Neidat jo ynspanning by it selektearjen fan de rjochter rol en it ferstjoeren fan jo briljant dekkenbrief en opkomst komt de tiid foar it feitlike petear.
Us bedriuwsliedende IT Client Managers (ynstekkers) hawwe jo al jo tips steld oer it besykjen fan 'e Behavioral Event Interviewing (BEI) op dizze side. Dit papier beskriuwt lykwols de faak oersichtlike en lykwols wichtige problemen fan Body Language en Image yn in taak ynterview.
Yn in technyske yndustry lykas IT sjogge guon kandidaat har neilittend te wêzen fan wearden fan in unweardlike jild en hawwe in minne learstaal - dy't faak feroarsake wurdt troch nervositeit . Dit dokumint is tapassiend foar sawol IT-ynlieders as ynterviews en kliïnt (takomstige wurkjouwer) ynterviews. Dus lês dit maklik om praktyske advizen oer dizze ûnderwerpen te folgjen en jo suksesfarren te fergrutsjen fan in oanbieding.
It belang fan kassa-taal en byld yn it Interview Process
Wisten jo dat de Kwaliteitstaal (non-verbale sinjalen) sawat fiif kear sa effektyf binne as it sprutsen wurd? En dat optreden 'earste yndrukken' meitsje de grutste bydrage oan in ynterviner dy't har positief of positive as negatyf makket oer jo, normaal binnen de earste fiif minuten.
Dit is wat jo oandacht foar detail oer jo 'image management' wichtich is foar jo sukses. Alles fan jo yntree nei resepsje nei hoe't jo yn konversaasje mei rekrutearders yngean en potensjele wurkjouwers wurdt ûnder konkurinsje en bewust evaluearre.
Dêrom is it wichtich om jo selsbewust te projektearjen, mei in positive toan. Net baas, net arrogant, mar troch taret (ûndersocht), ynteressearre en opstart oer de rol en tagelyk de interviewer. It petear moat net as in probleem besjoen wurde, mar as kâns foar in noflike oerienkommende ynformaasjeferfanging.
Inisjatyfnimmers ynterviewer befetsje jo yngong, handshake, eagen kontakt en fysike opmerking. Alle fan dizze fasetten besteane út de yndruk dy't jo meitsje, en kinne faak in sterker berjocht ferwize as wat jo sizze. Om't ienris in minne ympresje makke is, is de ynterviner wierskynlik om te klikken of te sykjen om it ynterview yn it foarste plak te sluten. Jo wurk is om in sterke frjemde ferbining te meitsjen mei de ynterviner, sadat se jo nei harkje wolle en jo foardwaan.
Job Interviews: De Komponinten nei sukses
De komponinten dy't in ynterviner makket beoardielingen hokker asjebleaft ien befetsje, mar is net beheind ta:
- Postuer
- Eye contact
- Persoanlike opfang
- Clothes
- Body Language
Your Posture
Fertrouwen wurdt projizearre as jo gewoan trochgean mei jo holle en skouders werom. Op alle kosten foarkomme 'programmers slûch' fan dagen dy't fertsjinne wurde foar in komputer. Oefening en in sûn libben-balâns drage lange termyn oan grutte posysje en goed wêzen. Dochs op 'e koarte termyn sels de sûnde kandidaten, as gefolch dat ynteressearre fiel, moatte kontrolearje dat se in goed posysje hâlde. Freegje freonen om jo op dit punt yn 'mock interviews' te beoardieljen, kinne fantastysk feedback leverje.
Ideal, jo posysje moat in fertroude en ynteressante yngong yn 'e resepsje ymportearje en trochgean as jo de ynterviner begrutsje. Yn it petear sitte jo gerjochtichheid mei jo ûnderen yn 'e efterkant fan' e stoel. Dit soarget foar goeie posysje en projekt belang en alertness. Jo kinne yn guon stasjons nei it petear bepale foardat, mar foarkomme dat it persoanlike romte fan 'e ynterviner net opnommen is of te frije of sels fertsjinne. Eartiids is in moaie line dat allinich praktyk jo helpt om 'rjocht' te krijen.
Eye Contact
Kontrolearje in noflike eachkontakt yn 'e ynterview. Sjoch rjochtstreeks by de persoan dy't jo prate sille wurde as in stjoering fan belang, fertrouwen en fertrouwen ynterpretearre, sadat derfoar soarget dat dit yn 't ynterview dien is - sawat 80% fan' e tiid. It is bepaald dat wannear't minsken frege wurde om wurkbeispielen op te roppen, is der in natuerlike tendinsje foar har om te sjen of op te stellen as se it fersyk ferantwurdzje.
