CSRS wurdt útsteld
Der binne ferskate wichtige ferskillen tusken de twa pensjebestannen foar federale regearing meiwurkers.
Wa is elk?
Alle federale wurkers hiene de opsje om fan CSRS nei FERS te konvertearjen doe't FERS yn 1987 makke is. No wurde alle federale meiwurkers automatysk yn FERS ynskreaun en se hawwe gjin opsje om CSRS ynstelle te kiezen. CSRS is allinich beskikber foar federale wurkers dy't yn 1987 foar it plan wienen en dy't keazen wiene mei CSRS yn steat om te ferkeapjen nei FERS.
Ien komponint Vs. Twa komponinten
CSRS is begûn op 1 jannewaris 1920 en is in klassike pensjoenplan dat fergelykber is foar dyselde fêststeld yn deselde tiidperioade tusken arbeidsferieningen en grutte bedriuwen. Meiwurkers levere in bepaalde persintaazje fan har betellingen by. Se ferwachte in rinte doe't se genôch reagearre hienen om in libbensstandert te hâlden, lykas dat se ûnder har wurkjierren hienen.
FERS waard begûn op 1 jannewaris 1987 en is bedoeld om CSRS te slagjen as CSRS beneficiarers dea binne. Ynstee fan allinich in pensjoenprogramma, in FERS-wurknimmer hat in lytsere pensjoen, in spanningsbesparring , en Sosjale Feiligens om syn pensjonearring te fundearjen.
It spanningssparplan is ferlykber mei in 401 (k).
De grutte fan annuityske betelingen
Om't FERS trije komponinten hat, biede dizze komponinten elke jild minder jild. De annuityske betelling foar CSRS-retirearjes is bedoeld om har ienige ynkommens te wêzen, wylst FERS retirenen hawwe de rânebetingsten, it spanningsfersparplan en Social Security foardielen.
Spulregistraasjeplannen regels
It Amerikaanske regear draacht by oan in bedrach as 1 persint fan 'e bydrage fan' e FERS-meiwurkers ta elk fan har spannende sparsjens. FERS meiwurkers meie mear bydrage, en it Amerikaanske regear sil dat bydrage oan in bepaalde persintaazje passe.
CSRS-meiwurkers kinne meidwaan oan it spanningsfersparplan, mar se krije gjin ekstra jild fan 'e federale regearing, omdat FERS meiwurkers de 1 prosint nedich hawwe om in fergelykbere pensioen te krijen oan CSRS-meiwurkers.
Sosjale Soarch Partisipaasje
CSRS-meiwurkers meidwaan gjin diel oan Social Security. FERS meiwurkers dogge as ien fan 'e trije komponinten fan har pensjonearringplannen.
De bedrach fan salarjen
CSRS-meiwurkers drage tusken 7 en 9 prosint fan har salarjen oan it systeem. FERS meiwurkers drage in fergelykbere bedrach as de sosjale feiligens fakturearret. Bûnsbesites meiwurkers yn 'e of of foar 2012 fertsjinje 8 prosint, en meiwurkers dy't nei 2012 oanbean wurde bydrage oan 3.1 prosint. De Steatssitewaasje fan 'e Soarch Feiligens, ek wol âldere, oerlibbenens en ynvalidaasjeferiening of OASDI neamd, is 5,3 prosint. FERS meiwurkers meie mear leare mei it spanningsfersparplan.
Earste rike jier
CSRS-meiwurkers kinne ferwiderje as jong as 55 jier âld.
FERS meiwurkers dy't har karriêre begjinne by as nei nei 1970 kinne âlder as 57 jier âlder wurde. Alderearst FERS-meiwurkers kinne in betide earder efterhelle ôfhinklik meitsje as se har karrieren begûnen.