Alternatyf foar in tradisjonele wurkwike
In alternatyf foar de tradisjonele 9.00 oant 17.00 oere, 40-oere tradisjonele wurkwike-rigel , fleksibel wurkplaten wurde hieltyd faker yn 'e meiwurkers.
Der binne in protte taak en freelance opsjes dy't fleksibele skema 's biede .
Flexibele plakken binne benammen populêr by start-ups en lytsere bedriuwen, wêrby't meiwurkers de mooglikheden kieze foar de datums en tiden dy't se wurkje, sa lang as se allegear binne fan har wurk.
In enkête fan YouGov.com rapportearret dat 69 prosint fan 'e ûndersochte Amerikanen in earder wurkplak foar foardielje. Sânentweintich foarkar befettet in 8.00 oant 4.00 oere, wylst 14 persint fan 7.00 oant 15.00 oere wurkje wolle. Hast 20 prosint soe in letter skema preferearje. Tweintich prosint fan milennialen soe net tinke dat se nei 9.00 oere nei wurk komme en yn 'e jûn wurkje. In letter begjintiid is wat Genoatsferiening ûnder Gen X (19%) en dy 55 en oer (17%).
Benefisjen foar meiwurkers
Bedriuwen weardefolle fleksibele plakken as manier om wurk te wurkjen en net-wurksaken. Flexibele plakken binne nuttich foar arbeiders dy't famyljeleden ferheegje, oanwêzigensskoalle, fergees lange ôfstannen, reizgje, of balânsje meardere banen.
Ungemakken foar meiwurkers
Flexibele plannen kinne soms it dreech meitsje om te ferbinen mei meiwurkers - benammen as dy mei-inoar wurkje ek net-tradisjonele oeren. Sûnder elkenien op it team is op deselde side, kin dit liede ta minder gearwurking, mear tiid fan 'e klok en mear stress.
Benefits foar wurkjouwers
De wurkwêzers wearde fleksibele scheduling as in metoade foar ynkring en behâld fan meiwurkers en foar tanimmend wurkfeardigens en produktiviteit. In fleksibele skema helpet ek fertrouwen te meitsjen tusken meiwurkers en har direksjes, om't meiwurkers faak ferwachte wurde om eigen skema 's te regeljen (mei har wurkjouwer fan' e tafersjoch) en it eigendom krije fan it wurk te dwaan, ek al op in unregelmjittich skema.
As in wurkjouwer de opsje foar in fleksibele skema jout, wurdt de skema goedkard troch de opsjenner fan 'e meiwurker basearre op' e winsken fan 'e wurkwize en it fersyk fan' e meiwurkers foar fleksibiliteit.
Ungemakken foar wurkjouwers
It meitsjen fan fleksibele wurkplaten wurkje nedich foar plan en organisaasje - en manager dy't trained binne om net-tradisjoneel wurkplaten út te fieren. Yn elts gefal is dit ynstrumint in wat mear ynspanning fan it personiel om te koördinearjen.
Dêr is ek de mooglikheid dat guon wurknimmers in foardiel krije kinne fan in alternative skema om yn minder wurk te setten. As jo net op in punt-kaartsysteem binne, kin it dreech wêze om te fertellen as jo 7 oere oant 3 oere meiwurkers op 'e rin fan elke dei wer sjen - benammen as se de iennichste binne dy't wurkje oan dat bepaalde skema.
Oan 'e oare kant kinne mear yndividuele meiwurkers yn mear oeren ophelje, elkenien nei ûnderen folge.
Dat klinkt goed yn teory, mar it kin ek in resept wêze foar brânoffers. Jo wolle net dat jo hege toanielspilers de rest fan it team de hiele tiid bringe.
Hoe jo jo wurkjouwer freegje foar in fleksibel programma
As jo ynteressearje foar it feroarjen fan jo wurkstiden, is it wichtich om te bewust te wêzen fan sawol de foar- en ynstânsje fan jo persoanlik persoan. Dat betsjut op sykjen om manieren om potinsjele neidieling te minimalisearjen en it foarkommen fan de foardielen nei it bedriuw.
Om jo saak oertsjûge te meitsjen, dwaan de neikommende:
- Exceed expectations. Managers binne earder as foardiel as in fleksibele skema te jaan oan arbeiders dy't al top topfûnsen binne. Soargje derfoar dat jo alle doelen oersetten binne foardat jo freegje.
- Fier in pilotprogramma út. Bied net foar in folslein oare rigel rjochts fan 'e beet. Besykje in lytsskalige ferzje op 'e earste, om de keuken út te wurkjen foardat jo folslein binne. As bonus sil dit dan ek helpe om te bestimmen oft jo of wolle jo wurkje op in oar skema - wat jo sille net wis wite oant jo probearje.
- Set goals. Koördinearje mei jo manager om ferwachtingen te setten. Wolle jo jo moarns by in bepaalde tiid ynlogge, ek as se noch twa oeren yn it kantoar komme? Wolle jo yn beskate tiden kontrolearje om foarútgong te beoardieljen en te soargjen dat de winsken fan 'e ploech foldien binne?
- Opliede problemen. Soargje dat jo fersyk past jo wurkstyl pas foardat jo it yntsjinje. As jo witte dat de moarns foar jo hurd binne, jouwe jo net op 2 oere yn 'e rin, bygelyks. Tink derom oer wat (en wa) jo moatte jo wurk dwaan moatte. As jo projektpartner yn 10 oere komt, kin in begjin begjin gjin sin wêze.
- Excel by jo taak. Skean as jo in fleksibele skema hawwe, soargje derfoar dat jo it bewarje kinne troch jo wurk te beheljen nei de bêste fan jo feardigens. Hâld jo behearder yn 'e hichte en befoarderje jo doelen en jo kinne foardielen foardielje fan jo wurkstunden.
Lês fierder: Wat is in Parttime Job? | Wat is in Full Time Job? | Hoe faak makket ik foar oerstap te beteljen? | Typen fan wurkplaten