Beslút in wet
Wannear't RIF's net goed dien wurde en as der net genôch kommunikaasje is mei meiwurkers, wurde rjochtsaken wierskynliker fersoarge troch dyjingen dy't negatyf beynfloede binne. Organisaasjes moatte oan foarriedige kritearia stean by it sortearjen fan wat bart mei elke meiwurker.
Se moatte mei meiwurkers kommunisearje hoe en wêrom besluten wurde. It witten fan dizze ynformaasje helpt meiwurkers it ferkearde nijs ferwurkjen.
RIF's yn 'e federale regearing
It US Bureau fan Persoanlike Bestjoeren is ferantwurdlik foar it oversee fan RIF's troch federale ynstânsjes. Dizze ynstânsjes kinne kieze as se in RIF ymportearje wolle, mar se moatte de regels folgje fan OPM.
By it bepalen fan wa't bliuwt en wa't giet, moatte federale ynstânsjes fjouwer faktoaren rekkenje:
- Tenure
- Veteran status
- Folsleine federale boarger- en militêre tsjinst
- Optreden
Agencies kinne gjin RIF-prosedueres brûke om skealike meiwurkers te fjoerjen. Nân persoanlike aksjes moatte op in yndividuele basis nommen wurde. Hoewol de optreding in faktor is yn RIFs, is it mar ien faktor. Agencies kinne net gewoan ôfbrekke fan harren leechste útfierders.
As ynstânsjes oerlange meiwurkers foar mear as 30 kalinderdagen of 22 ûnderskate wurkdagen, moatte se RIF prosedueres brûke.
In meiwurker kin ôfbrutsen of ferpleatst wurde yn in beskikbere posysje.
De nije posysje moat net op deselde betellingsnivo wêze, mar it moat binnen trije graden yntervallen wêze fan 'e aktuele posysje fan' e meiwurkers. Der kin in rige fan 'op' e holle 'wêze dy't kinne trochgean as meiwurkers yn legere lokaasjes pleatst wurde dy't de meiwurkers yn folle posysjes fersette.
Ynstânsjes moatte meiwurkers 60 dagen melding jaan foardat se beëinige wurde.
Yn ekstreemste omstannichheden kin OPM ynstânsjes jaan om sa min 30 dagen te melden.
As meiwurkers leauwe dat se ûnjildich behannele binne, kinne se in berop dwaan mei it Merit System Protection Board. It berop moat binnen 30 dagen fan 'e RIF-aksje ôfprinte wurde.
Getting Rehired
Somtiden wurde minsken yn 'e partikuliere sektor werhelle oan har bedriuwen ienris as se útlutsen wurde. Troch de budzjettenstrukturen yn it regear, wurde werombrocht nei de regearing-organisaasje is seldsum. Minsken binne tenei werom te kommen troch it tapassen fan tapassing foar leechsteande posysjes dy't yn it RIF-proses sparre waarden. Om't dizze meiwurkers ûnderfining mei de organisaasje hawwe, hawwe se in leg yn 'e hulpprozess .
Ek bekind as
- ûntslaan
- opsizzen
Foarbylden
- In steatsfoarsitter feroaret in oantal oanslutende posysjes fan in buro's fan 10%. Nei fakturearring yn it oantal fakatuere funksjes bepaalt de deputearre fan it personiel fan it buro dat dit buro 6% fan har aktuele meiwurkers ferlies. It buro beskôget it ferminderjen fan meiwurkers troch arrestaasje, mar basearre op 'e ferkeapetaryf fan' e buro, it personielpersonielbestjoer bepaalt dat dit net wurket. It Agintskip beslút dat se in RIF útfiere moatte om de FTE- countdown te krijen ta in akseptabel nivo.
- In stedsregio beslút dat it jild besparje kin troch de frijwilligers fan har mûlkolleksje. De stêd beslút om in RIF-útfier fan truckferskes en sûnenssoargers te realisearjen. It bedriuw dat oerfloediget nimt de measte fan 'e ferwiderjende meiwurkers oan, mar de stêd hat noch in RIF nedich om de oarder te bepalen wêrby't meiwurkers yn leechsteande posysjes pleatst wurde kinne.