De needsaak fan jo organisaasje foar teams sil wol wêze mar dizze sille jo begjinne
As jo eksperimintearje mei aktive ploegen, begjin mei in pear om te bestimmen hokker teamaktiviteiten jo organisaasje kinne stypje.
De ploegen soargje foar middels, en benammen, meiwurkersperioade. Jo wolle mei jo meiwurkers it type soarte teams fine dat se genietsje kinne en meidwaan oan meidwaan.
Bygelyks in kliïntsjinst hat in filantropyteam dy't beslút oer te jaan yn 'e bedriuw STEM (it stimulearjen fan bern om wittenskip, technology, yngenieur en math-lessen te nimmen om har foar karriêre te meitsjen op dizze gebieten) missy. It team bepaalt de ûntfanger foar de $ 50.000 of sa fan jierlikse filantropy, it bedriuw jout fuort.
It team organisearret ek donaasjes foar dierwilligers, needige famyljes yn 'e fakânsjes, en mear.
Yn in oar bedriuw is in erkenningsteam foarme dat soarch meiwurkers elke oaren 'goed wurk, bydragen en teamwurk werkenne kinne.
Wannear binne wurktribers effektyf?
Wurkteksten binne in kâns foar meiwurkers om liederskip en teamfeardigens te learen. Sy jouwe meiwurkers fan jo organisaasje in kans om te wurken mei meiwurkers dy't se net altyd sjogge.
Se jouwe meiwurkers de kâns om in diel fan wat te wêzen is dat grutter is as sels of har baan.
Jo wurkjende ploegen binne meast effektyf as:
- in ferskaat groep fan meiwurkers kin meidwaan,
- Jo bepale it oantal ploegen wêryn ien ien meiwurker meidwaan kin dat jo de kânsen ferspraat oer in protte meiwurkers,
- de ploegen sette in reguliere gearkomsteplan,
- Jo ferwachtsje periodyk foar team-doelstelling,
- Minuten of notysjes binne opnommen fan teamgearkomsten of projekten, en
- ploegen sels fertsjinje troch regelmjittich nije nije meiwurkers ta te heakjen. Mei oare wurden, wurknimmers op 'e ploegen feroarje geregeld, sadat mear meiwurkers de kâns hawwe om op in team te tsjinjen.
Sample teams dy't in protte organisaasjes brûke
Der binne fiif arbeidteams dy't elke organisaasje nedich is. Ik haw in soad ferskate oanwêzigen sjoen nei roles en andraigens. Ferskillende organisaasjes kinne ek oare ferantwurdlikheden ferienigje.
Sa frege ik bygelyks in feilichheidskommisje om meiwurkers ferantwurde ferantwurdlikheden yn ien organisaasje te nimmen. It team wegere, foardat it ynstellen fan omjouwingsfergunningen. In oare groep wie foarme dat mear ynteressearre yn wellness.
Mei dit yn 'e tinken binne dit de fiif ploegen dy't ik meast advisearje.
Leadership Team
Faak in senior manager fan organisaasje of ôfdielingshiften, it liederskip is de groep dy't elkoar omgean moat om jo organisaasje te learen. It liederskip is ferantwurdelik foar de strategyske rjochting fan jo organisaasje, De liedersploechplannen, sette doelen, leeftyd oan en beheart jo organisaasje.
Motivaasje of meiwurkers Morale Team
Bekend fan ferskillende nammen yn ferskate organisaasjes, de amtner morale team. meiwurkersaktiviteitskomitee, of evenemint-planningkomitee (trije gemeentlike teamnammen), plannen en útfiere eveneminten en aktiviteiten dy't in positive geast by meiwurkers bouwe.
De ferantwurdlikheden fan 'e ploech kinne aktiviteiten lykas húsfesting meiwurkers fan lunches, plannen bedriuw picnic, fundraising foar sike wurknimmers, en fundraising foar filantropyske oarsaken.
It team liedt de fiering fan bedriuwsgebouwen, meiwurkers fan jierdei, en de komst fan nije babys. It team sponsor bedriuwsportartploegen. Jo kinne wille fan dit team as de iennige limyt fan 'e ploech is de fantasy fan' e ploechleden en de winsken fan jo meiwurkers.
Feilichheid en Miljeu Team
It team soarget foar de feiligens fan meiwurkers op it wurkplak.
It team nimt de lieding yn feilichheidsoplieding, mominten feiligensgesichten, en de kontrôle fan húshâlding, feiligens en arbeidsplakorganisaasje. Recycling en miljeu-belied oanbefellingen en liederskip wurde ek troch it team oanbean.
Employee Wellness Team
It wellnessteam rjochtet him op sûnens en fitness foar meiwurkers. De measte populêre aktiviteiten binne kuorklubs, rige teams, en periodike hifking fan soarten problemen lykas hege bloeddruk screening. It wellness-team kin sponsers wêze fan folsleine persoanlike wittenskiplike aktiviteiten lykas hoe't jo in budzjet of lunch meitsje en leare oer ynvestearringsprodukten - net ynvestearrings advys.
Yn in soad bedriuwen sponsert de wellnessteam útdaging. Yn in kliïnbedriuw sette it team in spultsje út om minsken te stimulearjen om mear te passen. Elke dielnimmer wie in pedometer krigen dy't tagelyk yn 't wurk brocht waard. Oan 'e ein fan' e útdaging hawwe elke meiwurkers dy't de streekdoelen moetsje hiene in kûbaan krigen foar in pear sportschoenen.
Kultuer en Communication Team
It team wurket om de definiearre bedriuwkultuer te definiearjen en te meitsjen foar it sukses fan jo organisaasje. It team stimt ek twa-weinige kommunikaasje yn jo organisaasje om de ynfier fan wurknimmers te garandearjen de keten fan kommando.
It team kin sponsorje de moanne nijsbrief, in wikseljende bedriuw aktualisearje, fearnsjierlik meiwurker befestigingsûndersiken , en in advokaat proses fan meiwurkers.
Begjin ferskillende bedriuwteams, miskien in tal fan dizze, en it suksesfearjen fan jo súkses . As meiwurkers suksesfol ploegen sjogge, wurde mear meiwurkers ynteressearre yn tsjinsten op 'e ploegen. De ploegen makken it bedriuw in better plak om te wurkjen en de kâns te jaan foar echte belutsen partij en belutsenheid.
De ploegen meitsje in ferskil yn 't wurkplak, oft se rûnte ploegen binne of in ploech dat foarme waard om in ienriedich doel te meitsjen. Súksesfolle ploegen helpe jo in echte sin fan teamwurk op jo organisaasje te bouwen. Begjin mei dizze foar echt sukses.
Genietsje fan dit artikel? Jo kinne op 'e hichte bliuwe oer alles wat hjir publisearre is troch nei de frije HR-nijsbrief.