In ferklearring fan 'e rol fan 80 en
Rykskiedingsregistraasje fan basisregio's foar basisskoallewittens op twa faktoaren: leeftyd en jierren fan tsjinst.
Foar hast alle regearing-bestjoersysteem is in oantal nûmer dat de som fan in meiwurkersjier en jierren fan tsjinst stiet dat ienris berikt makket fan in meiwurker dy't foardiel is om te rinnen.
De Rule fan 80
In protte systemen brûke it regel fan 80. Dit betsjuttet dat as de personiel fan 'e leeftyd en jierren fan' e tsjinst total 80 is, de meiwurker is yn oanmerking foar it fuortheljen. Hjir is in foarbyld. In meiwurker begjint te wurkjen foar in rykstsjinst op 27 jier. It pensjoensysteem fan 'e organisaasje wurkt ûnder de regel fan 80. As de leeftyd fan' e meiwurkers en de regel fan 80 is, sil de meiwurker leefber wêze om op 53 / 2 jier tsjinst.
Dizze betide âlderein jout de meiwurker in protte arbeidjierren om nei in twadde karriêre te gean of komme werom nei publyksjinst om dûbele dip te kommen. Dûbeldop is wannear't in meiwurker rint hat en in rinte tekent, mar wurket en salaris in salarjen yn in organisaasje dy't dielt oan itselde pensjoensysteem.
Riedingssysteem hawwe faak foarsjenningen foar wa't yn 'e publike tsjinst begjint yn har karrieren. Systemen kinne in pensjoenjier oannimme wêr't minsken kinne ferwiderje kinne, sels as se de regel fan 80 net berikt hawwe. In protte systemen jouwe meiwurkers 65 leeftyd werom nei âlderjierrige ôfstannen. Dizze persoanen krije lytse annuities fanwege har pear jier yn it systeem, en se kinne net deselde soarchfoarsjenning brûke as dy 't de regel fan 80 berikje foardat it weromlûken is.
Om it oantal meiwurkers te fergrutsjen oan it systeem en it fergrutsjen fan it oantal pensjinners dy't dêrút tekenje, binne guon pensystemystemen ferhege fanút de regel fan 80 oant de regel fan 85 of sels 90. As dat bart, besteane besteande meiwurkers faak paffeed yn de âlde regels, en nije meiwurkers moatte de nije easken foldwaan.
Grandfathering
Grandfathering makket it pensjoensysteem feroarjen mear smoarch foar besteande meiwurkers. Meiwurkers fiele ûnderdûk, devaluearre en ferwûnen as pensjonearingsregelingsregelingen feroarje op har. Kinnen meiwurkers hawwe echt gjin sizze yn 'e saak, om't gjinien wit wa't se binne.
Wylst pakefûns makket de ferkeapplak maklik, makket it bestjoerlike lesten. Pensytsystemen moatte twa of mear regels, rigels, helpdokuminten en diken hâlde. De ferhege ûnderhâldskosten bliuwt yn 'e ivichheid oant retinsjers ûnder in âlde regels yn' e regel.
De regel fan 90
Sizje de 27-jierrige meiwurker yn it eardere foarbyld is yn in pensjoensysteem dat wurket mei de regel fan 90 ynstee fan de regel fan 80. Troch dy iene feroaring sil dizze meiwurker fermist wêze foar pensjonearring op leeftyd 58 1/2 mei 31 1/2 jier tsjinst.
Rentingsystemen negeare har stringende regels oer oertsjenning tsjinst kredyt fan ien ryksysteem nei in oar.
As meiwurkers tusken banen ûnder ferskillende pensytsystemen ferpleatse, kinne se service kredyt ferlieze. Rjochtsbesoargers moatte dizze mooglikheid ûndersykje as it nei in nije baan beskôget.
Wannear't tsjinst kredyt net oerleveret, kinne meiwurkers de mooglikheid ha om te gean wat se yn it âlde pensiersysteem hawwe en it frisse begjinne yn it nije systeem. In meiwurker kin mei ferskate pensjoendiensten ûnder twa of mear systemen opwekke. Dęrnei binne de pensjittings datum gewoan dat wannear't in meiwurker tagelyk finansjele foardielen kin, mar meiwurkers kinne kieze om tagelyk tagonklik te meitsjen op allegear renten.