurkjouwer brûke, of fan in profesjoneel kontakt of eardere kollega , it folgjende kear as jo wurk sykje.
As it akseptabel is om net te melden
Dat sei, der kin tiden wêze as it gewoan te min te bliuwt. Twa wiken kinne in hiele lange tiid wêze as jo yn in stressige situaasje binne. Of, kinne jo persoanlike redenen meitsje dat it ûnmooglik is foar jo troch te wurkjen.
Hjir binne guon redenen wêrom't it kin sûnder beoardieling út te fieren , en hjir binne guon redenen om jo wurk te ferlitten .
Hjir binne inkele foarbylden fan resignaasjebrieven om te brûken as jo mei koarte of gjin oanknomke:
- Ofbriefde brief - Gjin opmerking
- Ofslach Letter - persoanlike redenen (direkte resignaasje)
- Ofslach Letter - Koarte fergese
- E-postadresint letter
Wetter - Agrarwetter
Oft jo beslute om te antwurdzjen of net, binne der wierskynlik dingen te wêzen dat jo nedich hawwe om te besprekken mei jo wurkjouwer of ôfdieling Human Resources. Dit binne ûnderdiel fan fergoeding foar sûnder gebrûk fan fakânsje of sike tiid, jo lêste beteljen, termination fan meiwurkers foardielen, pensjoenplannen, en eventueel in referinsje.
Hjir is in oersjochlistlist om te besjen om te soargjen dat jo alles ferbrutsen hawwe.
Lês mear
Hoe kinne jo graffigje fertsjinje
Resintaasje Letter Samples