It oantal oeren in folsleine wurknimmer wurket
De fêststelling fan hokker folsleine wurkgelegenheid is ôfhinklik fan it belied en praktyk fan it bedriuw om folsleine meiwurkers te bepalen mei útsûndering fan bepalingen ûnder de Abonnemare soarch (Obamacare).
De gemiddelde persoan wurket tusken 38 en 39 oeren yn 'e wike , dus hoefolle oeren yn' e wike binne jo ferwachte om te wurkjen as jo in folsleine meiwurker binne? Alhoewol't in protte minsken 35 of 40 oeren yn 'e wike folslein tinke, kin it tal oeren dat jo wurkje ferwachtsje kinne ôfhinklik fan jo wurkjouwer. Yn guon gefallen is it minder, foar oare wurkjouwers kin it mear wêze.
Tradisjoneel standert foar folsleine wurkgelegenheid
De standert foar folsleine wurkgelegenheid wie typysk 40 oeren yn 'e wike yn' e ferline. Dochs hawwe in protte wurkjouwers noed meiwurker as folsleine tiid as se minder oeren wurkje (dit is mear as 30 oere, 35 oeren, of 37,5 oeren). Om't der gjin gegevens binne dy't regulearje op folsleine wurkgelegenheid foar kompensaasje en foardielen, bepaalt de organisaasje hoefolle oeren yn 'e wike folslein beskôge wurde.
Folsleine wurknimmers binne faak mear wierskynlik te krijen mei foardielen, ûnder oaren in pensjoen, soarchfersekering , betelle fakânsje, en sike tiid, dy't net oan dieltiid meiwurkers oanbean wurde.
Der binne lykwols gjin easken foar wurkjouwers om foardielen oan oare meiwurkers te jaan as dy troch wet ferrjochte binne . Yn guon gefallen jouwe de wurkjouwers ek foardielen foar part-timers.
As jo ynhierd binne, moatte jo advisearje as jo wurkgelegenheidstatus en bepaalde betingsten foar bedriuwen dy't foardiel binne basearre op oft jo folslein of part-time binne.
As jo status feroaret, moatte jo ek ynformearre wurde troch jo bestjoerder of ôfdieling Human Resources.
Full-Time vs. Part-Time Jobs
Guon wurkjouwers hawwe de struktuer fan wurksumheden oanpast en mear posysjes op in minder as 30 oeren per wike status oanpast om de lesten fan beteljen foardielen te foarkommen. It persintaazje wurkjen dy't dielde yn 1968 wie mar 13,5 persint en hat op it stuit op 18,5 prosint fan 'e meiwurkers risselt.
Histoaryske gegevens jouwe ek oan dat wurkjouwers minder folsleine en in grutter tal dieltiidposysjes yn 'e recessioare perioaden biede.
Froulju wiene twaris sa wierskynlik as manlju as part-time klassifisearre wurde. Ungefear 26 prosint fan froulju 16 jier âld en âlder as 13 persint fan manlju yn deselde leeftydgroep wurke dieltiid.
Seldsume soarchgroep Definition fan folsleine wurkgelegenheid
Mei de ynfiering fan it Abonnemare Soarchwet (Obamacare) is in definysje fan in folsleine wurknimmer presintearre as wurkjouwer dy't in gemiddelde fan 30 of mear oeren yn 'e wike trochbringt op' e baan. Employers mei 50 of mear meiwurkers binne ferplicht om sûnenssoarch oan folsleine wurknimmers te bieden ûnder de Abordabele soarchwet.
Organisaasjes kinne in histoaryske perioade fan 3 -12 moannen kieze om oan 'e wurknimmers in folsleine tastân te jaan as se 30 kear of mear oeren yn' e perioade trochjûn hawwe.
Ien fan 'e oarder as folslein bepaalde wurkjouwers moat wurkers yn dy status foar minstens 6 moannen hâlde.
Wetjouwende rjochtsregels oere wurkje
Der is gjin universele akseptearre of rykstel, definysje foar folsleine wurkgelegenheid. Yndividueel wurkjouwers binne fergees te nimmen foar nasjonale wurkgelegenheid. Der binne in pear útsûnderings wêrby't steaten in maksimaal oantal oeren ynstelle, dy't yn spesifike bewenningen wurkje kinne as soarchsoarch. Yn dy gefallen moat de folsleine wurkgelegenheid op of ûnder dizze maksimiten falle.
It Ferklearring fan 'e wurken yn' e wurkgelegenheid docht dus dat de wurkjouwers net-befredige meiwurkers tiid en ien helte foar elke oeren wurkje boppe 40 per wike. In frijstannige meiwurker betelle in salarjen is net rjocht op oernachtsjen beteljen foar oeren wurke bûten 40 yn 'e wurkwike.
Kontrolearje op bedriuwsbelied
Bedriuwsbelied bepaalt de oeren dat wurknimmers ferwachte wurde om te wurkjen.
It bedriuw kin in set oantal oeren opjaan en, opsjoneel, hokker wurksumheden jo wêze. Bygelyks kin jo meiwurkers hân 9.00 oant 18.00 oeren fine of gewoan 45 oeren yn 'e wike.
Offisjele wurkjouweryntekeningen oangeande folsleine wurkgelegenheid oer it generaal rûn fan 35 - 45 oeren, mei 40 oeren is de meast foarkommende standert. Ik hearde fan guon bedriuwen dy't 50 oeren yn 'e wike folsleine tiid foar lossteande meiwurkers beskôgje.
Yn guon gefallen, benammen by in start-up, kin it wêze wat it tal oeren nedich is om de opdracht te krijen. It bedriuw mei net in standert ornaris of oantal oeren ynstelle kinne dat meiwurkers ferwachte wurde om te wurkjen.
Ynformele ferwachtingen foar personiel kinne ferskillend ôfwike fan 'e minimale oeren dy't fereaske wurde as folsleine tiid op in organisaasje. As it type arbeidskema net opljochte is as jo interviewt foar in baan, probearje sesje wat der ferwachte wurdt as in top-útfierende meiwurker by it bedriuw as jo besit hawwe oer it behâld fan in lykwichtige libbensstyl.
Freegje oer de oeren dy't jo ferwachtsje moatte wurkje as jo in beropsopbân yn 'e hân ha. Foardat jo it oanbieden akseptearje, moatte jo der wis fan wêze dat jo kinne oan it oantal oeren yn 'e wike ferwurkje kinne jo ferwachtsje om te wurkjen. Jo sille ek witte wolle as jo betelingen wizigje foar it wurkje fan oerstreamingsstiden .