Soargje derfoar dat jo jo (goed praktisearre) foarbyld hawwe tagonklik dat jo ûnthâlde om jo natuerlike oanskôgjen kontakt te meitsjen by it werjaan.
Dêrnjonken kinne jo in knippe fan 'e holle brûke om ferstean en oerienkomst oan te jaan. It is oan te rieden om jo wize yn 'e measte fan it ynterview te lulpen - dat sil de natuerlike effekt hawwe fan' e ynterviner en jo sels makliker te meitsjen.
Skimerige minsken kinne it dreech fine om in lange eachkontakt te hâlden en kinne sels besykje oerkompensearje. It moat fêststeld wurde dat it opkommen fan 'e lykweardichheid fan in' ferstjerren 'is lykwols ôfwikend. Natuerlike oanskôgjen, lucht, goed posysje en de betroubere 'learstaal' suggestjes hjirûnder ferbetterje allinich mei praktyk.
Persoanlike opfang
Meitsje it gewoane meast allinich de dingen dy't jo mem jo fertelde. Sokke dingen as in kreaze hier, skjin gesichthier (manlju), skjin fingernails, gebrûk fan deodorant ensfh. Foar froulju ljocht meitsje mei natuerlike lippenstikken, en ljocht of gjin parfum wurket it bêste. Meitsje jo ideaal foar it ynterview foar jo tûken, sadat jo sykhel siken frisse. In oare opsje is om minuten te iten foar it ynterview. Under elke omstannichheden moatte jo ek tsiende tsiis of in munt yn 'e mûle hawwe yn' t petear.
Foar sigaretten smakkers, soargje derfoar dat jo klean en hier gjin rook fan sigaretten hawwe, om't dit in echte negatyf mei wurkjouwers wêze kin.
Tink deroan dat jo tiid genôch tiid jaan foardat it ynterviewe is om jo hier te hâlden, ofkuldigje of oanrekke. It is oan te rieden dat jo in praktyk rinne hawwe op it ynterviewsstel op 'e tiid te berikken. Op de dei fan it yntervitueel, gean foar it ynterview foar froeger om te soargjen dat der genôch frije tiid moat in ferlies opkomme. Dit sil de kâns ferminderje foar jo sykjen en gefoelens flusterje yn it allegear wichtige begjin fan it petear.
Interview Attire
It is belangryk dat jo spesjaal omtinken jouwe oan passende kledingkleur. De algemiene regel yn 'e IT-yndustry (op syn minst foar it ynterview) is konservatyf en profesjonele. Foar manlju is in goed bewarre moderne bywurking mei in konservative ferbining ideaal. Meitsje alle lûde kleuren en ôfstrûpende patroanen. Plain kleurhemden, kleurige oanpassingen, en tsjustere suits wurkje it bêste. Untwerp nei detail, lykas wearje swart polige bedriuwskuon en gewicht donkere sokken wurdt ek oanrikkemandearre.
As jo gjin kleurskoartinaasje ekspert binne, klikje op 'e side fan konservatisme. Tink derom dat recruiters de kandidaten beoardielje foar in libbene en kinne snelle beoardielje saaklike bedriuwsklean. Ferjit net de flater fan it ynterviner ôf te ferleegjen mei appartemintyske misferstannen - alles wat lûd, âld of bûten it plak kin rekkenje tsjin jo.
Dames hawwe mear opsjes oer passende yntervotkleur. Dit kin in protte farianten fan kleuren, skuor of pants ensafierje. Mar ek de algemiene feilichste regel is te tinken 'corporate'. Yn alle gefallen wurde alle kandidaten advisearre om goed te beskuldigjen as hjirboppe besprutsen, lykas ek foar fertrouwen en komfort. Eartiids wat dat dizze faktueren en makket dat jo goed fiele is ideaal!
Body Language
Sittend mei jo wapens trochgean kin sjoen wurde as in arrogant of defensyf geste, dus besykje dit te foarkommen. Likewis, foar leg legten, beide fuotten flakke op 'e flier of it lege krús, wêr't jo skonken op' e knibbels oerkust binne, is in goede opsje. Mei jo foarkommende hegere krêften kinne jo beskôge wurde as defensief of arrogante gesty. As alternatyf, as dit net jo natuerlik fiele, in oare opsje is om jo fuotten ien foar de oare te setten, mei jo efterfoet mei allinne jo tegen oan 'e grûn berikke. Dizze lichemsaal befettet in 'klear foar aksje'.
As jo in persoan binne dy't har hannen in protte sprekke, besykje dit op in minimum te hâlden. Dit sil de ynterviner net allinich ôfdraaie fan jo wurden, mar jo eagen kontakt brekke. De minder jo brûke jo earm en hannen, hoe machtiger wurdt jo yn it petear ferskine.
