Hoe't in soad oeren yn 'e wike oanbelanget wurdt de partnewurking oanbean?
Wat bepaalt oft in meiwurkers dielt is?
Der binne gjin wetlike rjochtlinen dy't bepale oft of in meiwurker in dieltyd of folsleine meiwurker is.
De wet Labour Standards Act, dy't juridyske easken yn 'e Amerika foar lieningen, oeren en oerstap opsette, docht net oan hoefolle oeren yn' e wike as folsleine wurkgelegenheid beskôge wurdt. It Bureau of Labor Statistics stelt wurknimmers dy't 35 oeren yn 'e wike wurkje as folsleine tiid, mar dy definysje is allinich foar statistyske doelen.
In fêststelling fan oft in meiwurker dielde tiid wurket hinget ôf fan it belied en praktyk fan it bedriuw fan it bepalen fan meiwurkers en de oeren nedich om folslein te behanneljen.
De standert foar folsleine tiid wie normaal 40 oeren yn 'e wike. In soad wurkjouwers beskôgje lykwols de meiwurkers as wurkdieling op basis fan in oar rigel, bygelyks ûnder 30 oeren of 35 oeren yn 'e wike.
Hoefolle oeren is in part-time job?
In part-time job is in posysje dy't meiwurkers fereasket om in legere oantal oeren te wurkjen as as folsleine tiid troch har wurkjouwer beskôge wurde. Bygelyks, in wurkjouwer kin in arbeider as dieltyd beëinigje as hy of se minder as 35 oeren yn 't wike wurket.
Tillevyzjestjoerders meie typysk learlingen, mammen en dads, pensjonearen, en oare wurknimmers hawwe dy't net de tiid ynset hawwe fan in folsleine posysje.
Der binne oare arbeiders dy't twa of mear dieltiid-banen hâlde kinne ynstee fan folsleine tiid op ien organisaasje.
Typen fan part-time jobs
Parttime jobs binne beskikber yn in ferskaat oan yndustry en karriêrefjilden - detaillieningsferbannen en hoareka's binne de meast foarkommende, mar de measte gebouwen brûke wat part-time wurkers om har folsleine personiel oan te foljen.
Yn in ûndergeande ekonomy kinne parten fan wurksumheden folle wurde troch arbeiders dy't foardiel dwaan wolle, mar kinne gjin folsleine wurk fine. It Bureau fan Arbeidsstatistiken ferwiist nei dizze meiwurkers as "ûnwillekeurige parttime-arbeiders." As de ekonomy besykje, kinne wurkjouwers mear part-time jobs oanbiede, om't se net ferplicht wurde om deselde sûnens en persoanlike foardielen te bieden lykas in folsleine posysje.
Wêrom wurkje guon arbeiders foar diel fan te wurkjen
Net alle part-time-wurker is lykwols in ûnwillekeurige part-time arbeider. Guon leaver minder wurkje as folsleine tiid.
Dit binne mar in pear reden wêrom guon wurkers optilleare foar dieltiidskema's:
- Bernsoarch of famyljeferlikings
- In ôfstudearjen of ôfstudearjen of fierdere trening
- Reduzje stress en tiid foar oare hobbys en belangen
- Laat har eigen bedriuwsûndernimmings út, wylst se noch in ynkommens krije
- Hast mear tiid ôf as typysk foar folsleine arbeiders
In soad part-time jobs binne lege betelingen, hege stress-berops lykas dy yn 'e produksje fan' e soarchynstellings ... mar net allegear. Guon part-time arbeids betelje genôch om komfortabel te libjen en oare dingen ferfolje - wylst oaren oare binne maklik genôch om in legere stressstyl te meitsjen of te kombinearjen mei in oar part- of folsleine wurk.
Employers dy't part-time wurkers ophelje
Meiwurkers dy't dieltiid wurkje fan hannelingen binne typysk sykje meiwurkers mei fleksibiliteit yn 'e scheduling. As jo in dieltiidposysje sykje, moatte jo der wis fan wêze dat jo oare ferplichtingen rekkenje, sadat jo de potensjele wurkjouwer fan jo beskikber stelle kinne.
Part-timeposysjes kinne soms har paad wurkje yn folsleine wurk, ôfhinklik fan de struktuer fan it bedriuw. As jo sykje nei folsleine wurkgelegenheid, somtiden in dieltiidposysje in goede manier is om jo foet yn 'e doar te krijen, sadat jo prate kinne. It kin in manier wêze om it erfaring nedich te meitsjen foar folsleine wurkgelegenheid, en ek in manier om jo wurkjouwer oan jo wurk yn 't wurk te jaan.
Benefits foar parttime-meiwurkers
Parttimeposysjes hawwe net typysk it nivo fan foardielen dy't ferbûn binne mei folsleine posysjes.
It Oanfreegjen Soarchwetsjen freget omwille fan 'e wurkjouwers op' t momint mei 50 of mear arbeiders om fersekering oan te jaan oan 95 prosint of mear fan meiwurkers dy't yn trochsneed 30 oeren yn 'e wike wurkje. Dit betsjut dat jo as parttime-meiwurker fêstlein wiene troch jo bedriuw en binne noch yn oanmerking foar soarchfersekering.
Wannear't jo oanfreegje foar part-time jobs, freegje nei hokker foardielen beskikber binne en hokker wurknimmers kwalifisearje foar foardielfergunning. Tink derom dat jo wurkje mei dieltiid, jo hawwe gjin tagong ta foardielen.
Ta beslút kinne jo miskien gjin foardielen fan jo wurkjouwer nedich hawwe. As jo in dekking hawwe troch in spouse of âlder, kin de wurksumens partikulier betelje wat in folsleine posysje docht (benammen as betelle oere), en jo kinne mear fleksibiliteit jouwe om oare belangen ek te dwaan.
Related Articles: Wat is de gemiddelde oeren wurke per wike? | Hoefolle oeren is folsleine wurkgelegenheid | Typen fan wurkplaten