Iepenbiere tsjinst is ien fan 'e meast stabile rigels fan wurk dat men kin ferfolje. Sels as in karriêre yn 'e publike tsjinstferliening negatyf beynfloede wurdt troch in minder reduzing , regearingsorganisaasjes dogge alles dat se kinne harren stipe helpe wurkjen hâlde. Njonken de stabiliteit dy't troch de iepenbiere tsjinst oanbean wurdt, binne pensjonearingen foar in grut ferkeappunt foar potensjele nije hires.
It is gjin geheime dat de wearde fan 'e iepenbiere tsjinstferliening foar pensjonearring foardiel is yn' e resinte skiednis; lykwols hat de wearde fan fergelykbere foardielen yn 'e private sektor. Rykdomering foar rezjymaatregels binne net wat se ien kear wiene, mar se binne noch altyd de privee sektor.
Mar wat makket de riedsperioade krekt goed foar? Ferskillende faktoaren gean nei dizze foardielen ta in reden om minsken iepenbier tsjinje te kiezen en dêrby te stokken. Trije groepen binne hjirûnder skreaun.
01 A foarbybere rie
De regels foar regearingskrêftsystemen feroarje selden foar hjoeddeistige meiwurkers. Se wurde meastentiids út befetsje fan feroaringen dy't harren negatyf ynfloedzje. Yn steat makken de wetjouwers feroaringen foar nije meiwurkers dy't de âlde regels fan 'e nije regels net folle ferstean hawwe. Aktuele arbeiders bliuwe tefreden, en nije arbeiders witte net wat se rekke.
Dit betsjut net dat de regels fan it spul noait feroarje foar hjoeddeistige regearing meiwurkers. Mar sokke feroarings passe by gelegenheid. Wannear't se dogge, moatte de pjutteboargers gau ynteressearje wat de feroaringen har persoanlik betsjutte foar har persoanlik en oanpasse oanpast asjebleaft harren pensjoen-spesjalisme strategyen
Mei geneuve plannen froeger yn har karriêre kinne boargers it soargjen foar har pensjes en sosjale feiligens har alle of hast allegear jild jaan dy't se nedich binne. Algemiene ryningen en sosjale feiligens jouwe steadymjittige ynkomsten, en persoanlike sparjen jouwe ryksjild werom yn in feiligensnot foar unplanned útjeften.
02 Sinnige soarchfersekering opsjes
Ofdielen kinne miskien net samar in petear fine. Bygelyks, as meiwurkers har sûnensfersekering premiums hawwe om 100% te behâlden en har direkte famylje oer 50% besparre, giet dit yn pensjoen troch. Hy moat net soargen oer it ferliezen fan har sûnensfersekering foardat't se gjin wurkjouwer mear hawwe. It pensjonetsysteem foet it diel fan 'e rekken dat de wurkjouwer earder betelle hat.
03 Ynkommen foar it libben
Dit libbensynkommen is wichtich foar pensjonearringplannen. Minsken kinne witte wat se elk moanne krije foar de rest fan har libben. In soad pensytsystemen hawwe ynboude kosten fan 'e libbenswizigingen om te soargjen dat annuities har kredytkrêft yn' e tiid behâlde.
Guon pensjersystemen hawwe stipulaasjes wêr 't pensioners kieze hannelingen ôf hoe grut is de rinteferbân tsjin fersocht hoefolle in spouse ûntfangt moat de retriek fuortgean. Hjir is in foarbyld. In standertbehearder-systeem is foar in oerlibjende spouse om 50% fan 'e annuityske rykdom te krijen. It systeem jout pensjoenpearen in pear mooglikheden foar it meitsjen fan de oerwinning fan 'e oerlibjende spouse grutter. Yn 't útwikseling foar in 12,5% reduksje yn' e rânebetingst kriget de oerlibjende spouse 75% fan 'e rânes nei de dea fan' e retent. Yn 't útwikseling foar in 25% reduksje yn in rinte, betellet de pensjoensysteem 100% fan' e ferliene rânebetingst oant beide beide spoaren fuortgean.
Garantearre ynkomsten is in geweldige foardiel foar boargers. Yn in wrâld dy't foar in grut part foar defnyske plannen foarsjoen is, is in bepaalde foardielenplan unyk winsklik.