'Mirroring' is de learstaal fan 'e ynterviner / s ek in goede technyk - sa as minsken lûke. As jo de learstaal fan 'e ynterviner weromlizze, binne jo wierskerer as in positive yndruk te meitsjen en se maklik te meitsjen.
Finale tips
- Jou genôch tiid om it ynterview te krijen sadat jo net betize wurde of betocht of waarm en fluster. Doel om 10 minuten te foarkommen. As jo tiid frije, sit jo earne tichtby om jo gedachten te sammeljen, en reflektearje op de mooglike fragen dy't jo frege kinne. As jo op 't lêst laitsje, moatte jo derfoar soargje dat de werwjitters / wurkjouwer byljochtet, in apology útwreide, en in skatte tiid fan' e ynkomst oanbean. As besykje 'bûten jo kontrôle' foarkomme dat jo jo op in ynterviewe of in gearkomste krije, earder as earder neame.
- Nim as min mooglik mei jo. Jo wolle net omgean mei mappen, doekjes en stuollen as de ynterviner komt om jo te groeie. Ien folio / satchel mei in pen en papier, mei alle fragen dy't jo antwurdzje wolle, is foldwaande.
- As jo de ynterviner / groeie, leverje de handshak altyd yn 'e hûs, lykas it jo makket dat jo geweldig en freonlik binne. Soargje derfoar dat jo handshak fêst en rjochtfeardich is en sa lang as de ynterviner skodt.
- Meitsje jo foet op te pakken, of yn 'e sit skeakelje, dy't nervositeit en ferwûndering wjerspegelje kinne.
- Wês taret . De basis fan tarieding is it útfieren fan ferdjippe ûndersiken oer de rol en bedriuw goed foar de ynterview. Jo kinne it bedriuw faak hifkje fia it ynternet of freegje mear ynformaasje fan 'e recruiter foar it ynterview. Jo taak is om safolle te finen hoe't jo kinne oer de kultuer en doelen fan 'e organisaasje, ynklusyf de grutte, ferskate lokaasjes, it type minsken dy't dêr kinne brûkt wurde en yn hokker kapasiteit binne.
It optreden en te bewurkjen fan it diel yn in petear sendet in sterke berjocht oan in recruiter of potensjeel wurkjouwer dat jo yn 'e taak útfiere kinne. Fertrouwen, as jo mei jo besteande feardichheden kombineare, meitsje jo in folle sterker kandidaat as immen dy't op papier itselde of in wat mear ûnderfining hat as jo, mar it arbeids taalfeardigens en byld.
Organisaasjes pleatse no mear klam op kandidaten mei sterke minskenfeardigens - it hawwe de fereaske technyske feardichheden net genôch. Ungeunstich kin earm lichaal taal yn guon interviews mei mindernes mei arbeidsfeardigens en potensaal minne wurkprestaasjes fertsjintwurdigje. Benammen de senioaren dy't jo wurde wurde, hoe't it mear is dat ynterviews en rollen sintraal binne op jo minskenfeardigens. Dit is benammen wier op it heech-ynkomst-ein fan IT-banen. Yn feite is it ien fan 'e wichtichste faktoaren dy't getallen kandidaten yn beroppen lykas Business Analysts en Project Managers, fan' e pack.
De measte minsken ferkeapje har yn ynterviews, sjogge it as in kompetitive situaasje dy't fjochtsjen of flechtreaksjes nedich is. Ynstee dêrfan advisearje wy dat jo projektearje in sterk betrouber byld hawwe. Relaasje en besykje de measte fan dizze ûnderfining te meitsjen om jo feardichheden, ûnderfining en persoanlike sterkte te markearjen. Jo kinne allinich ien kâns krije om in yndruk te meitsjen sadat dizze gelegenheid rekkenje!
Ynlieding: Job-ynterviews
De auteurs fan dit artikel wenje en wurkje yn Melbourne, Austraalje yn in wichtige IT Rekreaasje Kompanjy, ADAPS. Dit artikel is ûntstien om problemen te beheinen dat ús Client Managers ûnderfine mei kandidaatstellingen dy't in grutte technyske feardichheden hawwe, mar lyts yn presintearjen sitte.
Dit artikel begeliedt oare artikels oer TechCareers neamd Living and Working yn Austraalje , lykas Behavioral Interview Techniques en Resume Tips. ADAPS doel is om ús sykjen (ynternasjonaal) te fergrutsjen foar heechleatige IT-professionals dy't ynteressearje om nei Austraalje te ferpleatsen foar hege betelle IT-kontrakten.