De Skiednis fan FERS
FERS waard yn 1986 makke troch it Amerikaanske Kongres en waard efficiënte oan it begjin fan 1987. It waard bedoeld foar it ferfangen fan 'e Civil Service Retirement System dat federale wurknimmers meidie foar 1987.
As begjinne FERS, kinne CSRS wurknimmers nei FERS wikselje. Net allegearre, sa hat it Amerikaanske Amt fan Personnel Management twat twa pensjoensysteem.
It meast basysk ferskil tusken de twa leit yn 'e robustheid fan elke plan. CSRS is stringend in pensjoenprogramma, wylst FERS federale wurknimmers hat mei trije meganismen foar pensjoenferliening.
De trije komponinten fan FERS
Dizze meganismen binne sosjale feiligens, basisfoarsjenningsplan en spanningsfersplan . Dizze trije komponinten ferspriede in federale arbeider yn 'e pensjonearring ynkomsten boarnen. Mei - elkoar binne dizze trije stikken fan it pensjoenpistoal ûntwurpen om in reterje in libben te jaan oan in fergelykbere standert fan libjen de retireden yn har wurkwize. In stabile rintiming is ien fan 'e grutste fertsjinsten fan' e regearingstsjinsten.
Mei-elkoar hawwe de trije komponinten eleminten fan beide bepaalde bydrage en bepaalde benefysplannen. Yn bepaalde bydrage plannen kenne plysjers krekt wat se krije elke moanne fan 'e pensjonearje ôfhinklik fan wat de stock market makket.
Yn bepaalde benefytplannen beynfloedzje meiwurkers in bepaald bedrach yn ynvestearjen yn in oantal oantal ynvestearringsauto's. Marktkrêften diktearje hoefolle de ynvestearring groeit.
# 1 Sosjale Feiligens
De earste komponint fan FERS is de sosjale feiligens. Bûnswurkers bydrage oan sosjale feiligens lykas hast alle oare boargers dy't wurkje.
Bommewurkers ûnder CSRS hawwe gjin partisipaasje yn 'e Sosjale Feiligens. Guon steat- en lokale regearing-riedingssystemen jouwe har wurknimmers om út 'e Sosjale Feiliging te rjochtsjen, sadat se gjin bydrage leverje oan dat systeem noch ûntfange en foardielen dêrfan.
Sosjale Feiligens biedt in feilichheidnetwurk foar arbeiders meastentiids yn 'e foarm fan regelmjittich monumintele ynkomsten foar arbeiders dy't ynstakke wurde of útstapke nei it befoarderjen fan it systeem troch federale betellingsbelesting oer de rin fan har karrieren.
# 2 Basisfoarsjenningsplan
De twadde komponint is in annuitysk oprop fan it Basic Benefisplan. Bûnsleatige bydragen leverje in lyts persintaazje fan har beteljen, en dat jild giet nei it beteljen fan aktuele retireden. Wannear't aktuele wurknimmers reizen wurde, tekenje harren foardielen fan 'e bydragen fan wurknimmers op dy tiid. It klinkt as in Ponzi-skema, mar sa lang as tiid giet, sil der altyd bydragen oan it systeem wêze.
Tusken de oprjochting fan FERS en 2012 hawwe alle federale wurknimmers 0,8% fan har beteljen oanbean oan it Basic Benefisplan. Fan 2013 ôf begripe nije federale wurkers 3.1%. Arbeiders dy't foar 2013 ynhierd waarden noch altyd de oarspronklike 0,8% bydrage. De wet dy't de fertsjintwurdiging ferhege waard waard yn febrewaris 2012 foar it meastepart fergees foar in betellingsbelestingsbeskerming foar alle US-arbeiders te beteljen, net allinich foar federale meiwurkers.
It bedrach fan in pensjoen nimt ôf fan 'e jierige tsjinstferliening en hoefolle jild dat it yndividuele yn syn of har trije heechste fertsjinsten fertsjinne. Planregelingen beskiede de krekte kalkulaasjes foar gewoane pensjonele foardielen, ynvaliditeit foardielen, oerlibbenjild en hoe't kosten-oan-libbenswizigingen tapast wurde.
# 3 Spart Savingsplan
De tredde komponint is it Spanningsjild, dat liket op likernôch 401 (k) dat elkenien in amerij kin op eigen of troch in wurkjouwer hawwe. It Amerikaanske regear is yn in bedrach lykas 1,0% fan it beteljen fan 'e meiwurkers. Binnenstannige meiwurkers kinne mear bydrage, en it regear sil dat oanpasse oan in bepaalde persintaazje. Earnings op bydragen groeie belesting net te meitsjen. Meitsje de meidieling yn elke plan wêr't jo wurkjouwing oerienkomt mei jo bydrage is gewoan fergees jild fergees.
Wês elk foar ridlik
Om foarkommende, federale wurkers moatte in minimum oantal jierren fan tsjinst hawwe en foldwaan oan in minimumferiening. Foar federale wurknimmers dy't yn 1970 berne binne of letter, is de minimum pensjoenjierrige 57 jier. Aldere wurknimmers hawwe in jongere minimum pensjoenjier. It minimumjier gie yninoar tusken 1948 en 1970.
Taljochting: De ynhâld fan dit artikel is allinich foar ynformele-doelen. Dit artikel is net bedoeld om steate advys te jaan. Kontrolearje in kwalifisearre belestingfeksje foar belestingrjocht.